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事務所イメージである「北欧」（←だれもいったことありません）に
いってこられたお客様にお話を伺った。
彼女が熱く語ってくれたのは
北欧のデザインやセンスでなく
ライフスタイルそのもの

福祉国家
ワークライフバランス
少人数社会の生き方は
ゆとりがあって、
職人気質で
自律していて
心豊かな生活

どーなったらそうなれるん？
どうやって経済が成り立ってるん？？

いろいろ話を聞いて行くうちに
日本がこれから迎える（すでに迎えている）
少子高齢化社会の一端を垣間みた気分でした。

やっぱり行ってみたい！北欧！

彼女は豊かなライフスタイルの提案を仕事にしていますが
わたしはワークスタイルの変革を実践提案していきたいです。



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時・空・間の質を高める「労務de3S」
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【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー 
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html

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職業紹介（人財紹介）の仕事は面白い。
普通の面接より味がある。

面接でいつも疑問な事。
多くは対等ではない事。
採用側が選ぶというスタイルが取られているし
そのように多くは思っておられるのだが、

受ける側からいうと
必ずしも層ではない。
相手も選んでいるのだ。

相手が信用できる人間かどうか
期待通りに仕事をやってくれるか否かが解らないため
条件も厳しめに出さざるを得ない。
今の労働法上、下げる訳にはいかないからだ。

受ける側は
何でもやる！時間も融通が利く！
と一昔前はアピールしたものだが
最近は、採用側同様、
この会社、この事業主が信用できるかどうか
一旦OKといってしまえば、断りにくいので
できるだけ制約をかけてくる。

何より、人数的に不利だ。
受ける側は援護者がいないが
採用側は味方をつれてくる事は可能だ

それが、人財紹介だと
ちょっと対等になる。
仲介者が間をとりもって、おたがいの探りの部分を
すこし緩める機能を果たすからだ。

最初、いろいろと警戒していた求職者さん
単なる条件さぐりでなく
自分のキャリア設計までしてくれた事業主に対し
「この事業主さんのところでなら働きたい！！」
と惚れ込んでいただけた。

面接とはこーでなきゃ！

中小企業の面接は
少しでも条件のいい所を探すのではなく
（それは大企業の面接です）
いかに相手の事を好きになれるか（好きにさせるか）
これにつきると思います。

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世の中には理不尽な事がたくさんある

ちゃんとしているのに
たまたま急いでいてひっかかった
スピード違反（今朝のあたし。。）
是正勧告
自分がしていないミス
意味のない提出書類


もっとひどい人いっぱいいるやん
言われた通りしただけなのに
知らなかっただけなのに
意味ないし

タダでさえ言い訳というものは
いくらでもでてくるが
こと、理不尽なことはこいつが余計に出てくる。

子供にひどいことをしてしまったとき
「世の中には理不尽な事がいっぱいあるから
そのためにも（世間に出た時用に）
多少の理不尽を親がしても問題ないよ」
とおっしゃっていただけた事があるが
親自身、理不尽の耐性をつけなきゃね（笑）

自分は正しい！（自己正当化といいます）
を和らげる
一方的な視点や捉え方を変える
ええ勉強の機会なんですから。


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インターネットバンキングのセキュリティーは
流石対象人数が多いだけあって
よくできているとおもう。

郵便局のトークンにせよ
合言葉などにせよ
アナログとデジタルを組み合わせた
照合になっている。

マイナンバーが始まる際
お客様の社員のナンバー取得においては
いろいろと悩む

直接本人に見せてもらうのがいいのだろうが
遠方の場合はたいへんだ。
移送が伴うものはリスクがどうしても生じる。
書留という手はひとつだろうが費用がかかる。
デジタルの仕組みがソフト会社から提案をうけたが
お客様に費用がかかってしまう。
名前と番号を別々に送るなど
効率的で安全なしくみを模索中です。


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ランで走り込んで行くと
ストレッチをしないと
日に日にと体が重くなる

「ストレッチしてないと、体が固くなりますよねー」
あ、あたしだけじゃないんだ。。

いきなり走ってもいけないので
走る前には
軽く体幹を整える筋トレをするのだが
走り終わったあとのクールダウン（ストレッチ）も大切で
走った後のつかれと満足感で
ついついこれが出来ずに
すごちがち
するとだんだんと体が重くなり固くなる（汗）

ふとストレッチと３Sって似ているなと思った。

こういった下準備ができていないと
ランをいくらやっても（仕事であれば本業をいくらやっても）
故障が出たり（仕事であればトラブルがおきたり）
一定以上伸びなかったり（仕事であれば、頭打ちにあったり）
続かない（仕事であれば継続しにくくなる）

見えないケアが違いを生み出すようです

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