ブログ個人トップ | 経営者会報 (社長ブログ)
より良い職場環境を目指す社労士の日々の新たな気づき、発見をお伝えします。
- ブログトップ
- ブログ個人トップ
2016年07月21日(木)更新
電話不通
昨日、発表会で事務所を空け、
ご迷惑をおかけしたにもかかわらず、
なんと!昨日、電話回線が故障で止まってしまいました(汗)
NTTに連絡し、
本日修理に来ていただけます。
おそらく。。ですが
変換機の故障と思われます。。
電話のない事務所
静かです。。
仕事に占める電話対応の比率の高さが
わかります(汗)
電話は緊急性が高い仕事
ないのは困りますが
多すぎても仕事が進みません。
問い合わせされる前に
先に先に手を打つことが
大切なことかもしれません。
【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s
【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。
箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/
2016年07月20日(水)更新
努力に条件をつけない
世の中、
どんなに努力しても
必ず結果が伴わない場合があります。
誰にも負けない努力をする
というのが成功の一つの要因といいますが
結果がでなければ
ついふてくされてしまいます(汗)
でも本当の勝負は
わかっています。
そのとき
どう、ぐーーっとのみこんで
未来のパワーにするか。。
人や組織の成長とは
そこしかないと認識しています。
結果には時差がありますので。。
わかってても、ついついはきだしてしまいそうですが、
今週の目標
「落ち着いて」
にチャレンジです。。
【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s
【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。
箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/
2016年07月19日(火)更新
残念でした。でもありがとうございます。
今日は3Sの5周年発表大会です。
お客様も応援に来てくださいました。
が、残念ながら・・
ことしも最優秀賞逃しました。
力足らずです。すみません。
ただしどーなつが個人MVPを取ってくれました。
5年間一緒に走ってくれたおかげです。
連休明けの丸1日、全員がオフィスを空けるのは
お客様にとっても大変申し訳ないことです。
サテライトオフィス(研修場)でできるかぎりのフォローは
スタッフがしてくれていますが
それでも、
お客様も急ぎのことを
LINE、電話、メール
あらゆる手段を使って
文句ひとつ言わず(心にはあるかもしれませんが)
に連絡、対応いただけること
に大変感謝しています。
明日からまた
スタッフ、顧問先様の雇用の定着、利益アップに
頑張ります。
そのための3Sですから。。。
【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s
【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。
箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/
2016年07月18日(月)更新
4年前と同じ場所に立つ人数は?
facebookなどSNSをしていると
「○年前の写真」
などが出てくることがありますよね。
海の日
4年前の四国3Sネットワークの1周年記念大会の写真が
出てきました。
毎年7月の第3金曜日が発表大会の日ですから
そこそこかぶりますよね。
5社、総勢57名
この中で今も残っているのは1社うちところだけですが
さらにいえばその中でも今もいるメンバーは3名
57分の3です。。
さらに5年前のキックオフからでいえば
わたしとどーなつの2名です(汗)
活動する会社も変わりましたが
中で活動する人間もこれまた大激変がありました。
それまでの離職率はほぼゼロに近い状態でしたので
ここ5年は当事務所でも
大波サーフィン、大変な登山だったわけです。。
何年前の写真をよくブログなどでも乗せる人もいますが
いまはその活動をしていない場合、
もーー古い写真もちだすのやーめーてーー
ということ経験上わたしもよくありますから
(それだけドロップアウトするということはよくあることです)
載せないでおきます。
さて10年後はどうなっているか
誰もわかりません。
ただ、少しは登り方のコツも学んできました。
命綱をしっかりしめて
これからもしっかり登って行こうと思います。
【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s
【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。
箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/
2016年07月17日(日)更新
流行りですか?
業界の会議があった。
最近流行っているのか?何なのか?
男性の激やせ社労士が増えている。
「おれ(の痩せた)のが目立たん!」
とO氏はくやしがってましたが(笑)
あら?
どうした?
ステージ1?
シリーズが出てきています。
いや、失礼、
みんな病気ではなく
個人的な努力をしているらしい。
いままで無茶していましたが
長生きしたくなったのか?
夏が来れば
女子がダイエットを始めるのは
もうひと昔前になったのか。
健康経営が巷で言われ出した昨今
こちらは以外に大企業からでなく
個人事業主からの
広がりを感じます。
【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s
【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。
箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/
«前へ | 次へ» |
バックナンバー
<<前月 | 翌月>> |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|