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プライバシーマークが
ようやく来月審査会に上げてもらえるようになった。
早ければ１０月末には決定が降りるらしい。

グループコンサルをうけた事業所（みな社会保険労務士事務所です）の中で
書類審査、現地審査を含め、
ダントツ指摘事項が多かったのがうちの事務所

審査員が厳しいというのもあるだろうが
うちの規程、運用が無線LAN,ペーパーレス仕様であったのも
原因だと思う。

昨日のマイナンバー研修でいわれたが
情報漏洩は
紙よりインターネットのほうが遥かにリスクが高いらしい。
だから小さな事業所は「紙管理」で十分という。
といっても扱う件数が多ければ紙管理には限界がある
効率化のためにもITは必須になってくるのだが

政府が行政の効率化としてH１２年に電子政府構想を掲げたものの
まったく機能せず止まっている
今回のマイナンバーの流れもこの構想が影響しているらしいが
理想はそうでも
現実は領収書のスキャン保存のハードルの高さ
電子申請のめんどうくささ
どれをとっても「本当にやる気あるの？」レベルだ。

個人情報保護法でいち早く情報に対するセキュリティー意識の高まった
医療関係事業者では、電子カルテは普及したものの
インターネットに対する不信感は強く
職員さんはまともなネット環境が敷かれていないことが多い

情報＝漏洩＝ネットには繋がない
今のスタンダードの考え方らしい。

日本は情報セキュリティーにおいては世界で後進国だという。
その原因のひとつに
情報セキュリティーにおいては紙管理のほうが、無難にことが進む（お金も危険も低くて済む）
ことが多いことが挙げられると思う。


電子社会・効率化
情報保護
相反する世界だなとつくづく思います。
セキュリティー、習慣、こえねばならない壁はたくさんあるが
それでも自分の開業当時にはなかった
環境やアイテムはたくさん出てきた。
問題は
人の意識、習慣。
いちばん時間がかかりやっかいなコト
３S（モノの整理）や箱（心の整理）を駆使して相反する世界を柔軟に統合していきたいです。


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シルバーウイーク初日は
徳島でマイナンバーのセミナーでした。
同業者向けのセミナーでしたが
シルバーウイーク初日にもかかわらず１００人を超える参加者でした。

収集でどうしても納得できない部分があり
お客様への提案のためにも
それを知りたかったのですが、
答えは
「まだ決まっていない」。。。

そりゃ、わからんわ（汗）
９月２９日に指針が発表される予定のようです。
場合によってはちゃぶ台がえしもあるようで、状況は刻々と変わりますね。

同業者向けのセミナーでしたが
ゆうに１００人はこえとりましたね。
驚きです。。

でもわからないならわからないなりで
ベターな答えは出ました。
やはりマイナンバーはあとだしじゃんけんが有利だな。

徳島社労士会の皆様ありがとうございました。

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マイナンバー法の影になりながらも
個人情報保護法の改正案が通っている。
いままで取り扱う個人情報５０００件以下の適用にならなかった事業所も
すべて対象になってくる。

個人情報過剰反応しすぎちゃいますん？
お客様先ででた話だが
確かに！

開業当時の領収書は
裏紙にぺたぺたはっていて
その裏紙には個人情報がたんまり書かれている。
今見るとちょっとぞっとするが
当時はなにも感じなかった。
ここ数年で
いや、Pマーク取得でガイドラインの読み過ぎ？で
意識も変わって来たのだろう。

そんなこといったら思い出すのは
学生時代の卒業アルバム
あのアルバムは相当
みんなであーだこーだと見せ合って
個人情報なんてあったもんじゃなかった。。
まあ、当時はなんだかんだ見せ合っても
広がる範囲はたかがしれている。
今はツイッターでつぶやけば全世界だ。

そういえば、先日、写真の改造アプリを初めて知った（遅い！）
しわが消えるなんて古い
顔の輪郭や足の長さ迄まで変わるらしい。
こうなると写真ももはや個人情報とはいえないではないか！？

自分の本の好みは
自分以上にamaz○nが知っているのは何故？（笑）

常識は時代とともにかわっていくんでしょうね。


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「今日のはよかったわ」
娘の弁当の批評
たまーに、忘れた頃
言ってもらえる。

「ありがと」

正直、相当うれしい。

もちろんダメ出しも多い。
それを聞くと
ときにヤケにもなるし
ムキになって研究もする

そうやって、
弁当ライフはおかげさまで継続している（笑）

評価とは刺激
大切ですね。

いいように手の内で転がされている感は否めませんが。。

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いまさらですが
ストレスの時代に入ったなとおもいます。。

ただでさえ人口減少社会で
労働力が不足するのに
ストレスでダメージを受ける人が増えるとなると
本当悪循環です。

１２月から５０人以上の事業所では
ストレスチェックが始まるが
こういった予防もしかり
生産性を上げながらも
ストレスを抱えにくい
職場体質をどうつくっていくか。

笑顔
挨拶
後始末（靴の乱れは心の乱れといいます）

タダでできるこれらを
磨いて行こうと思います。

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