ブログ個人トップ | 経営者会報 (社長ブログ)
より良い職場環境を目指す社労士の日々の新たな気づき、発見をお伝えします。
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夜ラン少しは涼しくなったが
まだムシムシするのは残っている。。
夏は冬と違い
暑いせいか、私のように夜活動する人が多いようで
外にもそこそこ人がいる。
その中で気になるのが
ほたる族(と勝手にあたしが名付けている)
昔、蛍族とは
家でたばこをすえない旦那様などが
ベランダなど外で吸っていることを差したが
最近の小さな明かりは
携帯だ。
走っていると
それが携帯の明かりで
人が道ばたや駐車場のすみにすわりこんでいたりして
びっくりしたりする
そういうわたしも
ふと気がつくとポケットにいれていた携帯が
ライトオンになってすけて光っていた。
ほたるランナーだ(汗)
【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s
【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。
箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/
昨日の週1の全員での3S活動は
事務所の体重測定をしました。
体重測定?
事務所にある書類の量を知るのに
枚数を数えるのは大変なので
重さを量ろうという作戦
懐けて
書類のダイエット作戦
3Sをやり出して
相当減ったのだが
が、
超一流の体脂肪率ならぬペーパレス率になるには・・・
まだ減るはず!!
現状把握して
1年後どうなっているか
ワクワクです♪
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参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。
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昨日は3S例会が徳島のグルメサービス様で行われました。
工場がずいぶんとすっきりとされた感じがしましたが
みなさん同じように感じられたようです。
現在6社でまわっているので、
お伺いするのは半年ぶり、
なので前回との変化を感じやすくなっています。
例会の最初のホスト企業のご挨拶で
社主様より次のようなご質問をうけました。
「良い事をしたご褒美ってなんだとおもいますか?」
んー
いい気分になれること??
この質問は掃除の神様といわれる
鍵山さんがおっしゃったお話のようです
「良い事をしたら、
だれかに喜んでもらったり、
反応をいただけたりしますよね。
良い事が起こります。
すると、自然と「また次も良い事をしたいな」
という気持ちが湧いてくる。
それが良い事をしたご褒美ですかね」
これは何にでも言える事かもしれません
悪い事をしたら
「次もいけるかも」
と思うし、
完走したら
「次も走れるかも」
とかねですね(笑)
講義は現場力を鍛える見える化ということで
古芝会長より現実的な数値の世界のお話お聞きし、
頭と心と共に充実した時間となりました。
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【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。
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連絡がつかない。
非常に、イライラする。
設定が上手くできず、使えない
さらにイライラする。
こういうときは
さらにひつこく連絡をしたり
何度もやりなおしたり、調べたり
しても、なぜか突破できない。
あきらめる?
それもなかなかできない。
切替える
同じく難しい
別のやり方、方法を試す
そのためには
やはり自分の心の切替が
必要。
やはり行き着く所は
自分の小さな箱が試されるようです。
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数字を合わすのが好きだ
会計等でぴたっとあったときは気持ちよいし
どういう計算でこの数字が出て来たかが
わかったときも爽快だ。
が、人については
そうはいかない。
いろんな関係性もあるし
メリットディメリットは必ずあって
こっちを立てればこっちが悪くなる
正解はないけど
よりベストに
いや、おおむねGOで
途中経過の中で
より良くしていく
しかない(汗)
そもそも正解がすきなので
イライラすることも多々あるが
そのイライラが一番のマイナス要因であることも
経験上確かだ。。
なかなか難しいですが、人の問題には
心穏やかに対応していきたいなあと
おもいます
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2015年08月21日(金)更新
ホタル族
夜ラン少しは涼しくなったが
まだムシムシするのは残っている。。
夏は冬と違い
暑いせいか、私のように夜活動する人が多いようで
外にもそこそこ人がいる。
その中で気になるのが
ほたる族(と勝手にあたしが名付けている)
昔、蛍族とは
家でたばこをすえない旦那様などが
ベランダなど外で吸っていることを差したが
最近の小さな明かりは
携帯だ。
走っていると
それが携帯の明かりで
人が道ばたや駐車場のすみにすわりこんでいたりして
びっくりしたりする
そういうわたしも
ふと気がつくとポケットにいれていた携帯が
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2015年08月20日(木)更新
書類のダイエット作戦
昨日の週1の全員での3S活動は
事務所の体重測定をしました。
体重測定?
事務所にある書類の量を知るのに
枚数を数えるのは大変なので
重さを量ろうという作戦
懐けて
書類のダイエット作戦
3Sをやり出して
相当減ったのだが
が、
超一流の体脂肪率ならぬペーパレス率になるには・・・
まだ減るはず!!
現状把握して
1年後どうなっているか
ワクワクです♪
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2015年08月19日(水)更新
3S例会 良い事をしたご褒美
昨日は3S例会が徳島のグルメサービス様で行われました。
工場がずいぶんとすっきりとされた感じがしましたが
みなさん同じように感じられたようです。
現在6社でまわっているので、
お伺いするのは半年ぶり、
なので前回との変化を感じやすくなっています。
例会の最初のホスト企業のご挨拶で
社主様より次のようなご質問をうけました。
「良い事をしたご褒美ってなんだとおもいますか?」
んー
いい気分になれること??
この質問は掃除の神様といわれる
鍵山さんがおっしゃったお話のようです
「良い事をしたら、
だれかに喜んでもらったり、
反応をいただけたりしますよね。
良い事が起こります。
すると、自然と「また次も良い事をしたいな」
という気持ちが湧いてくる。
それが良い事をしたご褒美ですかね」
これは何にでも言える事かもしれません
悪い事をしたら
「次もいけるかも」
と思うし、
完走したら
「次も走れるかも」
とかねですね(笑)
講義は現場力を鍛える見える化ということで
古芝会長より現実的な数値の世界のお話お聞きし、
頭と心と共に充実した時間となりました。
【e-team facebookページ】
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【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
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2015年08月18日(火)更新
つかない、できない、
連絡がつかない。
非常に、イライラする。
設定が上手くできず、使えない
さらにイライラする。
こういうときは
さらにひつこく連絡をしたり
何度もやりなおしたり、調べたり
しても、なぜか突破できない。
あきらめる?
それもなかなかできない。
切替える
同じく難しい
別のやり方、方法を試す
そのためには
やはり自分の心の切替が
必要。
やはり行き着く所は
自分の小さな箱が試されるようです。
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【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。
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2015年08月17日(月)更新
心の正解
数字を合わすのが好きだ
会計等でぴたっとあったときは気持ちよいし
どういう計算でこの数字が出て来たかが
わかったときも爽快だ。
が、人については
そうはいかない。
いろんな関係性もあるし
メリットディメリットは必ずあって
こっちを立てればこっちが悪くなる
正解はないけど
よりベストに
いや、おおむねGOで
途中経過の中で
より良くしていく
しかない(汗)
そもそも正解がすきなので
イライラすることも多々あるが
そのイライラが一番のマイナス要因であることも
経験上確かだ。。
なかなか難しいですが、人の問題には
心穏やかに対応していきたいなあと
おもいます
【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
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【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。
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