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2017年08月31日(木)更新

生産性の低い職場とは?

昨日は沢渡あまねさんの著書
「職場の問題地図」のワークショップ研修に行ってきました。

生産性向上のための改善目利き力を高める
というサブタイトルで、
働き方改革とは書かれていないにもかかわらず
その目的を持った方々がたくさんきていらっしゃいました。


問題の「見える化」は大切なのですが、
そのまえの
「言える化」ができていないと
うまくいかないということで
生産性の低い職場とは
というテーマをもとに
グループワークをしながら
わいわいと楽しく進んでいきました。
 

いろんな視点
切口をおしえていただきましたが
でも解決策はやっぱり「現場」ですね。
 

生産性=アウトプット/インプット

この公式を現場でどう落とし込むかがキーのようです。
 

さっそく事務所でもお客様の所でも
やってみたいなとおもいます♪


【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s


【The Outward Mindset(New 箱セミナー企業研修版)】
マインドセットをうまく扱えなければ組織の変化は行き詰る
http://www.e-team.jp/business/lacture/hako.html

2017年08月30日(水)更新

行動は感情を支配する

昨日は7年目の3Sスタート例会
久しぶりに会長の講義を
お聞きしました。
 

心に響いた言葉は
親の死でわかったことおいうお話で
苦難福門
感情は行動⇒うつ病 ともなりやすいが
逆に
行動は感情も支配できるということを学んだ
というお話。
 

あの海老蔵さんが
奥様が亡くなられた後も
毎日舞台に立っていらっしゃる
というお話を思い出しました。
きっと行動で感情を支配されているんだろうな。
3Sがんばろ!と思いました。


その後は
バズセッション
バズとはぶんぶんという蜂の羽の音
テーマを元に
わいわいと意見を言い合い
あるべき姿を生み出していくという
楽しいワークでした。


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2017年08月29日(火)更新

褒める

褒める

ことしの3Sのテーマだが
モデルとなるのは
Aさん


なんらかのリアクションは
人一倍高い
 

良きにせよ、
あれ?と思うことにせよ
素直に褒めてくれるし
小さな変化も見逃さない。
 

それで場が
パッと明るくなる。
 

褒めるのが上手な人は
どうやら
「素直」な人のようです。
 

おべっかでも
おだてでもない
「褒める」の
レベルをあげていきたいなと
改めて思います。

 


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2017年08月28日(月)更新

知識のメンテナンス

昨日は年に1度の社会保険労務士試験でした。

ここ数年、合格率は下がり
さらに難しくなっているようです。

問題も入手できたので
自分も解いてみたいと思います。

5時間集中できるかどうかが問題ですが(汗)

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2017年08月27日(日)更新

管理しない会社がうまくいくワケ

本日発売です。

箱のビジネス版
アウトワードマインドセット訳本

短期的には管理した方がうまくいく
のでしょうが、
最終、自己実現や自律には
やはりこれしかないなと思っています。

 


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