ブログ個人トップ | 経営者会報 (社長ブログ)
より良い職場環境を目指す社労士の日々の新たな気づき、発見をお伝えします。
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長年担当の営業のMさん
いつもどこかずれている。
こちらも心得てます。
ま、営業マンとしてはいまいちだが
人間的には嫌いではない(笑)
どうしても腑に落ちない事があったので
上の方に会いたい旨を伝えたら
いきなり飛びこえ、社長に取り次いでくれた。
(いまや上場企業になったのでなかなか会えません。。)
社長は商売人なので
Mさんと違い機微は心得ている
それなりのほしい答えを用意してくれ、
その後は営業の話へ
(こっちは話し出したらとまらない)
一息ついたところで
途中から同席していたMさん
「社長の話をきいて
俄然やる気がでてきました!」
「お前いまごろなにゆーとんねん!」
そっちに火がつきましたか!?
やっぱり意表をついてくれます(笑)
まあ、自社の社員も
お客様に話すくらいの熱いトークで
心に火をつけなきゃいけないってことですね♪
【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s
【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。
箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/
今日は大阪に
システム会社の研修にきています。
マイナンバーの管理のサービス、仕様等についてですが
いろんな機能、選択肢が出て来ました。
ふんふん、良く出来ています。
ほかの方面からも聞いたのですが
明日9月29日は重要な発表があるようです。
マイナンバーでの電子申請の仕様が公開されたり
雇用保険の様式(現在は案です)が確定されたり
いろんな曖昧なものがわかる日のようです。
これらをインプットした上で
シミュレーションしていこうとおもいます。
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参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。
箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー
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久しぶりに家電量販店に行きました。
ふだんちょっとしたものは
大体ネットで買えるので
本当いかなくなったなあ。。。
いま、すぐ欲しい!!
ときにしか行かなくなりましたが、
いったら行ったで
実際に手に取ったり触ったりして
楽しいし、実感がわく。
でも、確かめてから
買うのはやっぱりネットだったりして(汗)
時代は変わりました。。。
【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
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【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。
箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー
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マイナンバーをお伝えしていて
感じる事がある。
それは
情報量が多い!
ということ。
法律
ガイドライン
各省庁等からのQ&A、パンフレット、説明資料
さらに新聞記事
ネット情報
専門家の意見
ノウハウだけを読んでも早合点して誤った捉え方をしてしまうし
法律だけを読んでも具体的な方法がわからない
さらに後から新しい情報が追加されるため
時系列で見て行かないと
どれが新しい情報かが解りづらい
ネットで情報は簡単に取れるし、発信できるようになったけど
逆に今は、情報の混乱時代だと思います。
「うちに合うよう解り易く(短く)話して」
という依頼が多いように
それをガラガラポンして出した知恵が
(根拠は必ず必要)求められてくる。
さらに、情報の管理。
ただただ集めるのでは混乱するばかりで
情報も整理整頓が必要だなあとつくづくおもいます。
そして、
マイナンバーで「削除、廃棄」があるよう
不必要な情報は持たない
という時代が来たような気がします。
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2015年09月30日(水)更新
昭和のスピードを刻む人
よく行くスーパーで
昭和のスピード(私が勝手に名付けている)の方がいる。
どんなに後ろが混んでいても
どんなに他のレジがテキパキしていてても
えっと、○○が1点
それと、あ、○○ですね。よいっしょっと(隣のかごへ品物を移動)
あくまで「マイペース」
柱時計のようなゆったりとした時間が流れている
急いでいるときは
血圧が上がるので
決して彼女の列には並ばない。
でも他のレジの方がどんどん変わって行く中
彼女はやはり終身雇用、定年制までいくのだろうか
変わらずゆるやかな時をきざんでいる。
まわりはイライラしていようが
当人は幸せそうだ。
当人がぶれない限り
昭和のスピードの人が
彼女の周りには集まってくるのだろうな。。
経営者は昭和のスピードなんでしょうか
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昭和のスピード(私が勝手に名付けている)の方がいる。
どんなに後ろが混んでいても
どんなに他のレジがテキパキしていてても
えっと、○○が1点
それと、あ、○○ですね。よいっしょっと(隣のかごへ品物を移動)
あくまで「マイペース」
柱時計のようなゆったりとした時間が流れている
急いでいるときは
血圧が上がるので
決して彼女の列には並ばない。
でも他のレジの方がどんどん変わって行く中
彼女はやはり終身雇用、定年制までいくのだろうか
変わらずゆるやかな時をきざんでいる。
まわりはイライラしていようが
当人は幸せそうだ。
当人がぶれない限り
昭和のスピードの人が
彼女の周りには集まってくるのだろうな。。
経営者は昭和のスピードなんでしょうか
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2015年09月29日(火)更新
火がつく
長年担当の営業のMさん
いつもどこかずれている。
こちらも心得てます。
ま、営業マンとしてはいまいちだが
人間的には嫌いではない(笑)
どうしても腑に落ちない事があったので
上の方に会いたい旨を伝えたら
いきなり飛びこえ、社長に取り次いでくれた。
(いまや上場企業になったのでなかなか会えません。。)
社長は商売人なので
Mさんと違い機微は心得ている
それなりのほしい答えを用意してくれ、
その後は営業の話へ
(こっちは話し出したらとまらない)
一息ついたところで
途中から同席していたMさん
「社長の話をきいて
俄然やる気がでてきました!」
「お前いまごろなにゆーとんねん!」
そっちに火がつきましたか!?
やっぱり意表をついてくれます(笑)
まあ、自社の社員も
お客様に話すくらいの熱いトークで
心に火をつけなきゃいけないってことですね♪
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2015年09月28日(月)更新
最新情報 明日らしい
今日は大阪に
システム会社の研修にきています。
マイナンバーの管理のサービス、仕様等についてですが
いろんな機能、選択肢が出て来ました。
ふんふん、良く出来ています。
ほかの方面からも聞いたのですが
明日9月29日は重要な発表があるようです。
マイナンバーでの電子申請の仕様が公開されたり
雇用保険の様式(現在は案です)が確定されたり
いろんな曖昧なものがわかる日のようです。
これらをインプットした上で
シミュレーションしていこうとおもいます。
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参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
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2015年09月27日(日)更新
買い物?
久しぶりに家電量販店に行きました。
ふだんちょっとしたものは
大体ネットで買えるので
本当いかなくなったなあ。。。
いま、すぐ欲しい!!
ときにしか行かなくなりましたが、
いったら行ったで
実際に手に取ったり触ったりして
楽しいし、実感がわく。
でも、確かめてから
買うのはやっぱりネットだったりして(汗)
時代は変わりました。。。
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【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。
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2015年09月26日(土)更新
情報時代の選択
マイナンバーをお伝えしていて
感じる事がある。
それは
情報量が多い!
ということ。
法律
ガイドライン
各省庁等からのQ&A、パンフレット、説明資料
さらに新聞記事
ネット情報
専門家の意見
ノウハウだけを読んでも早合点して誤った捉え方をしてしまうし
法律だけを読んでも具体的な方法がわからない
さらに後から新しい情報が追加されるため
時系列で見て行かないと
どれが新しい情報かが解りづらい
ネットで情報は簡単に取れるし、発信できるようになったけど
逆に今は、情報の混乱時代だと思います。
「うちに合うよう解り易く(短く)話して」
という依頼が多いように
それをガラガラポンして出した知恵が
(根拠は必ず必要)求められてくる。
さらに、情報の管理。
ただただ集めるのでは混乱するばかりで
情報も整理整頓が必要だなあとつくづくおもいます。
そして、
マイナンバーで「削除、廃棄」があるよう
不必要な情報は持たない
という時代が来たような気がします。
【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s
【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。
箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー
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