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パートが限界のケース

投稿日時:2021/06/18(金) 09:57rss

来年4月からの育児介護休業の改正で
男性の育児休業が進むかもしれません。
時代はどんどん変わります。

手続き的にはかなり面倒なので仕事的には微妙ですが
(突発性が増えそうで。。)
個人的には賛成なんです。


過去のスタッフで
旦那様が家事やお子さんのことをまったくしない人の場合、
どうもパート勤務が限界なのです。
フルタイムなんてしようものなら
家庭崩壊です。

土日のちょっとしたイレギュラーも
段取りが多変そうで
例外は祖母等が動いてくださる場合は
いけるのですが。。

まだ離婚でシングルのほうが
動ける。

なぜなら何もしない旦那様の場合
お子さんのことだけでなく旦那様のことも
しなければならない。


昔と違い
時間が持ててパート勤務ができるのは
電化製品とネットの発達のお陰です。


なので女性スタッフを雇う際、
旦那様がどういう人なのかも
個人的には気になるところ
理解ではなく働き(家事参加率)です


まあ、本当に育休で育児をされるかどうか謎ですが
ちょっとしたリトマス紙にもなりそうな気がします。

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奈良県生まれ大谷大学短期大学部卒業転職4回(大阪にてベアリングメーカー、広告代理店、建設業等勤務 高松にて会計事務所勤務、平成11年社会保険労務士試験合格 コンサル・社会保険労務士事務所にて勤務)2001年9月仲井京子社会保険労務士事務所開業2006年4月有限会社e-team設立2007年よりAB...

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