ログイン有限会社e-team／仲井京子社会保険労務士事務所 代表 仲井 京子 の日記 | 経営者会報 （社長ブログ）
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e-teamの同一労働同一賃金の歴史
投稿日時：2019/10/02(水) 21:46
同一労働同一賃金
いよいよ始まりますが
さてどうなることやら
まずは自分の事務所から
ひとつひとつチェックしてみるものの
今のところは問題がないかんじ
数年前からずっと時給で見ている。
どうしてそうなったか振り返えるとそういう背景がある。
月給者と時給者がいる上、
月給者も短時間の者もいる
だんだんわからなくなって、
所定労働時間で月給を割り
時給換算して運用してきた。
新しい法律では「不合理はダメ」になっているが
社員だからと何もできないのに何でもしない子がいたり
パートだからと責任をとらなかったり
仕事の出来と時給がバランスが悪いことでイライラしたりと（私が）
私自身いろんな不合理を感じ
職務の等級表を作って
なぜこれだけのことを求めるのか
給与と仕事を説明できるよう
整理してきた。
生活に必要だからと生活給的なことを言われたら
じゃあ、これだけの仕事量をやってほしい
と求めてもそれはできない子もいた。
時間給単価と仕事の出来をいい配分で
上がっていったスタッフは健在だし
アンバランスを欠いたらどっちかが不満になり
辞めたり辞めてもらったりしてきた。
いい思い出だけでもないし、いまが完成形でもないが
結果今はこんなかんじだ。
同一労働同一賃金というと小難しいが
能力や職務に応じた賃金が支払うことが出来たら
能力や職務に応じた仕事ができたら
能力や職務について共通の認識ができたら
ハッピーじゃないかと思うのですがいかがでしょう。
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会社概要
個人プロフィール
奈良県生まれ大谷大学短期大学部卒業転職4回（大阪にてベアリングメーカー、広告代理店、建設業等勤務 高松にて会計事務所勤務、平成11年社会保険労務士試験合格 コンサル・社会保険労務士事務所にて勤務）2001年9月仲井京子社会保険労務士事務所開業2006年4月有限会社e-team設立2007年よりAB...
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