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2018年08月23日(木)更新

9月からの厚生年金保険料率

今年の厚生年金の保険料率はいくらになるの?
 

実は今年は変わりません。


ここ14年間上がり続けた厚生年金保険料は
平成16年10月の法改正できまったことなのです。
 

国民年金法等改革法スタート(平成16年10月より)
厚生年金保険料の引上げ(2004年10月より)
厚生年金の保険料率(現行13.58%)を、2004年10月から毎年0.354%ずつ引き上げ、
2017年以降18.30%とする。
 

毎年上がっているからもう麻痺してますよね(笑)


こちらは私がHPの改定用に作って毎年塗りつぶしていったエクセル
いやーー改めてみると、やっぱ、上がりましたよね。。
 

でも安心してもいけません。
固定されたといっても、給付水準50%を守るため、
厚生年金保険料上限の見直しの可能性ははらんでいます。。。


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2018年03月24日(土)更新

健康診断の疑問あるある その1基本編

健康診断の案内が事業所に送られてきています。
「こんなんきましたがどうしたらいいですか?」
ことしも早速写真が送られてきました


毎年、必ず
「これはどうすればよいのか」
「名前の書いていな人がいる」
「ここに書かれている方だけで健診はいいのか?」
などの質問があるので、ここで備忘録もかねて
この用紙の対応について書いておきたいと思います。

まず、けんぽ協会から送られてきているのは健康診断には
「生活習慣病予防検診」と書かれております。
 

健康診断をしなければならないと定めらえているのは
労働安全衛生法であり
労働安全衛生法で定められている定期健康診断と
協会けんぽの生活習慣病予防検診(一般健診といわれてます)
は項目がいます。
定期健康診断<一般健診
となっているので、一般健診をうけていれば
法律で定められている健康診断項目をクリアしたことにはなります。


ちなみに法律では年齢によって省略できる項目があり
定期健康診断の項目と省略項目について
40歳以上の方はどれも省略できないので
{お金がかかるでしょう」ということで
協会けんぽは「一般健診」の場合は35歳以上74歳未満の方
(その他の健診内容もそれぞれ年齢に応じて)
リストアップして送ってきます。
こちらで申し込めば、健診費用の6割を協会けんぽが補てんしますよ。
といういわば「割引券」ですね。
ただし、この割引券は一般健診をうけないと使えません。

そしてこの割引券がつかえる病院等を
記載してくれています。

 

では名前が書かれていない人はどうなるのでしょうか?


割引は受けれませんが、定期健康診断の項目は
受けさせなければなりません。
(通常の労働者の4分の3以上の就業の方、健康保険の被保険者と同じ)

よって、同じ病院で、一般健診以外の定期健康診断項目だけの
健康診断を受けさせても良し、プラスαのある一般健診を受けさせても良し
となります。

こちらは今年度の香川県の健康診断パンフレット
わかりやすいです。

 

市町村からおくられてくる
健康診断の券をつかって受けさせても良いのですか?
という質問もありますが、これも「割引券」と考えればOK
でも、全部まとめて同じ病院で受けてもらった方が、その後のとりまとめが容易なのです。


その後のとりまとめとは?
送られてきた用紙での具体的な申込の手順も含めてまた明日。

 

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2017年10月12日(木)更新

介護休業はもう少し広範囲

育児休業給付は
もはやあたりまえの手続きとなりつつある最近、
まだまだ介護休業給付は知らせていないようです。
 

最近たてつづけに2件
こちらから「それ、介護休業給付申請できるんちゃいます?」
といって気が付いてもらったのですが、
名前が「介護」というのがきっといけないのですね。
 

介護休業とは
介護と必要とする家族(対象家族)
に通算93日(3回を上限に分割取得可能)使えるのですが
常時介護を必要とする状態に関する判断基準というのがあり
ひとつが
介護保険制度の要介護状態区分において要介護2以上であること。
という多くの方のイメージどおりなのですが
もうひとつありまして
状態①~⑫のうち、2が2つ以上または3が1つ以上該当し、かつ、
その状態が継続すると認められること。
 

そして家族には
対象家族の範囲は配偶者(事実婚を含む)、
父母、子、配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹及び孫です。
祖父母、兄弟姉妹、孫については、同居・扶養要件は不要です。
 

だから、重病のお子さんであったり
ご病気の配偶者であったりと
思っているより対象は広かったりします。
 

家族の付き添いで・・
という従業員さんがいらっしゃれば
支給要件があるかどうか確認されるといいかと思います。
 


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2016年05月18日(水)更新

Mapを使って生産革新

昨日は3S例会が天山閣レインボーロード店で開催されました。
今回より1社加入され、計7社となり、
タイムスケジュールも引き締まっていました。
やはり時間を区切ると場が引き締まりますね♪
 

ワークでは生産革新に向けてのMap作り演習が行われました。
これは
制約条件のもとでも最大の効果を得て行くヒントを得る
というのが目的になります。
 

現状のワークフローを
事業所のMapに書き出し、
そこから問題点をあぶり出し
モデルラインを記入していく
という流れになります。
 

当事務所ではすべてがデータ化されているので
ほぼ立たずに仕事をしているのですが、
移動する仕事といえば
郵便物。
その中でも多い
退職された方の「離職票の発送」
のワークフローを書き出してみました。
201605180922_1-300x0.jpg

「ない」と思っていたことでも
あらためて「見える化」してみると
いろんな「無駄」が見えてきます。
改善のヒントが浮かび上がります

終了後、さっそくある「ツール」を
購入してきました♪


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2013年09月26日(木)更新

調査の持参物の意味

年金事務所からの社会保険の調査のお知らせの案内が

次々とどいています。

 

若干、持参物が違うのが辛い所ですが(汗)

概ね、もっていく物には

次の意味があります。

 

労働者名簿:雇い入れ日の確認

雇用契約書:同じく雇い入れ日の確認、パートタイマーについては契約の労働時間の確認

源泉所得税領収書:給与支払の人数や金額の確認

賃金台帳:給与を支払っている人、給与の額や内訳、徴収保険料の確認

給与支給明細書:上記と同じ

給与振込明細書:賃金台帳の補助資料

個人別所得税源泉徴収簿:賃金台帳に載っていない例えば役員の方などの報酬の確認

出勤簿又はタイムカード:時間の長さを確認

被保険者資格取得届、算定届け、月額変更届、賞与支払届:届出書類の確認

 

なお社会保険関係の資料は2年間の保存義務があります。

なので調査の際は2年分のこれら使用を持参する事のなります。

なので

・・・・

・・・

重い!!!!

 

というわけで

うちではこれで対応しています。

201309260859_1-300x0.jpg

 

 

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20141009bnr.jpg

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個人プロフィール

奈良県生まれ大谷大学短期大学部卒業転職4回(大阪にてベアリングメーカー、広告代理店、建設業等勤務 高松にて会計事務所勤務、平成11年社会保険労務士試験合格 コンサル・社会保険労務士事務所にて勤務)2001年9月仲井京子社会保険労務士事務所開業2006年4月有限会社e-team設立2007年よりAB...

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  • 「熊本復興支援チャリティー&出版記念感謝の夕べ」 from フレキシブルチューブ、ベローズの三元ラセン管工業株式会社 高嶋 博 社長の日記
    今朝は直行だったので、いつものように朝一番にブログを書くことが出来なくて、昼になってしまいました。 先日ブログデ紹介させていただいた、新刊書「会社を強くする習慣」の出版記念パーティーが天王寺都ホテルで「熊本復興支援チャリティー&出版記念感謝の夕べ」が開催され、招待を頂き出席してきました。 北は青森から南は沖縄まで全国から古芝会長さんから縁を頂いている方たちがお祝いに駆けつけて素晴らしい