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2016年05月18日(水)更新

Mapを使って生産革新

昨日は3S例会が天山閣レインボーロード店で開催されました。
今回より1社加入され、計7社となり、
タイムスケジュールも引き締まっていました。
やはり時間を区切ると場が引き締まりますね♪
 

ワークでは生産革新に向けてのMap作り演習が行われました。
これは
制約条件のもとでも最大の効果を得て行くヒントを得る
というのが目的になります。
 

現状のワークフローを
事業所のMapに書き出し、
そこから問題点をあぶり出し
モデルラインを記入していく
という流れになります。
 

当事務所ではすべてがデータ化されているので
ほぼ立たずに仕事をしているのですが、
移動する仕事といえば
郵便物。
その中でも多い
退職された方の「離職票の発送」
のワークフローを書き出してみました。
201605180922_1-300x0.jpg

「ない」と思っていたことでも
あらためて「見える化」してみると
いろんな「無駄」が見えてきます。
改善のヒントが浮かび上がります

終了後、さっそくある「ツール」を
購入してきました♪


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時・空・間の質を高める「労務de3S」
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【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
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2013年09月26日(木)更新

調査の持参物の意味

年金事務所からの社会保険の調査のお知らせの案内が

次々とどいています。

 

若干、持参物が違うのが辛い所ですが(汗)

概ね、もっていく物には

次の意味があります。

 

労働者名簿:雇い入れ日の確認

雇用契約書:同じく雇い入れ日の確認、パートタイマーについては契約の労働時間の確認

源泉所得税領収書:給与支払の人数や金額の確認

賃金台帳:給与を支払っている人、給与の額や内訳、徴収保険料の確認

給与支給明細書:上記と同じ

給与振込明細書:賃金台帳の補助資料

個人別所得税源泉徴収簿:賃金台帳に載っていない例えば役員の方などの報酬の確認

出勤簿又はタイムカード:時間の長さを確認

被保険者資格取得届、算定届け、月額変更届、賞与支払届:届出書類の確認

 

なお社会保険関係の資料は2年間の保存義務があります。

なので調査の際は2年分のこれら使用を持参する事のなります。

なので

・・・・

・・・

重い!!!!

 

というわけで

うちではこれで対応しています。

201309260859_1-300x0.jpg

 

 

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20141009bnr.jpg

会社概要

顧客の職場環境をより良く働きやすく整えます ホームページ【e-team】   http://www.e-team.jp/ facebookページ【労務の3S】 http://www.facebook.com/e.team/

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個人プロフィール

奈良県生まれ大谷大学短期大学部卒業転職4回(大阪にてベアリングメーカー、広告代理店、建設業等勤務 高松にて会計事務所勤務、平成11年社会保険労務士試験合格 コンサル・社会保険労務士事務所にて勤務)2001年9月仲井京子社会保険労務士事務所開業2006年4月有限会社e-team設立2007年よりAB...

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