大きくする 標準 小さくする
次ページ

2014年10月31日(金)更新

もやもやを安心感に

 

今日はハロウィンなんですね。

打ち合わせでハロウィンの恩恵をいただいてます(笑)

 

昨日は神戸箱会

箱会は自分の小さな(大きな?)箱を

話すゆるい会。

 

応援しているのに

応援しきれないもやもや

 

支援したいのに

利用されているようなもやもや

 

ついつい関わってしまう関係性

 

あたまでは「ちゃう!」と解っているのに

人間の心って本当に面白い。

 

みんなのもやもやを聞いていると

なにかほっとした安心感がうまれます。

 

なぜならそれは

私も経験した事がある

もやもやだから。

もやもやをいくら正当化しても
もやもやは消えないんだけど
素直に話す事で
逆に安心感につつまれる。
自白(ざんげ)の力とはすごいです。
 

素直はちょっとこわいけど
とっても楽で大きなパワーがあるようです。

 

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

 

【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】

参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる

ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

 

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー 

http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html

 

箱に関するメルマガはこちら

http://www.arbingerjapan.com/magazine/

 

【FLDP Facebookページ】

日本の未来の女性を元気にするプロジェクト

「未来に羽ばたく女性のためのダイバーシティプロジェクト」

http://www.facebook.com/mirainihabatakuzyosei

2014年10月30日(木)更新

着手までの時間

 

効率と能率の違い

3Sのときによく話すこと

簡単に言えば

早さでなく、スマートさを求めた方が

完了までの時間は劇的に縮まる

ということ

 

ものごとの処理時間には

たくさんの無駄が隙間にうまっていて

そのひとつに着手までの時間というのがある。

 

AかBかどちらにしようか

という選択から

 

どーしよーこーしよー

やろーかやらぬか

めんどくさいなー

というやるやらないの選択まで

 

これらも多くの時間を費やす

 

そこで大切なのが

決断力とおもっていたが

 

最近もうひとつ

もっと大切な事があるなと

いうことが解ってきた。

 

自分ではなかなかわからないのだが

人をみているとそれがよく解る。

 

なんだとおもいますか?

 

 

 

 

こたえは

「素直さ」

 

変化というトレーニングを通じ

やわらかな

頭と心を育てていきたいです。

 

 

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

 

【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】

参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる

ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

 

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー 

http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html

 

箱に関するメルマガはこちら

http://www.arbingerjapan.com/magazine/

 

【FLDP Facebookページ】

日本の未来の女性を元気にするプロジェクト

「未来に羽ばたく女性のためのダイバーシティプロジェクト」

http://www.facebook.com/mirainihabatakuzyosei

2014年10月29日(水)更新

3S例会 心の雑草

 

同じように化粧をしても

下地の綺麗な若い人と

下地が荒れた年配の人では

ぜんぜんのりがちがうもんだなあ。。。

(ひとりごとです。。。)

 

昨日は3S例会が徳島の

野田ハニー食品工業株式会社様で開催されました。

はじめて通る318号線

ちらほら紅葉が

途中の道の駅にてもはやプチ旅行気分

 

各社の発表ではバカよけ防止で

天板にビニールを貼るという

ナイスアイデアに思わず笑ってしまいました。

これなら、絶対に棚の上に物は置けない!!(やぶれて落ちる)

最高です!!

 

講義では整頓の5頓に加え、

5つの成功法則が紹介されました。

 

1 毎日心のカードを張れ

2 体を鍛える

3 ロールモデルを見つける

4 世界最高の人たちとお近づきになる

5 与える人になる

 

血液の流れを良くする為にも

運動は大切なようです♪
心も固定化すると雑草が生えるようです。

 

ウォッチングでは

書類の整理、整頓について

えらく熱く語ってしまいました。

やってみないと

分らない世界なのですが(汗)

 

来月はうちの事務所がホスト企業

誰も言った事のない(あたし達もない)

北欧オフィスの空間を

お魅せできるようがんばります

 

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

 

【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】

参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる

ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

 

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー 

http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html

 

箱に関するメルマガはこちら

http://www.arbingerjapan.com/magazine/

 

【FLDP Facebookページ】

日本の未来の女性を元気にするプロジェクト

「未来に羽ばたく女性のためのダイバーシティプロジェクト」

http://www.facebook.com/mirainihabatakuzyosei

2014年10月28日(火)更新

景色が違う

 

続々と大阪マラソンの写真や記録が

FBなどで上がっていますね。

サブ3などの上位の方々の写真風景は

また4時間後半代とは違った景色です。

 

まず、服装が違う。

 

先頭集団ってまず

ランニング、短パンですよね。

露出が大きい。
 

暑いし邪魔やもんね。

 

しかし後続集団になるについれて

「タイツ」が出てきます。

特に足!

これは寒いんではなくって

サポータタイプのタイツで

筋肉の補強が目的なんです。

あのタイツは本当にすごいんです。

うっすらと巻かれている筋肉です。

 

上位選手はそもそもハードなトレーニングで

ちゃんと足についているので

そんなもの必要ないんですね。

 

あたしはあのタイツ無しでは

怖くて走れん(笑)

 

当然上位チームの風景には仮装もおりません。

(しかし仮装の方もけっこう早い方もいるんですよ)

 

ちなみに、あたしはスーツをきてビジネスバックを持ったサラリーマンと

デットヒートしてましたが何か?

エルサもおったし

ふなっしーもおったよ。

 

 

初めてマラソンをやったときは

(後発チーム)もっと悲惨な風景で

その仮装の方々に抜かれていくし

給水所では紙コップもないし

とうぜんエサ(食べ物)は完売。

 

見える景色が違う

なにごともそうなんだろうなぁー

 

もうすこし上達して

違う景色を見たいものです(笑)

 

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

 

【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】

参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる

ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

 

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー 

http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html

 

箱に関するメルマガはこちら

http://www.arbingerjapan.com/magazine/

 

【FLDP Facebookページ】

日本の未来の女性を元気にするプロジェクト

「未来に羽ばたく女性のためのダイバーシティプロジェクト」

http://www.facebook.com/mirainihabatakuzyosei

2014年10月27日(月)更新

大阪マラソン

 

今日はいよいよ大阪マラソン!

天気は快晴

大阪城公園からスタートです。

 

地方のマラソンと違い、

規制があるのでしょうか。。

東京マラソン同様、お店などもなく、あっさりとしています。

東京では、朝からバナナやソイバーなどが振る舞われていましたが

特になにもなし。唯一スポーツドリンクがあったので

2杯のませていただきました。

すべて、アクエリアス

今回の協賛はコカコーラなのでしょうか。

大塚ファン(アミノバイタル)としてはちょっと残念。。

 

大阪城がとってもきれい。

 

スタートの9時現在で気温23度

今日は相当暑くなりそう。。さらに気持ちはブルー
寒いのは苦手なあたしですが、
ことマラソンに関しては暑いのが超苦手です。
 

わたしのGグループは10分あまり遅れのスタート
グループはAから順にQまであります。
3万人となると,東京マラソン同様、スタートだけでも大変です(笑)

ゲストの応援団長の森脇健児さんの
「35キロ地点にいる魔物に注意。ほんまにおります」
というアドバイスを聞きながらスタート


大阪城から南にくだり、千日前線をとおって
御堂筋を逆走。気持ちいいー!!
ハイペースにならないよう、注意しながら進みます。

はやくも先頭集団の方々とすれちがいます。
彼らはすでに16キロ地点!

淀屋橋からもういちど大阪城方面に。
研修でよくくるエルおおさかを通過。
このコースは先々週大阪来たときにはしったよ♪


最初の10キロ過ぎの折り返し地点
ネットタイムで1時間2分。まだまだおさえぎみ。

中之島公会堂 いやーー天気よい!つうか暑い!!

さらに、御堂筋を下り、今度は大正橋から
大阪ドーム前に。このコースもよく走るよ♪
2つ目の折り返し。相変わらず、暑い!!

また難波にもどってきて
四つ橋線を南へ 約半分通過。
箱セミナーで使わせていただいている
ニッシンナンバインさんを通過
去年はこの日、箱セミナーしてたなぁー

そして大国町、通天閣方面へ


3つめの折り返し、通天閣が見える

ここからはひたすら南に、つらいロード。。
玉出そして北加賀屋、
写真もない。。
ハーフすぎからちょくちょく出てくる
バナナも
後発隊の通過時には予想通りもなかのように焼けただれて
とても食べる気になれず、ひたすらスポーツドリンクを飲み
水を頭からかぶる。

たちよった休憩目的のトイレは
えらく遠い。。とほほ。。

今回の目標のひとつ
(森脇さんのいう魔物がいる)
「35キロ地点でごぼう抜きをする」
前に、ごぼうぬきにされそうな、折れそうな心。

そんなときに出て来た
なんや?なんや?この屋台のような地帯は。。。
これがあの「まいどエイド」か?


いなりですか!

かっぱ巻もある!
おにぎりに、らっきょに、
アイスパインも美味しいやん!!
もはや給食状態。
いやーーーこんなに食べてええんですか??
(もうすこし小分けに出して欲しい。。)

ということで機嫌をとりもどし
「がんばれーー」の大声援のもと
35キロごぼう抜きは見事実現しました。
ときどき言ってくれる「e-teamがんばれー」で
笑みがこぼれてしまいます♪

このあたりから目に入ってくる沿道の応援ボードがまた心強い
「足が痛くても死にません」
そうやよな。
「足が痛いのは気のせいです」
そうなんか? おもわず突っ込みます。
後で知ったけど
このボードも一枚なんぼで書いてくれるチャリティーやったんやね。

南港大橋の坂道も沿道の応援のおかげで
無事走りきり、いざゴールへ

でもあたしの魔物は40キロすぎから
東京マラソン同様40キロ最後のエイドでは足が動かない。。
あかん!!
これも気のせいですか?

そして意識もうろうの中、最後のダッシュ
気がついたらゴールしてました。


ずいぶん遅いです。
エイドの休憩が長過ぎましたか。。。
暑すぎましたか。。。
でもこれ以上はもう足が動きません。
これも気のせい?

みなさまお疲れ様です。
そして読んでいただいてありがとうございました。

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

 

【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】

参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる

ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

 

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー 

http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html

 

箱に関するメルマガはこちら

http://www.arbingerjapan.com/magazine/

 

【FLDP Facebookページ】

日本の未来の女性を元気にするプロジェクト

「未来に羽ばたく女性のためのダイバーシティプロジェクト」

http://www.facebook.com/mirainihabatakuzyosei

2014年10月26日(日)更新

前日マラソン受付

 

明日は大阪マラソンということで

今日は前日の受付で明日のゴールとなる

インデックス大阪の会場入り

 

昔々20のころ

ここでバイトをしたことがあります。

懐かしい!!




7:30までの受付の

1時間前だったからか

意外と人も少なく出店舗数も

東京マラソンにくらべてあっさりしていました。
 

 

東京マラソンのときは

迷路のような会場を出たときには

もらった景品でいっぱいだったんだけど

ここでは入り口でもらえた

スーパードライのノンアルブラック

のみ。しかもすでに飲みきってない(笑)

 

ナンバープレートの受付で

「がんばれーe-team」と声をかけてもらえました。

え??なんで分るん?とおもったら

ニックネームを「e-team 」で登録していたようで

ゼッケンに書いてました♪

自ら宣伝マンとなり

早くはないでしょうが、ベストスマイルで走りきります!

会場では東京マラソンの時同様
あすのコースの案内が高速VTRで大阪弁でながれてました。
知っているところばかりでワクワクします。

 

 

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

 

【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】

参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる

ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

 

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー 

http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html

 

箱に関するメルマガはこちら

http://www.arbingerjapan.com/magazine/

 

【FLDP Facebookページ】

日本の未来の女性を元気にするプロジェクト

「未来に羽ばたく女性のためのダイバーシティプロジェクト」

http://www.facebook.com/mirainihabatakuzyosei

2014年10月25日(土)更新

接遇マジック

 

昨日は会計事務所さんが主催の

接遇・マナー研修をさせていただきました。

こういったオーダーは概ね新入社員が入る

4月なのですが、

近年は対象者が新入社員ばかりでなく

接客、営業とたくさんのニーズがあり

こんな時期でも満員御礼。すごいですね。

 

わたしはアテンダントさんでもなんでもありませんが

ひょんなきっかけからもう10年前くらいから

この手の講師もさせていただいています。

 

気をつけている事は一方通行にならないこと。

とにかく受講生さんどうしが

自分の経験や、他の受講生の中から

勝手に(すみません)気づきを得られる所が

すばらしいです。

 

社内研修とちがうところは

いろんな方が集まるところ。

それを逆にペアを組ませていただき

こういった発見がやりやすい環境に持って行く事で

ひとつのエッセンスを伝えるだけで

本当にみなさんが学んで下さいますし

私も学ばせていただけます。

ANAの接遇が新聞記事で取り上げられていた中に
「接遇は双方向で」
というものがありましたが
お互いがお互いをもてなし、尊重し合う事で
相乗効果が生まれるということは
本当だなと改めて感じました。

 

これを勝手に会計事務所さんが

「なかいマジック」と名付けて

宣伝してくれてたようですが(笑)
 

今回もみなさんがあたしの勝手なオーダーに

チャレンジいただき、

素敵な場を作って下さった事に感謝です。

 

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

 

【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】

参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる

ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

 

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー 

http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html

 

箱に関するメルマガはこちら

http://www.arbingerjapan.com/magazine/

 

【FLDP Facebookページ】

日本の未来の女性を元気にするプロジェクト

「未来に羽ばたく女性のためのダイバーシティプロジェクト」

http://www.facebook.com/mirainihabatakuzyosei

2014年10月24日(金)更新

勘違いヤロー

保険料の料率が数年前のまま

残業単価が違う

時間管理をしていない

機能しない就業規則

使えるもんつかってない(給付や助成金)

きちんと届出ができてない

 

部屋でいえば

散らかっている状態ですが

それが普通になっている場合は

それに気がつかない

 

3S的にいえば

慣れ・当たり前・会社の常識で

異常を感じない

 

正しい管理ができていないので

上積みができない

 

顧問契約とは言われた事を対処するだけでなく
この散らかり具合を整え
会社の意思決定や業務処理能力をあげていくことだと思います。

単発の依頼だと、ここまで手が回らん(汗)

 

単発の依頼では
気がつく範囲内の依頼しかでてこないので

「特に頼む事がない」のですが

実際見てみると

そうとう散らかっていてお金や無駄がいっぱいあるなと

感じます。

 

さりとて、同様にあたしも人間。

気がつかず勘違いしていること

たくさんあるだろうなぁ。。。

勘違いヤローになりたくないーー

 

人の指摘や意見には

素直に耳を傾けていきたいです。

 

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

 

【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】

参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる

ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

 

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー 

http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html

 

箱に関するメルマガはこちら

http://www.arbingerjapan.com/magazine/

 

【FLDP Facebookページ】

日本の未来の女性を元気にするプロジェクト

「未来に羽ばたく女性のためのダイバーシティプロジェクト」

http://www.facebook.com/mirainihabatakuzyosei

2014年10月23日(木)更新

恐れるべきもの

 

あまりTVは見ないのですが、

(ほぼ枕詞。。)

「今日は会社やすみます」

が流れていてながなか面白かった

 

こじらせ女子演じる綾瀬はるかの

なんともかわいい演技

これは間違いなく男子だけでなく

世の女子の共感をよびそうです。

 

その中で玉木宏が

いじいじしている綾瀬に言った台詞

「傷つくのを恐れるより

変化できない自分を恐れるべきだよ」

 

んーいい台詞ですね。

核心ついてます。
ダーウィンの「強い者が生き残るのではない・・・」の名言を
ちょっと思い出すフレーズですが
こっちのほうがすんなり入ってくる人もいるんじゃないでしょうか?

 

どっかで使おう。

いや、まず自分が使えって?

 

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

 

【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】

参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる

ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

 

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー 

http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html

 

箱に関するメルマガはこちら

http://www.arbingerjapan.com/magazine/

 

【FLDP Facebookページ】

日本の未来の女性を元気にするプロジェクト

「未来に羽ばたく女性のためのダイバーシティプロジェクト」

http://www.facebook.com/mirainihabatakuzyosei

2014年10月22日(水)更新

「この業界は」はノビシロいっぱい

 

お客様の多い愚痴のひとつに

「この業界は云々」

がある。

業界はいろいろあるが

不思議とおっしゃる特徴はみな同じだ。

 

①特殊である

②難しい

③地味だ(派手そうに見えても)

 

面白いですね♪

 

ご多分にもれず

労務の世界も

まったく同じことが当てはまります。

 

人の育成に付いてもおなじで

上記の特徴を述べられ

「だから難しいんだ」

とおっしゃいます。

 

3Sをやり出してわかったこと。

 

それを

シンプルに

誰でもできるように

ルール化

 

していき

処理能力を上げて行く事で

利益体質が生まれるようです。

 

仕事は

楽、楽、正、速、安、安

 

人も会社も

忙しいをスマート、シンプルに

 

①②③を言っているうちは

まだまだ改善の伸びしろがあるということのようです。

 

 

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

 

【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】

参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる

ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

 

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー 

http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html

 

箱に関するメルマガはこちら

http://www.arbingerjapan.com/magazine/

 

【FLDP Facebookページ】

日本の未来の女性を元気にするプロジェクト

「未来に羽ばたく女性のためのダイバーシティプロジェクト」

http://www.facebook.com/mirainihabatakuzyosei


 
次へ»

会社概要

顧客の職場環境をより良く働きやすく整えます ホームページ【e-team】   http://www.e-team.jp/ facebookページ【労務の3S】 http://www.facebook.com/e.team/

詳細へ

個人プロフィール

奈良県生まれ大谷大学短期大学部卒業転職4回(大阪にてベアリングメーカー、広告代理店、建設業等勤務 高松にて会計事務所勤務、平成11年社会保険労務士試験合格 コンサル・社会保険労務士事務所にて勤務)2001年9月仲井京子社会保険労務士事務所開業2006年4月有限会社e-team設立2007年よりAB...

詳細へ

バックナンバー

<<  2014年10月  >>
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31  

コメント一覧

最新トラックバック

  • 「人を育み 利益をもたらす『会社を強くする習慣』古芝さん出版パーティー from (株)京都工芸【タオルはまかせたろ.com】 タオルソムリエ 寺田 元 の日記
    こんにちは。【タオルはまかせたろ.com】タオルソムリエの寺田です。 「熊本震災復興支援チャリティー&出版記念感謝の夕べ」にお招きいただきました! 「人を育み 利益をもたらす『会社を強くする習慣』を出版された古芝さん、おめでとうございます! 全国から青森から沖縄まで古芝さんファンの縁者がお祝いに駆けつけ素晴らしい古芝さん らしい宴となりました。 出版された印税はすべて
  • 「熊本復興支援チャリティー&出版記念感謝の夕べ」 from フレキシブルチューブ、ベローズの三元ラセン管工業株式会社 高嶋 博 社長の日記
    今朝は直行だったので、いつものように朝一番にブログを書くことが出来なくて、昼になってしまいました。 先日ブログデ紹介させていただいた、新刊書「会社を強くする習慣」の出版記念パーティーが天王寺都ホテルで「熊本復興支援チャリティー&出版記念感謝の夕べ」が開催され、招待を頂き出席してきました。 北は青森から南は沖縄まで全国から古芝会長さんから縁を頂いている方たちがお祝いに駆けつけて素晴らしい