大きくする 標準 小さくする
次ページ

2013年04月29日(月)更新

リモート操作

事務所の3Sでは

紙やデータの取り扱い分野が大きいです。

そして今やITが進んでいて

いろいろと便利で効果的な機能がたくさんあるようです。

問題はそれについていける頭と行動があるかないか

ですが(笑)

 

リモート操作

以前からある機能のようですが、

IT会社の担当の方が

使うもので、

自分が使えるとは思わなかったが

出来るんですね。。

 

お休みの中、実験してみました。

NTTアイティさんが提供しているマジックコネクト

外出先でよく使うiPad。

辛い所がウインドウズのソフトが使えない所。

でも、ウインドウズのパソコン画面をリモート操作すれば

外出先からウインドウズのソフトが使えるんですね。

 

いや。。本当にできた。。

うちの事務所はパソコンでFAXを取り込んでいるのだが

これも見れたし送れた。

 

ということは。。
あれもできる?
こういう環境を整えれば
えーっと費用対効果は・・・

 

以前から在宅勤務ができる環境をめざしていますが

これをつかってもうひと工夫と

頭と習慣がおいつけば

完全在宅勤務も可能になってきました。

 

事務所も工夫次第で

いろんな可能性が見えてきます。

 

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務の3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

 

【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】

参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる

ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

 

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー 

http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html

 

箱に関するメルマガはこちら

http://www.arbingerjapan.com/magazine/

 

2013年04月28日(日)更新

遠走

連休という感覚はないんですが

こういうことをしていると連休を感じます(笑)

朝ガツさんが企画した「金比羅まで歩こうよ」

に行ってきました。

 

そもそも日曜日のランメニューは15キロ持久走の予定

でしたので

あわよくば

「金比羅まで走ろう」

になるかもしれないと(笑)

 

26キロコース

一度走ってみたかったのですが、

今の実力では帰って来れない

とあきらめていたのですが、

今回は帰りは「コト電で」

というのと(なるほど)

到着後はみんなで飲めるだろう

という不純な動機で(笑)

 

車やこと電車を脇目にみながら

昔ながらの歩くという手法で。。

アホですね。

そしてわたしとKさんは
歩く旅人ではなく飛脚として
お先に走っていきました

201304291411_1-300x0.jpg

 

のどかです。が!暑い
残り5キロの標識で
心がくじけて歩いてしまいました。

201304291411_2-300x0.jpg

土器川のこの鳥居がみえると
ほぼついた気分で一安心

201304291411_3-300x0.jpg
無事到着
県外No.の車の多いこと多いこと
ゴールデンウイークですね

歩きチームは
なにーーーー??まだ栗熊??
しかも缶ビール飲んでる!!
不便なことをしていても
チェックインや近況アップのおかげで
お互いの状況は把握できます。やっぱり便利です。

 

時間があったので金比羅の中にある

資生堂パーラー神椿までの石段500も追加(汗)

 

待ち時間に反省会

くつひもの締め方や

脳を上手にだますことをKさんから教わりました。

人間の限界を脳が勝手につくってしまうので

「これは他人の足」

「これは景色」

といいきかせることで、以外と乗り切れることもあるそうです。
確かに、今日のあたしの脳は
「15キロ以上走れたらいいや。あわよくばこんぴらまで」
があったので、無理な訳です。はい。
目標とは脳をだまし、勝手な限界をとっぱらってくれるものかもしれません。


201304291411_4-300x0.jpg

 

歩きチームが無事到着後

無事うどん屋で乾杯し、

足湯でつかれを癒し、

帰りはこと電で来た道の横をヒューっと帰りました。

 

車や電車とはなんとありがたいものか(笑)

でも歩きやランも乗り物にはない発見や達成感があります♪

 

今度は脳をだまして完全片道ラン制覇してみたいです。

 

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務の3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

 

【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】

参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる

ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

 

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー 

http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html

 

箱に関するメルマガはこちら

http://www.arbingerjapan.com/magazine/

 

2013年04月27日(土)更新

運動する理由

昨日は一仕事終わったお客様より

打ち上げしていただきました

 

おかげで少しアルコール残ありですが、

90分のLSDでこれまた

すっきりなりました。
 

道ではつつじが満開の時期です。
201304271518_1-300x0.jpg

 

走った後に飲むプロテインは

ビールに負けず劣らず美味しいです♪

 

昨日お話ししていたお客様も

体を鍛える事にはまっていらっしゃって

お酒の席でも筋肉の話でえらく盛り上がってしまいました。

きっと今日も良い汗をかかれているでしょう(笑)

 

今朝ブログである方が
私が運動を続ける10の理由というのを

書かれていました。

 

飲んだ翌日からなぜ走るのか?(笑)

も、ここに書かれているとおりです

 

運動すると頭が良くなる。

運動すると集中力が高まる

運動するとアイデアが出る

運動すると睡眠が深くなる

運動すると疲れがとれる

運動すると脂肪が燃焼して痩せる

運動すると筋肉がつき太りづらくなる

運動すると健康が維持される

運動すると達成感を味わえる

運動すると幸福感を味わえる

 

ランニングはこれが一人でタダでできるんですから

やっぱりすばらしいです。

 

 

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務の3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

 

【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】

参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる

ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

 

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー 

http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html

 

箱に関するメルマガはこちら

http://www.arbingerjapan.com/magazine/

 

2013年04月26日(金)更新

アカンもんはアカン

労務問題でときどき上がってくる問題があります。

不倫問題です。

 

いろいろといいわけがあるでしょうし

事情もあるでしょう

あたしが偉そうに言える立場でもないのですが

 

それでもそれでも

経験上、まちがいなく

 

アカンもんはアカン

 

以上おわりです。

 

労働基準法上は

解雇理由は就業規則に明示し

正当な手続きを行い

というのが法律上のルールですが

 

アカンもんはアカンというのを

守るのも会社の大切な責任だとおもいます。

 

同時に職業人として

ぜったいやったらあかんことを

一つ持ち、それを守るという事も大切な事かもしれません


【e-team  facebookページ】

時・空・間の質を高める「労務の3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

 

【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】

参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる

ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

 

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー 

http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html

 

箱に関するメルマガはこちら

http://www.arbingerjapan.com/magazine/

 

2013年04月25日(木)更新

事務の信頼指標

事務組合の年度更新の期日が迫って
バタバタしています。

業務の効率化は
ずいぶんと進みましたが
それでもお客様の協力無しでは
進みません。

だから、お客様の労務の3Sを進めるのも
大切な仕事だと思っています。

お願いしている資料がなかなか届かない。
お客様がお忙しくて
それを送る暇がないんですね。
あるいは事務所に戻る時間がない。

書類が溜まり気味な
お客様のところを
以前、時間があるとき全部労務書類をもらってきて
データ化しておきました。

昨日、期日ギリギリのもので困って電話をかけてこられたのですが
探したり、しらべたりする時間が省けたので
すぐに書類をつくることができました。

整頓:必要な物をいつでも誰でもスグ取り出せるようにする事。
事務所の品質は、「まちがいなく」もそうですが
この「整頓力」が早さと信頼につながるような気がします。

お客様の信頼アップに貢献できるよう
整頓力を上げていきたいです。

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務の3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

 

【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】

参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる

ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

 

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー 

http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html

 

箱に関するメルマガはこちら

http://www.arbingerjapan.com/magazine/

 

2013年04月24日(水)更新

チームの罠

チームで、組織でなにかを始めると

必ず、

誰がしていない

誰がはりきりすぎ

など活動の不公平感が生まれます。

 

チームとは目的を持った集団を意味するのですが

目的=皆が同じ方向へみなが進むというのは

自分だけでも大変なのに

なかなか難しいものです(笑)

 

そこで思い出すのがこの話

「村の祭り酒です」

 

収穫を祈念して、夏祭りをする村があった。

祭りでは、お酒が入った大きなたるを、

みんなでパーンと割って始める風習があった。

ところがある年、貧乏でお酒が買えなくて

どうしようかと村人が集まり悩んでいたら、ある人が、

「みんなが家からすこしづつお酒を持ってきて、

たるに入れたらどうだ?」

と提案した。

それはいいアイデアだ!ということで、

みんなが家からお酒を持ち寄って

たるがいっぱいになった。

「これで祭りを迎えられる。良かった」ということで

当日にパーンとみんなで割って「乾杯」と言って飲んだら、

水だったという話です。

 

自分1人ぐらい水を入れても分かんないだろう

 

依存なのでしょうかね。

 

この話はあのサッカーで有名な岡田監督こと岡ちゃんが

よくする話だそうですが、

人を非難しているうちは

結局依存しているのと同じような気がします。

 

ワン・フォー・オール

オール・フォー・ワン

よく運動会などで旗に掲げられる言葉ですが

これは改めて考えると深いなと思います。

 

ぜんぶ自分でやってしまうくらいの勢いで

人の分もやってあげるくらいの器量で

目的に向かって

だれかのために、みんなのために進む

 

いらいらしたときに

目的を確認し

肚を据えて事を進めていきたいです。

 

 

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務の3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

 

【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】

参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる

ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

 

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー 

http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html

 

箱に関するメルマガはこちら

http://www.arbingerjapan.com/magazine/

 

2013年04月23日(火)更新

一言いって何になる

業務ソフトがリモート操作になってから

非常に調子が悪い。。

 

クレームを言おうとしたら

すでに「ただいま、電話が大変込み合って云々」とのアナウンス

たぶん、みんなかけているのだろう。

こうなると不思議なもので
あきらめるどころか逆に火がつく

 

そうだそうだ!!

あたしも一言いいだい!!

月額サポート払ってるのに

業務の効率化がこれじゃ効率化にならんやん

 

。。。

。。。

。。。

 

やめました。

このぐるぐる文句の時間が

一番非効率ですからね(笑)

 

クレーム電話に自分もクレームして

どうするねんって。

 

人間のセンサーは

つい自分の正当化に走りがち(笑)

 

良い職場の3条件

時を守り

場を清め

礼を正す

意識のもっていく場所が

大切です。

 

 

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務の3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

 

【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】

参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる

ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

 

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー 

http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html

 

箱に関するメルマガはこちら

http://www.arbingerjapan.com/magazine/

 

2013年04月22日(月)更新

人生は今日が始まり

今週が終わればゴールデンウイークですね。

あまりそんな気がしませんが(笑)

1週間の予定を眺めると

そんな流れになっているようです(汗)

がんばります♪

 

田中真澄さんのパワー日めくりの1番目

今日はこんな気持ちで参りたいとおもいます。

 

201304220848_1-300x0.jpg

 

 

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務の3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

 

【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】

参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる

ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

 

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー 

http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html

 

箱に関するメルマガはこちら

http://www.arbingerjapan.com/magazine/

 

2013年04月21日(日)更新

盛っても盛っても盛り足りない

3泊4日の修学旅行から

娘が帰ってきました。

 

うるさい親がいない(先生はいるけど)

友達同士での3泊4日は

相当たのしかったようです。

 

行く迄は

買い物や美容室や病院と

相当の時間と神経とお金をついやしました。

 

今日美容室に行って

カットのおねえさんに

聞いたのですが、

今の時期は「修学旅行だな」という学生さんが

旅行前にたくさんカットに来られるようです。

「この時期、みんなデリケートですから(^^)」

真剣に鏡を見てあと2ミリ切って下さいとかいうらしい。

女子だけでなく男子も口にこそ出さないが気合いがはいっているとか。。

 

修学旅行というイベントが集合無意識で

より大げさなものになっている気もしてなりません(笑)

どうやらある学校では先生が

旅行に行くだけでもたくさんお金がかかる事なのに

その為になんでもかんでも買い足すとは親に悪いと思わないのか!

と大声で怒られたようです。


そうだそうだー!!


でもこれによっても

みんなの意識がまた修学旅行へと強化されていくような(笑)

 

旅行中は「5分前集合10分前行動」

これが鉄則だったらしく、ぎりぎりまで遊んでいたい

娘は走り回っていたようです。
よく4日間でこれだけのことをし、これだけのものを買い
しかも5分前集合10分前行動とくればさぞかし忙しかっただろう。。


物欲もお金も遊びも人間の欲望には切りがありませんが

時間だけはいつもとおなじく平等に流れてくれるのが

唯一の歯止めでしょうか。


確かにわたしも娘がいないと
いつも以上によくばって

あれもこれもとやった4日間でした(笑)

でも欲張ってもそしてそれがたとえ出来たとしても
満足にはなりませんね。
ひとつひとつのことを楽しみ、工夫し、感謝を込めたものしか
満たされないのかもしれません。
 

 

ひとりきり話した後、現在、ソファーで爆睡しています。

先生方もきっと今頃同じように爆睡されているでしょう。。

ありがとうございました。

 

お願いしていた塩は

無事買って来てもらいました♪

 

 

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務の3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

 

【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】

参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる

ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

 

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー 

http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html

 

箱に関するメルマガはこちら

http://www.arbingerjapan.com/magazine/

 

2013年04月20日(土)更新

本当のことしかしゃべってはいけない

今日はバタバタとしていて
アップしそびれて日付変更前。。

金曜日は接遇セミナーでした。
きがつくともう8年近くご依頼があるごとに
やっていますが
最近思うこと。
これ専門にやっている方にはかなわないということ。
なんでもそうですが。。

毎日、意識し、考え、実行していること
以外は本当は知ったかぶって言ってはいけないのかもしれません。

本当のことしかしゃべってはいけない。

これは昔、人前で話すときに気をつけることとして
教わったことなのですが
本当のこととは

自分が実際、体験し、感じたこと以外は
人に伝わらない。
言葉に魂が入らないという意味です。

時を守り
場を清め
礼を正す

大好きなこの言葉
自分の実践が足らないだけですね。

色々と反省の多い研修でした。


【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務の3S」
 
【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。
 
箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー 
 
箱に関するメルマガはこちら
 
次へ»

20141009bnr.jpg

会社概要

顧客の職場環境をより良く働きやすく整えます ホームページ【e-team】   http://www.e-team.jp/ facebookページ【労務の3S】 http://www.facebook.com/e.team/

詳細へ

個人プロフィール

奈良県生まれ大谷大学短期大学部卒業転職4回(大阪にてベアリングメーカー、広告代理店、建設業等勤務 高松にて会計事務所勤務、平成11年社会保険労務士試験合格 コンサル・社会保険労務士事務所にて勤務)2001年9月仲井京子社会保険労務士事務所開業2006年4月有限会社e-team設立2007年よりAB...

詳細へ

<<  2013年4月  >>
  1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30        

コメント一覧

  • :ブログ所有者[06/27]
  • お役目
    • 原守男様 コメントありがとうございます。。 お役目ご苦労様です♪

  • :原守男[06/25]
  • お役目
    • 言えてますね まったく

  • :ブログ所有者[12/14]
  • ホノルルマラソン3
    • 古芝会長 コメントありがとうございます。...

  • :古芝保治[12/14]
  • ホノルルマラソン3
    • 仲井京子さん 完走おめでとうございました。...

  • :ブログ所有者[08/03]
  • 停滞
    • ありがとうございます。 チーズいいですね。たとえはやはりすとんときます。...

最新トラックバック

  • 「人を育み 利益をもたらす『会社を強くする習慣』古芝さん出版パーティー from (株)京都工芸【タオルはまかせたろ.com】 タオルソムリエ 寺田 元 の日記
    こんにちは。【タオルはまかせたろ.com】タオルソムリエの寺田です。 「熊本震災復興支援チャリティー&出版記念感謝の夕べ」にお招きいただきました! 「人を育み 利益をもたらす『会社を強くする習慣』を出版された古芝さん、おめでとうございます! 全国から青森から沖縄まで古芝さんファンの縁者がお祝いに駆けつけ素晴らしい古芝さん らしい宴となりました。 出版された印税はすべて
  • 「熊本復興支援チャリティー&出版記念感謝の夕べ」 from フレキシブルチューブ、ベローズの三元ラセン管工業株式会社 高嶋 博 社長の日記
    今朝は直行だったので、いつものように朝一番にブログを書くことが出来なくて、昼になってしまいました。 先日ブログデ紹介させていただいた、新刊書「会社を強くする習慣」の出版記念パーティーが天王寺都ホテルで「熊本復興支援チャリティー&出版記念感謝の夕べ」が開催され、招待を頂き出席してきました。 北は青森から南は沖縄まで全国から古芝会長さんから縁を頂いている方たちがお祝いに駆けつけて素晴らしい