大きくする 標準 小さくする
次ページ

2013年11月30日(土)更新

45周年

 

今年で社会保険労務士制度が45周年を迎えました。

昨日は香川県会でその記念式典と祝宴が行われました。

 

自分のお年と同じように進んでいるので

なんだか解りやすく

次の50周年には。。。。自分も。。。と考えてしまいます(汗)

 

わたしが社会保険労務士の資格をとったのが

平成11年ですから

そのおおよそ倍以上の歴史を

諸先輩方が培っていただいたからこそだと感謝しています。

 

資格があれば食べて行ける時代ではありませんが、

さりとて

私のような者が13年間経営をしてこれたのは

資格という「げた」を履かせていただいているおかげだと

常々思っています。

 

今回は中堅(中年)社労士として

なにやら記念誌に記事をかくはめ?になってしまいましたので

ちょっとまとめてみました(汗)

 

記念講演は水戸の徳川のお殿様に来ていただき

ご講演をいただきました。

高松松平家と水戸徳川の縁というのは

こちら高松にきてから

いろいろと聞くのですが、

人には伝えられない状態。

 

今回ようやくその関係がお話で解りました。

これで、県外の方に聞かれても

説明できると思います♪

地元を知るのは大切な事。

 

祝賀会にて
201311301859_1.png


お殿様とはお写真を取り損ねましたが

こちら現役の全国社会保険労務士会の会長さんと

1文字違いの同姓同名O君を両サイドに記念撮影
201311301859_2.png

O君、これをご縁に100周年には会長になってください(笑)

 

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務の3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

 

【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】

参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる

ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

 

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー 

http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html

 

箱に関するメルマガはこちら

http://www.arbingerjapan.com/magazine/

 

【FLDP Facebookページ】

日本の未来の女性を元気にするプロジェクト

「未来に羽ばたく女性のためのダイバーシティプロジェクト」

http://www.facebook.com/mirainihabatakuzyosei

 

2013年11月29日(金)更新

その2 標準化の壁 

無駄をはぶく方法の一つに

標準化というのがあります。

 

規程や

ルール

マニュアル

というのは

それらが文章で見える化されたものです。

 

守るべきルールを決める

ここは問題意識がめばえたとき

「えいや!」でけっこう作れるのです

 

が、難しいのが

決めたルールを守る

 

せっかく決めたルールが

ほっとかれたり

変わったりしていきます。

 

そのために

①いつでも見れるようにしておくこと

②変更時はまた変更が周知され、リニューアルされていっていること

 

メンテナンス、維持というのが

きちんと出来ている会社というのは

そう多くはありません。

 

①や②を手助けしてくれるのが

ITだとおもいます。

 

当事務所もルールブックというのがあるのですが

3年ですでに8回改定されています

以前は②は変更部分の紙を差し替えていたのですが、

データ共有に変えてからアップロードするだけなので

随分楽になりました。

 

①は携帯やiPadに取り込んでいるので

いつでも見れ、毎朝、順番に唱和しながら維持しています。

それでもすべての規程、ルールを維持して行くのは
なかなか難しい。
整理し、
仕組み化が必要。
労務の3Sの挑戦はつづきます。

 

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務の3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

 

【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】

参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる

ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

 

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー 

http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html

 

箱に関するメルマガはこちら

http://www.arbingerjapan.com/magazine/

 

【FLDP Facebookページ】

日本の未来の女性を元気にするプロジェクト

「未来に羽ばたく女性のためのダイバーシティプロジェクト」

http://www.facebook.com/mirainihabatakuzyosei

 

 

2013年11月28日(木)更新

残業管理

 

残業の管理については

概ねですが

2種類有ります。

 

ひとつはタイムカードどおりに計算する事

終業時間が18:00までで

退社が18:40分となっていれば

40分の残業をつけるわけです。

 

もう一つは申請制

残業はあくまでなにをするため1時間してくださいという指揮命令の元にあり

同様に何をするので1時間お願いしますという申請の元に行われるものだ

(いるだけではなにをやっているのかがわからない)

という方法です。残業の中身がわかります。

就業時間が18:00までで

つみのこしで30分の残業を申請し、許可されたものについて

30分追加労働をするわけです。

退社時間が18:20分なら20分の残業になりますが

退社時間が40分でも、追加の10分の申請がなければ30分の残業です。

 

きちんと中身も管理していきたいところは

後者(申請制)を取るケースが多いですが、

残業がそもそも多い所は

この管理が大変。

入社、退社時間をWEBで記録しても
201311280900_1.jpg
THE 平成
 

前者はデータで自動計算が可能ですが、

後者は残業申請を紙でしている以上

それを入力していくという

アナログ管理となってしまいます。
201311280848_1-300x0.jpg


 THE 昭和の壁
 

じゃ、申請もWEBでしてもらったらいい

理屈はそうなのですが

「めんどくさい」

「機械は苦手で..」

「忙しい」

 

人の習慣はなかなか変わらない。。

携帯は触れるのに?(笑)

 

紙とデータとの混在
正確に、スピーディーに、簡単に

手間と習慣を変える壁

労務の3Sの挑戦は続きます。

 

 

 

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務の3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

 

【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】

参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる

ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

 

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー 

http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html

 

箱に関するメルマガはこちら

http://www.arbingerjapan.com/magazine/

 

【FLDP Facebookページ】

日本の未来の女性を元気にするプロジェクト

「未来に羽ばたく女性のためのダイバーシティプロジェクト」

http://www.facebook.com/mirainihabatakuzyosei

 

2013年11月27日(水)更新

刺激でブレる

 

おはようございます。

昨日は何をやってもいまいちイケてない1日でした。

そんな日ってありませんか?

 

逆にイケてる日というのもあります。

そして

イケてる日はどこまでも調子に乗り

イケてない日はがっかり落ち込む

 

問題はイケてるイケてないより

それに対してブレる自分ではないかと思います。

理想の姿は逆です。

 

イケてる日も謙虚になり

イケてない日も自分や他人を信じられる

 

自律という言葉を見たときに

ふいにそんな事を思いました。

先日読んだ「「売らない」から売れる」の本の中でも
「ブレないから届く」
ということばがありましたが、あの言葉、好きですね。

ともあれ、
 

完璧であろうと思うな

よりよくなろうと思え

 

今日もベストをつくしたいとおもいます♪

 

 

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務の3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

 

【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】

参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる

ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

 

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー 

http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html

 

箱に関するメルマガはこちら

http://www.arbingerjapan.com/magazine/

 

【FLDP Facebookページ】

日本の未来の女性を元気にするプロジェクト

「未来に羽ばたく女性のためのダイバーシティプロジェクト」

http://www.facebook.com/mirainihabatakuzyosei

 

2013年11月26日(火)更新

ペーパレスと年賀状

 

おはようございます。

業務の効率化

ペーパレス

にとりくんでいる当事務所ですが、

昨日、衝撃の言葉が

Facebookより目に飛び込んできました。

 

「当社は紙での年賀状を出しませんので云々」

 

んーーー!!!

な、なんと!!

先日、ようやく年賀状住所録を最新にできた!!

と意気揚々にいてたのですが・・・

 

もしや

ペーパレスと年賀状、

逆行してる??

 

斜め後ろから

石が飛んで来たような感じです(汗)

いや、もしそーするなら
すべてのメアドは管理できてない。。
というか管理方法がまったく変わってくる(汗)

 

自分の目では

当たり前がなかなか気がつきませんが

他人の目からは

思わぬ疑問がわいてくるものです。

 

 

 

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務の3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

 

【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】

参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる

ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

 

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー 

http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html

 

箱に関するメルマガはこちら

http://www.arbingerjapan.com/magazine/

 

【FLDP Facebookページ】

日本の未来の女性を元気にするプロジェクト

「未来に羽ばたく女性のためのダイバーシティプロジェクト」

http://www.facebook.com/mirainihabatakuzyosei

 

2013年11月25日(月)更新

ゆるキャラパワー

ゆるキャラ2013が「さのまる」に決まりましたね。
ものすごい人手だったようで
しばらくゆるキャラがブームがつづきそうです。


スタッフの愛媛のお土産
201311250855_1-300x0.jpg

実はうちの事務所にも

マイナーな「ゆるキャラ」がおります。

 

くまくまこ(仮)

201311250841_1.jpg

と、

いぬいぬお(仮)
201311250841_2.jpg

です。

ゆるキャラは

事務所ブログや

Facebookページで

木曜日にでてきますが

その日のアクセスは

ゆるキャラブームにのっとってか

なぜか多いです。

人がしゃべるより
キャラクター目線の言葉の方が
入りやすいのかもしれません(笑)

 

いずれもネーミング募集中です♪

 

 

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務の3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

 

【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】

参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる

ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

 

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー 

http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html

 

箱に関するメルマガはこちら

http://www.arbingerjapan.com/magazine/

 

【FLDP Facebookページ】

日本の未来の女性を元気にするプロジェクト

「未来に羽ばたく女性のためのダイバーシティプロジェクト」

http://www.facebook.com/mirainihabatakuzyosei

 

 

 

2013年11月24日(日)更新

日曜はDIY

今朝は、気持ちのよい朝
(公渕方面に)少し走ると、こんな風景が見えるのが
田舎ランのいいところ♪
201311241939_1.jpg
 

週末、パンフレット置き場(お手製)が

度重なるレイアウト替えで

2重になっているのに気づいたスタッフ

帰ってくると

同じく段ボールで下に付け替えてました

201311241939_2-300x0.jpg

 

ナイス!
あ、いま気がついたけど、ビフォアーアフターが逆やん(笑)
上がビフォアー
下がアフターです。

 

と、やはり段ボールではたゆんでくるので、

もやは得意?となりつつある

今日はDIYを。。

事務所の前がホームセンターって
いまさらながら
ほんと、出来過ぎです(笑)

のこぎりもって
電ドリもって

 

なんかどばたばやってましたが

材料費計746円で

木の棚にしました。

201311241939_3.jpg

 

 

 

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務の3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

 

【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】

参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる

ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

 

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー 

http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html

 

箱に関するメルマガはこちら

http://www.arbingerjapan.com/magazine/

 

【FLDP Facebookページ】

日本の未来の女性を元気にするプロジェクト

「未来に羽ばたく女性のためのダイバーシティプロジェクト」

http://www.facebook.com/mirainihabatakuzyosei

 

 

2013年11月23日(土)更新

いまさらLINEですが

 

電話に携帯

メールにメッセージ

そしてFacebook

 

いろんな連絡方法があり

仕事でもいろいろ使っておりますが

 

とうとう、

これも入ってきました。

LINE

 

LINEやったらつながるわー

え?やってないん??

 

みたいなお客様がおおよそ2名

出てきましたので、

新しい事=老化防止

の観点からもやってみました。

 

これについては先輩の

娘に指導をうけながら

 

IDか電話番号で出てくるで

ブロックはこーで

ちがう、それは設定やって!

 

と、えらそーに指導をされてます(汗)

 

社内でも、お客様との連絡方法が多岐にわたるので

どういう方法で連絡をしているのか

共有することになりました。

 

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務の3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

 

【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】

参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる

ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

 

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー 

http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html

 

箱に関するメルマガはこちら

http://www.arbingerjapan.com/magazine/

 

【FLDP Facebookページ】

日本の未来の女性を元気にするプロジェクト

「未来に羽ばたく女性のためのダイバーシティプロジェクト」

http://www.facebook.com/mirainihabatakuzyosei

 

 

2013年11月22日(金)更新

御用達

 

昨日はボジョレー解禁日でしたね。

「かいきん」と打てば「皆勤」とでてくるのは

もはや職業病ですね(汗)

 

数日前お客様からご案内をいただいていた

ボジョレーが事務所に届き、

ご依頼をいただいたこれまたお客様に

お届けしたら、

手作りのオリーブの塩漬けをいただきました。
201311220941_1-300x0.png

香川県にはオリーブの名産の小豆島があり

このオリーブの塩漬けって

本当ワインに合うんです!!

本当に気が利かれますね。

 

あと、接待をよくされる社長さんより

連絡が有り、忘年会候補のお店のご案内がありました。

頼む前からご連絡いただける

これまた素晴らしい!

 

当事務所の賃金等級では

4ランクのレベルを設定していて

最上級が「御用達」なんです。

宮内庁御用達とかいうじゃないですか。

御用聞きから出発し、

最終、こちらから最適のものをお届けできる

そんなふうになりたいなあと思っています。

 

出来る経営者の方々より

素敵な見本をみせていただき

学び多いです。

 

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務の3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

 

【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】

参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる

ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

 

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー 

http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html

 

箱に関するメルマガはこちら

http://www.arbingerjapan.com/magazine/

 

【FLDP Facebookページ】

日本の未来の女性を元気にするプロジェクト

「未来に羽ばたく女性のためのダイバーシティプロジェクト」

http://www.facebook.com/mirainihabatakuzyosei

 

 

 

2013年11月21日(木)更新

抵抗むなしく

 

おはようございます。

今週は調査週です。(汗)

昨日も社会保険の調査ということで
時間の10分前に到着すると

待ち合い室に同業者がごろごろ。

聞くとどうやら一つの事業所がえらく長引いているらしく

つかえている様子。

 

彼(同業者)が調査官の女性を口説いているのかと思いきや

違いました(ウソ!)


201311210937_1-300x0.jpg
重い書類も効率的に運べる
ごじまんのキャリーボックスらしいですが
これはこれで魅力的ですが
そもそも私達はiPadのおかげでノー荷物♪←自慢
 

一つの部屋に2人の調査官がいますが

どうやらその1人のところでつまっている様子。

40分くらいまって、応援隊の方がいらっしゃり

ようやく調査がはじまりました。

 

となりで喧々諤々やっています。

 

うちはすぐに終わりましたが、

まだやってました。

 

いまさら徴収できませんよ(足らないと言われている人)

いまさら返金したら、いままで間違っていたという事で会社の信用が(多すぎると言われている人)

 

うーん、どっちにせよヤなんですね(汗)

でも、

調査のポイント

 

最善を尽くし、あとは

万象肯定

 

法以外での抵抗は

あきらめてください。。

ゆーても難しいやろうなあー

 

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務の3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

 

【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】

参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる

ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

 

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー 

http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html

 

箱に関するメルマガはこちら

http://www.arbingerjapan.com/magazine/

 

【FLDP Facebookページ】

日本の未来の女性を元気にするプロジェクト

「未来に羽ばたく女性のためのダイバーシティプロジェクト」

http://www.facebook.com/mirainihabatakuzyosei

 

次へ»

20141009bnr.jpg

会社概要

顧客の職場環境をより良く働きやすく整えます ホームページ【e-team】   http://www.e-team.jp/ facebookページ【労務の3S】 http://www.facebook.com/e.team/

詳細へ

個人プロフィール

奈良県生まれ大谷大学短期大学部卒業転職4回(大阪にてベアリングメーカー、広告代理店、建設業等勤務 高松にて会計事務所勤務、平成11年社会保険労務士試験合格 コンサル・社会保険労務士事務所にて勤務)2001年9月仲井京子社会保険労務士事務所開業2006年4月有限会社e-team設立2007年よりAB...

詳細へ

<<  2013年11月  >>
          1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30

コメント一覧

  • :ブログ所有者[06/27]
  • お役目
    • 原守男様 コメントありがとうございます。。 お役目ご苦労様です♪

  • :原守男[06/25]
  • お役目
    • 言えてますね まったく

  • :ブログ所有者[12/14]
  • ホノルルマラソン3
    • 古芝会長 コメントありがとうございます。...

  • :古芝保治[12/14]
  • ホノルルマラソン3
    • 仲井京子さん 完走おめでとうございました。...

  • :ブログ所有者[08/03]
  • 停滞
    • ありがとうございます。 チーズいいですね。たとえはやはりすとんときます。...

最新トラックバック

  • 「人を育み 利益をもたらす『会社を強くする習慣』古芝さん出版パーティー from (株)京都工芸【タオルはまかせたろ.com】 タオルソムリエ 寺田 元 の日記
    こんにちは。【タオルはまかせたろ.com】タオルソムリエの寺田です。 「熊本震災復興支援チャリティー&出版記念感謝の夕べ」にお招きいただきました! 「人を育み 利益をもたらす『会社を強くする習慣』を出版された古芝さん、おめでとうございます! 全国から青森から沖縄まで古芝さんファンの縁者がお祝いに駆けつけ素晴らしい古芝さん らしい宴となりました。 出版された印税はすべて
  • 「熊本復興支援チャリティー&出版記念感謝の夕べ」 from フレキシブルチューブ、ベローズの三元ラセン管工業株式会社 高嶋 博 社長の日記
    今朝は直行だったので、いつものように朝一番にブログを書くことが出来なくて、昼になってしまいました。 先日ブログデ紹介させていただいた、新刊書「会社を強くする習慣」の出版記念パーティーが天王寺都ホテルで「熊本復興支援チャリティー&出版記念感謝の夕べ」が開催され、招待を頂き出席してきました。 北は青森から南は沖縄まで全国から古芝会長さんから縁を頂いている方たちがお祝いに駆けつけて素晴らしい