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2013年12月06日(金)更新

申し送り

昨日は新しい施設さんに

Web勤怠の設定にいってきました。

 

やっている間も

スタッフさんがいれかわったり

いろんな連絡、報告がとびかう

こちらの説明事項も「申し送り」事項行きに

 

社内の連絡事項

同じ時間帯で働いていても

なかなかなのに

24時間交代制の事業所は

報連相が

いかに大切かということを

肌で感じました。

 

この情報のキャッチボール

おおくが口頭、メモで行われていますが

 

もっと確実で簡単で共有できる方法はないかなあ

人間関係でこの情報の深さは変わってくるだろうなあ

申し送り
にもレベルがありそうです。

利は節にあり

サービスの質の向上は
技能、能力だけでなく
情報共有にも大きな秘密がありそうです。

 

 

 

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2013年12月05日(木)更新

思考の特徴と対処法

 

あの子は

仕事を覚えるのは早いんだけど

人に教えるのはヘタクソなんですよねー

 

名選手、名監督とはあらず

とは昔からいわるとおりですが

インプットとアウトプットが関係してくるよう思います。
 

その方のインプットアウトプットの癖を簡単に知れるこのテスト

http://luckybrains.zero-yen.com/shindan.htm

けっこう役立ちます。

 

感性を研ぎすますには

3Sがやっぱり良いなと思います。

誰にも迷惑をかけないし

お金もかからんし

いつでもできる♪

 

人に教えるのがヘタクソな人は

アウトプットが右脳なのかもしれません。

論理的に伝えるために

文章を書くよう癖つけるとけっこうよくなったりします。

あたしは形から(腕の組み方から)

変えてみましたが(笑)

対処法はあくまで経験知ですが

いかがでしょう?(笑)

 

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2013年12月04日(水)更新

ルールを守る、信頼関係を築く

ものごとを効率的に進めるには

 

目的の共有

目標数値

役割分担

期日

 

大切なものがいろいろありますが

こと、労務を効率的に進めるには

ルールも重要な一つだと思います。

守る事を決める
決めた事を守る

守る事を決める事は
私達の仕事のひとつですが、
決めた事を守るは
組織風土がものをいいます(汗)

 

決めたものが期日通りでてくる

時間通りに始まる

所定の手続きをする

出退勤の打刻漏れがない

 

これらができたらどんだけ
スムーズに物事が進むのか。

ただ、どうすることもできないかというと
そうでもないと思います。

上司や総務が誠実な対応をしていると

手助けしていただけるのか

不思議と社員の方のルールも

良くなってくるものです。

 

昔、
信頼関係を築く
というと抽象的で具体的になにをしたらいいのかわからないが
これを行動に落とし込むと
約束を守る事だよ

と教えていただいた事が有ります。

組織風土をよくするお手伝いの一つとして
約束を守れる人間になっていきたいと思います(汗)

 

 

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2013年12月03日(火)更新

能力の見える化

12月に入りましたね。

全員の個人面談がおわりました。

ついでに娘の塾の個人面談も(笑)

 

娘については進路に付いて

スタッフとは進捗状況と報告制について

あ、同じですね。

 

3Sでさまざまな業務の見える化をしましたが

能力の見える化もしてみました。

 

社労士業務のスキルマップ

 

いろんな課題が見えてきました。

 

 

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2013年12月02日(月)更新

モーションマインドを磨く

 

Mac Air のSafariの調子が悪く

(よく待つ状態が続く)

ネットで調べた所、

いくつかの対応策が書かれていて

やってみると、

さくさくと進むようになった♪

 

こんなことが出来ると知り

問題を解決するケースもありますが

いまは色んな情報が簡単に検索できる時代なので

こんなこと出来る機能はないかな?

と問題から方法を探すことも容易になりました。

 

となると、次は

いわれてヤルから

いわれる前に自分から問題を発見する能力が重要になってきます。

 

改善活動を行って行く上では

これが非常に重要になるわけです。

ところが、問題は、最初はなかなかその問題を発見できない(汗)
なにからしていったらいいのか分らない。
という壁があります。

 

3Sでは

モーションマインドということばがあります

①問題が発見できて気になってならない感覚

②問題が発見できてそれを解決できる能力

③問題が発見できてそれを解決できる事が習慣化

 

このモーションマインドが問題発見能力と

非常に関連深いものを感じます。

 

これを磨いていくコツは

最初はいわれてでもいいので

やって、やって、そして工夫しながらやっていくうちに

これが磨かれていくようです。

 

 

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2013年12月01日(日)更新

落ち葉並木

はや、12月になりましたね。

夏はお休みの日でも

早く走らないと日が昇ってしまうと

走れないですが、

冬のおやすみの日は太陽がのぼってからがラン時間なので楽です♪

 

昨晩、めずらしく娘と進路について

話せたので

その関連建物まで走ってきました。

ちょうど往復15キロ

距離はグーグルより
走って測るに限る?(笑)

 

桜並木ではなく

落ち葉並木も

気持ちよいです。

 

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個人プロフィール

奈良県生まれ大谷大学短期大学部卒業転職4回(大阪にてベアリングメーカー、広告代理店、建設業等勤務 高松にて会計事務所勤務、平成11年社会保険労務士試験合格 コンサル・社会保険労務士事務所にて勤務)2001年9月仲井京子社会保険労務士事務所開業2006年4月有限会社e-team設立2007年よりAB...

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  • 「熊本復興支援チャリティー&出版記念感謝の夕べ」 from フレキシブルチューブ、ベローズの三元ラセン管工業株式会社 高嶋 博 社長の日記
    今朝は直行だったので、いつものように朝一番にブログを書くことが出来なくて、昼になってしまいました。 先日ブログデ紹介させていただいた、新刊書「会社を強くする習慣」の出版記念パーティーが天王寺都ホテルで「熊本復興支援チャリティー&出版記念感謝の夕べ」が開催され、招待を頂き出席してきました。 北は青森から南は沖縄まで全国から古芝会長さんから縁を頂いている方たちがお祝いに駆けつけて素晴らしい