有限会社e-team/仲井京子社会保険労務士事務所 代表 仲井 京子 の日記 | 経営者会報 (社長ブログ)
より良い職場環境を目指す社労士の日々の新たな気づき、発見をお伝えします。
2019年02月18日(月)更新
今日から でも本当はもっと前から
今日から確定申告開始
今朝、アレクサが教えてくれました。
スマホからでも24時間できる
とe-Taxの宣伝もしてくれました。
君は一体何者??
でも申告はすでに終わり還付も終わりました
2月16日を待たなくても
その前からも確定申告は受け付けてくれます
以前は一番乗り!と16日朝にもっていっていましたが
この事実を知り一番乗りでないことがわかり、がっかりしたことがあります。。
ちなみに、早くする理由は
還付がはやく来るからです(個人事業主ですから)
そのうちアレクサが代りに申告してくれる時代を
期待しています♪
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【第2木曜日 事務所見学会&オフィスの3S講習会開催】
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【The Outward Mindset(New 箱セミナー企業研修版)】
マインドセットをうまく扱えなければ組織の変化は行き詰る
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2019年02月17日(日)更新
見える化=共有
友人から以前もらった
お金のブロックパズルの本を読んでいます。
昔、会計事務所で働いていたこともあり
数字をいじるのは基本的に大好きです。
まあ、自分のフェチな部分を
いじるだけでもいいのですが、
パズルを使うことで
情報の共有もしやすい
ということが発見です。
おなじゴールをグリップする
組織では重要なことですが
なんのためにやっているのか
具体的になにをしたら役に立てるのか
ツールを使って
この二つを共有できれば素敵ですね。
わたしもお話を聞いていく中で
自分の頭の中でパズルや方程式ができてくることがあります。
できるだけそれを「見える化」して
お伝えしていきたいです!
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2019年02月16日(土)更新
システムと感情
昨日は今使っているシステム会社の
新しいHRシステムの説明会に行ってきました。
HR、ホームルームではありません
ヒューマンリソース 人事ですね
今話題のHRテクノロジー
ざーっくりいうと人材管理の一元化システム
のようですが、
会社の総務の方とうちのオフィスとは
労務のデータ共有ができるようにしていますが
社員さんとも直接やりとりができるような
かんじでした。
首都圏ではスマートHRなどが有名ですが
今後、つぎつぎとこういった形はでてくるでしょう。
現場はまだまだ
ITアレルギーがあるので
その溝をどう埋めて落とし込んでいくのか
私たちの使命でもあります
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2019年02月15日(金)更新
ひとこと多い
男女とも、
気の効く人、まめな人は
反応が早くて正確だ。
メールやなにか送ったりすると
返事がすばやく、確実に来る。
しかも、ちょっとうれしいことを付け加えてくれたりする。
とても助かりました
早々にありがとうございます
すごく分かりやすいです
いい気分だ。
きっと社員さんからも好かれているだろうな。
自分も見習わなきゃ!
ひとこと多い
というのは
通常悪い意味でつかわれるが
こういうひとこと多いは
すてきな潤滑油です♪
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2019年02月14日(木)更新
女子バレンタイン
ハッピーバレンタイン
朝からアレクサにも
バレンタインの歌うたってもらいました(笑)
最近はもはや好きな男性に!がより拡大し
すきなひとに!と
女子ももらえるような感じです。
事務所は今は女子ばかりですが
今朝は、みんないろいろと持ち寄って
机の上はチョコ花盛りです♪
手作り、
有名パティシエチョコ
ハートかまぼこ(手作り)
いただいたケーキ
さ、しっかり食べて、
しっかり消費します!
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2019年02月13日(水)更新
反発もまたチャンス
なんでも言うことを素直に聞いてくれる社員さん
がいると、いろんなことがスムーズに進みます。
トラブルも少ないし、管理も楽!
でも一歩間違うと
それに甘えてしまって、
我ルールになってしまい、法違反にもなりやすい
それに比べ、なにかとうるさく、指摘も多い社員さんがいると
いろいろとめんどうで、説明もルールも必要、管理も大変。
でもそのおかげで
法律も勉強し、説明力もついて、ルールもしっかりしてくる
うるさい社員さんへの対応、思わぬトラブル、きつい是正勧告が
結果として反省を促し、会社を強くすることもあるなと
思うことがあります。
何が結果よくなり、何があだになるか
わからないものです。
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2019年02月12日(火)更新
10年以上前の紙たち
確定申告の還付のお知らせが
メッセージボックスに早々に来ました♪
e-taxなかなか早いです♪
法人も12月決算なので
10年前の経理書類などを捨てました。
こんな小さな事務所でも
そこそこの量があります(汗)
まず見ないので3Sでいえば死品に近い休品
手元化のルールからすれば
できるだけ遠ーい場所となるので
自宅の押し入れに置いています(汗)
去年から領収書もスキャン保存を申請したので
あとは減るだけです!
一緒に押し入れの断捨離もしました。
10年前の会計書類もさることながら
20年以上前の手紙なども出てきました。
後世に残したいもの以外は
捨てるとしようか。。
(ほとんどやん。。)
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2019年02月11日(月)更新
聞いてもらえる条件
職場の人間関係の問題
いつの時代も、
どこの職場でも
あります。。
昔から友達同志の調整役によく入るハメになる娘に、
自分の職場でこういうケースが起こっていたら
自分が同僚だったらどうする?
ということを聞いてみました。
仲のいい子やったら
思っていることを正直に伝える
といいます。
じゃあ、仲が悪ければ?
と聞くと
何もしない
適当にやりすごす
らしいです。
ん、なかなか深いいです。
なんだかんだといって
伝わるのはこころ
やはり、
言うにも
聞いてもらえるにも
信頼関係がセオリーのようです
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2019年02月10日(日)更新
消費力
週末、娘が帰ってきていました。
普段一人の時は買い物も家事も
本当に大したことないのですが、
年頃が一人くるだけで(たかってくるのもありますが・・)
消費力がすごいです。
出ていくお金が普段のゼロひとつ多いです(汗)
これもほしい
これもしたい
これではいやだ
どうしてもこれが食べたい
はっきりしています。
シェアーという感覚はないようで
「自分の物」にして「自分仕様」
にしたいようです。。
お金ないくせに。。
高齢化社会と言われて久しいですが、
やっぱり消費のリードは若者がするもんだと
その物欲に改めて感じました。。
(まあ、自分が若い頃もそうだったんでしょうけど。。)
でも数で多いのは今は高齢者。。
消費の傾向は若者がリードしきれない
かもしれません
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2019年02月09日(土)更新
印鑑持って出てみたけど
宅急便、普段なかなか受け取ることがなく
宅配ボックスで受け取るのですが、
連休で家にいてたこと
また、クール便(受け取りでないともらえない)
だったこともあり
久々に(汗)直で受けとりました。
印鑑をもって出ると、
「サインをお願いします」
あ、サインでいいのね。
しかも携帯画面に指でサインか。(ボールペンもいらんし)
民間サービスではすでに印鑑文化が消えてきているのかもしれません。
そういえば今年4月より労働基準法施行規則の改正で
従業員が希望した場合、労働件通知書の書面以外での明示(FAX、メール等)
が可能になっています。
ただし、従業員自身が記録を出力することにより
書面を作成することができるものに限る
という条件があるので
まだまだ。。ですね。
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