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今日から、半期に一度の
アービンジャーのファシリテーションミーティングです。
 

今回は１２年目というとで
はじめての海外ミーティング
IN　シンガポールです。

現地集合ということで
はじめての国に
現地までひとり旅

英語はできないけど
といっても向こうについたら
ホテルに前日入りした
Yちゃんが待ってくれてるし
とにかく、そこまでなんとか。。

ホノルルマラソンのおかげで
飛行機やホテルを自分でとることは
なんとかできるようになっているので、
あとは起こる（であろう）トラブルを
うまく乗り越えるだけ。

と、さっそくやってきました。
乗り継ぎの羽田にて
Wifiのレンタル受け取りを忘れていたことに
気が付きました。
出発まであと３０分、
出国ゲートを通ったのでもう戻れないとのこと。
航空会社のスタッフさんに相談するよう
インフォメーションで言われ、相談すると
かわりに取りに行ってくれるとのこと。
代理に必要な情報をレンタル会社に電話
なかなかつながらなかったものの、なんとかつながり
走って取りに行ってくださって、間に合いました。
日本のアテンダントさんは良く動かれて
本当にすばらしいサービスです。

シンガポールには朝６時前に到着
ありがたいことに、標識に日本語も書いていて
無事、タクシー乗り場までいけて
ホテルの住所を見せて目的地まで走っていただけました。

ホテルのチェックインでは
日本語でスタッフさんが話してくださって（たまたま日本人のスタッフさんでした）
無事チェックイン完了
前泊のYちゃんと再開
AM6:50

ホテルの窓からのシンガポールの朝
（横は高島屋だけど）

いまだ日本語しか話していませんが（笑）
ワクワク、ハラハラ
シンガポールの始まり。
不便でわからないこそ
濃い日々になるのかもしれません。

【e-team  facebookページ】
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【第２木曜日　事務所見学会＆オフィスの３S講習会開催】
http://www.e-team.jp/business/consul/retiring.html

【The Outward Mindset（New 箱セミナー企業研修版）】
マインドセットをうまく扱えなければ組織の変化は行き詰る
http://www.e-team.jp/business/lacture/hako.html

スタッフが妹さんの嫁ぎ先の
山形に連休を利用していったようで
そこではワインを作られていて、
無農薬でぶどうから作られているようです。
農場にはひつじちゃんが放たれていて
ひつじちゃんが雑草やブドウの草を食べるようです。


ブドウは、ひつじに食べられまいと
上の方に伸びようとするようです。


うちでは事務所見学をしていますが
そこでも「畑見学」をされているようで、
いろいろ写真を見せてもらいました。


今年、日本ワイナリーアワードで
五つ星をとられたようです


自然の循環をつかった
ワイン造り
壮大です。。




なにごとも極めるには
工程から・・
ですね。


そんなご縁で
わたしもいただきました。


背景があるものを
いただくとまた格別な味です♪

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ひらめきとはちょっと違うんですが
あ！って思い出すときって、
たいがい行為をした「後」です。

電話を切った後、
メールを送った後、
別れた後

あたしだけ？

特に
電話の後に,特に多いです。。

勝手に分析してみました。
緊張の糸（というほど緊張してませんけど）
が電話を置いて、
メールの送信のボタンを押して
ドアを閉めて

そういう行為で切れたとき、緩んだ時に
落ちてくるというか

昔、マーケティングで有名な方が著書で
インタビューで本当にいいネタは
インタビューが終わった直後の雑談に出る

ということを書かれていたが
終わった後
がチャンスかもしれません。

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今日は敬老の日です。
敬老の日は１５日と思っていましたが、
平成１５年から第３月曜日に変わったのですね。

両親は、母の日、父の日に該当しますが
年齢も年齢になってきたので、
最近は敬老の日も対象になっています。

いろんな記念日が重なって
もうだんだんわからなくなって
お酒シリーズが続いています（汗）
両親も、なぜお酒が送ってきたのかわからなかったようで
「そっか！敬老の日か！」
とようやく気が付いたというおたがい麻痺状態（笑）

まあ、それでも喜んで電話をしてきてくれます。
父親は昔から私が思うところの
ネイティブコーチ
年をとっても素直に
「うれしーよ」
とIメッセージがさらりと出る

年を取ったら、いろんな人のお世話になる分
可愛げのある人になりたいなと思うのですが
両親はだんだんそっちの方向に行ってるようで
安心しました

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３連休
なんか、どこいっても混んでますよね。。

駐車場「あ！空く！」
と車が出たのを見計らって、
急いでバックで入れようと思ったら
後ろから前進で入れてきた車と
ぶつかりそうになりました（汗）

駐車場ひとつとっても
このありあさまです。。

そういえば、この３連休
仕事のメールも、電話もとても少なかったです。
昔は、休みでも、けっこう特に経営者の方から
連絡が多かったのですが、
働き方改革の影響なのでしょうか
オンとオフが昔に比べ
はっきりしてきたと思います。

その分、平日に対応が遅ければ
叱られますが。。。

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会社の社員さんのしつけのレベルを
靴の脱ぎ方や車の止め方などで見分けることができると聞きますが
仕事柄、タイムカードを見るとだいたいわかります。


きっちりきれいに打たれているところ、
どきとき抜けていらっしゃる方
ほとんど打っていない歯抜けなもの


性格だという方もいらっしゃるかもしれませんが
違いますね。思いやりの差です。
きれいに打っていてもずるい打ち方の方もいらっしゃいます。
 

３Sでは
 

守るべきルールを決め
決めたルールを守ること
 

と教わります。

自分ひとりでもルールを守るのは難しいのですが、
複数人で統一のルールを決めて、それを守るのは
もっと難しい。

でもその効果は絶大！
 

どんな便利なツールがあろうと
ルールの統一なく自分中心バラバラなうちは
運用がうまくいかない。

システムでも制度でも決め手は
運用
といいますが
決めたルールを守れる力が
流れをよくし、用がスムーズに運ぶことにつながる

その力をつけるのが
３Sなんですよね。
 

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寝不足です（汗）
タイトルからわかるかもしれませんが
犯人はネットです。。

遊んでいたわけではありません。。
海外に行くためのネット環境をしらべていたら
こうなっていまいました。。

Wifi環境ひとつをとっても、
海外SIMにレンタルWifi、
公共のWifiと
値段もさまざま
メリットディメリットもさまざま
調べたらきりがありません。。

どのサービスも
電話対応はほとんどなく
（あってもなかなかつながらない）
多彩なQ＆Aがあり
いろいろ知ると、さらにどんどん深みにはまり。。
成果のわりに、失った時間が（涙）

お客様で、多忙な方などは
「じゃ、よろしく」
と完全信頼でまかしてくださる方もいます。

信頼が一番の効率かもしれません。

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すっかり秋めいてきました。
でもあいかわらず個人的には暑いです（汗）

昨日は、事務所で承認研修をしました。
カードを使って
それぞれの持ち味を見える可し
具体的な承認へと進んでいきます。

先月研修で受けてきたものですが
スタッフ同士でやると
これまたなかなか面白いです！

人事評価というと
なんだか委縮しますが
これは相手も自分もよく理解でいる上
かなり前向きになれますね。


お互いの持ち味が発見できると
承認がやりやすいです

みんなからもらった
宝のカードはリビングのボードに張り出しました。
みているだけで
自己効力感がわいてきます（笑）

ちなみにわたしの持ち味は
「先見性」らしいです

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いまさらながら・・
ふるさと納税やってみました。

スタッフが友人に誘われて
ふるさと納税のセミナーに行ったようで
１分プレゼンを聞いて
わたしも試してみようと思ったのがきっかけです。

やってみて
しくみはわかりました。
今、問題になっているということも
こういうことかと、なんとなくわかりました。
返礼品を北海道産書いてあって選んだら、和歌山の納税だった（笑）


確定申告して住民税の請求額れば
もっとリアルにわかると思います。
当たり前ですが、なにごとも体験に勝るものはなし。

副業の状況が
住民税（特別徴収）でなんとなくわかる
とか聞きますが
これやってると、わからないかもしれません。。

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すこし年末の後ろ姿がみえてきたのか
またタイトルの言葉をちょくちょく聞くようになりました。
ただでさえ、ややこしい「扶養の範囲内」
税金の配偶者控除・配偶者特別控除が見直されたことに伴い、
ややこしくなってきました。
良く質問を受けるのでこおですこしまとめておきます。

まず、「扶養内で働く」という扶養ですが、
税金と健康保険・厚生年金扶養では扶養の要件が違います。
税金の扶養は今年より１５０万まで引き上げられ話題になってます。
税金の扶養になれば旦那様の税金の配偶者控除が受けられます。
１月から１２月までに支払われた非課税通勤費を除く給与総額が１５０万までが配偶者控除の対象です。
その後も段階的に減額はされますが控除がうけられます。
なおご自身の税金は今まで同様、１０３万を超えるとすこしづつかかってきます。

一方、健康保険厚生年金については
自分が働いている会社（500人以下）で
就業時間が正職員の週労働時間の3/4以上かつ
正社員の月の所定労働日数の3/4以上であれば
自分で健康保険厚生年金に加入し保険料を払わなければなりません。

就業時間がその時間未満なら
①ご自分で国保・国民年金を掛けるか
②配偶者が健康保険厚生年金の被保険者であれば、自分の年収の見込が130万未満であれば健康保険の扶養そして国民年金の３号被保険者になり保険料はかかりません。

130万は年の見込みなので年金事務所の判断は
月108000円を超えるくらいになれば×12か月で
「見込み１３０万になりますよね」となります。
また見込み１３０万には非課税通勤手当や失業保険も含まれます。
扶養の手続きは旦那様の会社の総務の方がされるので
年末調整の時に出す源泉徴収票も年収の参考になるので
やはり年末にかけて１３０万を気にされる方も多いですね。
なお、旦那様の会社の中には、随時、奥様の給与明細等を出させて、
１２をかけて１３０万の確認をされている会社
も最近は増えています。（そもそもは見込み１３０万なのでこれが正しいですね）
 

このほか旦那様の会社が給与で家族手当などを扶養者に出されている場合は
その支給要件も確認されておかれると良いかと思います。
 

このように扶養の範囲内にもいろいろあるわけで、
もし旦那様（配偶者の方）に「扶養の範囲内で働いてくれ」といわれているのであれば
奥様も
健康保険の扶養を指しているのか（年見込み１３０万以内）
自分の税金のことをきにされているのか（１５０万以内）
家族手当等給与の手当のことを気にされているのか（会社の扶養の定義による）
を聞いておかなければいけません。


他にも、保育所の保育料のランクや
奨学金の適用やなんだかんだと収入要件を持っている人って
意外と多いです。
最低賃金がどんどん上がっている今、
「こんなはずじゃ」とならないように
気を付けていきたいですね。


以上、今日はまじめなお話でした。

 

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