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2017年07月21日(金)更新

四国3Sネットワーク6周年記念

四国3Sネットワーク第6周年発表大会が
徳島のあわぎんホールで開催されました。
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4周年目から投票による表彰が始まり
各社しのぎを削る争い。。
 

今年のテーマは価値創造
お客様をまきこんだ提案、改善
の1年でしたが、
最後はお客様に
監督をいただき
お声をいただき、
そして応援いただき
なんとか6年目にして
最優秀賞をいただきました!!

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想いは実現する
基調講演で、旭山動物園さんがブレイクする前に
みなさんが描かれたあるべき姿の14枚のスケッチが
紹介されました
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私たちも、1年前、敗れた翌日の社内ミーティングで
目標の再設定と戦略を立てましたが
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そのとおりのことが起こりました。
あるべき姿、本当に大切ですね。
 

みなさま、ありがとうございました。
忘れられない1日になりました。
 

 


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マインドセットをうまく扱えなければ組織の変化は行き詰る
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2017年07月20日(木)更新

原因は?

間に合わなかった
失敗した。
優勝できなかった。
合格できなかった。
続かなかった。

なにかかなわなかった、ならなかった
と人に話した際、よく返ってくる質問として
「原因は?」
というのがある。

自分を振り返るためにも
いい質問だ。

そのときの原因が
もし、自分でなく、
相手や、環境のせいであれば
おそらく同じことがまた繰り返されるだろう。


もし、自分の何かと分析していれば
そして、さらに
それに対して、なんらかの改善にトライしているのであれば
その失敗は成功になる。


人のせいにしているだけでもだめ
自分のせいにして
落ち込んでいるだけでもだめ


悔い改めるお話しがでれば(できれば)
いいですね。


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2017年07月19日(水)更新

ライフライン


昨日はここ高松でも、一時期ものすごい雨が振りました。
都心などはひょうも降ったようですね。。

これからは走る際も
気をつけなければいけないな。。


そのせいではないと思いますが
事務所のLANの調子が悪くなりました。。

ペーパレスで
情報はすべてデータなので
逆に、データが見れなくなると
仕事ができません(汗)

SOSで日本一早いシステム屋さん(1Fの大屋さん。うちのスタッフがそう呼んでいる)
が来てくれ、打開策を講じてくれました。

水、電気とおなじよう
もやはネット環境はライフラインです。。
これらが切れて、これらのありがたみが身に沁みます。。
日々あたりまえだが
日々ありがたいこと
です。。

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2017年07月18日(火)更新

いろんなケチ

経営者や上司の方がよく愚痴る
ケチ社員の内容です。


わかります。
本人は「得」をしたつもりでしょうが
結果、嫌われ損をしている・・・
その損は、相手のせいだから
さらにケチになる。
ケチは損だなあー


とこんなことを思っていたら、
友人がブログで同じように
ケチについて書いていた。


ケチは嫌われると。


が、いくら読んでいっても、
思っている内容が出てこない。


なんと、認知的ケチというもので
きちんとコミュニケーションをとらない
コントロールで短絡的に事をすすめようとすることのようだ。
「また、いつものことやろ」
「つまり、こういうことやね?」

は、はーーーん
これなら、よくやっている。。
 


ヤバイ。。けっこうケチってます。。


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2017年07月17日(月)更新

遠くを想い近くを見る

毎年、海の日は
1年で一番熱いように感じます。。

気温が下がる朝のほうが幾分涼しいですが
日差しがきついので
やっぱり夜ランになります。。

が。。。
11時でも29度ってどーゆーことよ!


遠く(目標)を想いながら
近く(今)を見る

物事の継続は
この微妙なバランスにあるなと
思います。


暑さで走り続けられるかわからん不安と
だるい体という今に
小さな喜びを見つける修行には
最高の時期です。

 

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2017年07月16日(日)更新

6月のベスト本

なかなかおもしろかったです。

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読んだスタッフは
「(著者は)なかなか変わってて面白い」
と言ってましたが、
自分でそうかも?と日頃思っていることを
「そうです!」と断言してくれているのが
嬉しい(笑)同じ変態ですね♪

年間100冊以上書かれている著者の
時間の考え方はこれからの働き方にも大きく影響を与えると思います。


事務所では読書ルールがあり、
今月読んだベスト書を1分プレゼンして
その中でベスト本を決めるのですが、
6月はこれでした。

みんなが読んだ本の感想も聞けて
その中で、読んでみたい本が翌月借りて(タダで)読める
このシステムがお気に入りです♪

 

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2017年07月15日(土)更新

植物を組織にたとえたら・・

家の観葉植物、
ことごとく失敗する挿し木ですが
プロに教えてもらった
挿し木用の「土」に変えたところ
うまく根がつきました♪

植物を育てるのが超ヘタくそでしたが
理想の姿「ランを咲かせる女」
に少しづつですが近づいてきています

植物は何もしゃべりませんが
反応でちゃんと
行っていることが正しいかそうでないかを
素直に返してくれるところが
勉強になります。

土=組織で言えば職場環境だなと思います。
  あわなかったら育たない。。

水=給与でしょうか。生きていくため一定期間ごとに必要です。


肥料=ボーナス、ほめことば

そして、一番大切だなとおもうのが

日光(太陽)=笑顔  これは毎日必要です。

日光でだいたいは解決してくれます。

 

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2017年07月14日(金)更新

陰で褒めだす

経営者の方が長く人を雇われていると
多くの方は丸くなっていかれるように思う。
 

一見変わりないように見えても
お話ししていて
おおむね次のような傾向がみられる
 

1.スタッフさんを陰で褒める。
 

 スタッフのいないところで(陰で)
 悪口を言うのはよくあることだが
 いないところで(陰で)褒められるようになる
 

2.気配りにたける
 
 先回りして用意されたり
 先にお礼ややさしい言葉をかけられる、
  

3.切れにくい
 

 切れる頻度が低くなる。もすくはほぼ切れない
 豹変することがあまりなく
 裏表がなくなってくる
 


それだけ苦労されているんだなといつも思います。
自分はなかなか、こういった要素が備わらないので
まだまだのようです。。


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2017年07月13日(木)更新

人の仕事

AIがもっと日常に使われ出すと・・
人に残された仕事は
人に関する事らしい。

納得。

人の育成
コラボレーションから生まれるもの
モチベーション
離職率

関係性は成果にも直結する

 
関係性と結果のグッドサイクルがあるらしい。

   行動の質→結果の質
    ↑    ↓
   思考の質←関係性の質




人に関する仕事といえば
泥臭い仕事でもある。。
だからこそ自分も成長できる仕事なんでしょうね。

 

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2017年07月12日(水)更新

やさしい言葉

離職率が31%下がったお客様の所に
インタビューに行ってきました。

ツボをお聞きしたのですが
結局立ち戻るところは
理念でもある
やさしく、大切にする
ということのようです。

それは(そちらは施設さんなので)
利用者さんに対してもそうですし
ご家族に対してもそう
そして職員同士も

笑顔で
優しい言葉をかける

自分の状態がよくなければ
なかなか。。できないことですが
逆に、お金をかけずに、今すぐ出来ることでもあります。

大切にされて
怒る人はいないでしょう?

ほんとうに。。

がんばります。。


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会社概要

顧客の職場環境をより良く働きやすく整えます ホームページ【e-team】   http://www.e-team.jp/ facebookページ【労務の3S】 http://www.facebook.com/e.team/

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個人プロフィール

奈良県生まれ大谷大学短期大学部卒業転職4回(大阪にてベアリングメーカー、広告代理店、建設業等勤務 高松にて会計事務所勤務、平成11年社会保険労務士試験合格 コンサル・社会保険労務士事務所にて勤務)2001年9月仲井京子社会保険労務士事務所開業2006年4月有限会社e-team設立2007年よりAB...

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    今朝は直行だったので、いつものように朝一番にブログを書くことが出来なくて、昼になってしまいました。 先日ブログデ紹介させていただいた、新刊書「会社を強くする習慣」の出版記念パーティーが天王寺都ホテルで「熊本復興支援チャリティー&出版記念感謝の夕べ」が開催され、招待を頂き出席してきました。 北は青森から南は沖縄まで全国から古芝会長さんから縁を頂いている方たちがお祝いに駆けつけて素晴らしい