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2017年06月20日(火)更新

3S例会 心の3S

昨日は第72回四国3Sネットワークの例会が
当事務所で行われました。

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脚立を利用したウエルカムボード
201706201128_2-300x0.jpg

こちらで靴を脱いでいただきます。靴が自然と出船に揃うはずです。


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来月は発表大会とあって
各社相手の手の内のさぐりあいながらも
承認あり、賞賛ありの楽しい例会となりました。
 

講義は心の3Sについて
 

心の整理について
「こだわりをなくす」お話がありました。
人間ってついついマイナスな言葉、いやなことを
反芻するクセがあるようです。(自分だけじゃなかった。。ほっ)
でもそれは嫌なことを増大させるだけ。。
これを捨てるため、切り替えをするためにはどうすればよいか?
 

それが毎日の掃除の実践
 

ということでした。
これは脳科学的にも証明されていることのようです。
 

確かに思い当たる節はたくさんあります。
 

先日も武蔵野の小山代表が
「切り替えの重要性」を書かれた記事をみました。
恋愛で例えるなら
次!といけるひともいれば
ひきずるひともいる
ストーカーという最悪のパターンも。。
この切り替えが経営には大切とおっしゃっていました。
 

こだわりをなくす=いやなことは捨てる=切り替える
長年のテーマであり
この克服に3Sは役立つことがわかり
感謝です。

 

ウォッチングでは
95点
98点
99点
100点
と高得点をいただきました。
 

が、ここで油断してはダメ
おごり高ぶりは下座業で洗い落とす(ようです)

 

ありがとうございます。

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時・空・間の質を高める「労務de3S」
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【The Outward Mindset(New 箱セミナー企業研修版)】
マインドセットをうまく扱えなければ組織の変化は行き詰る
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2017年06月19日(月)更新

目的

四国3Sの6年目の発表会が
7月21日に行われます。

2年連続、優勝を逃している当事務所としては
今年は絶対に優勝しいたい。

今年の目標に対し、
お客様よりフィードバックをお聞きしてます。

年度末にはいつもフィードバックシートを
お願いしているのですが、
今回「優勝したい」の明確な目的があると
かなりの確率でご協力いただけます。


「この指とまれ
といってとまってくれるのは
自分にとまってくれているのではなく
この指(目標、目的)にとまってくれているんだよ」


と教えていただいたことがありますが
改めて目的の大切さを感じています

 

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2017年06月18日(日)更新

言い訳にまけない

走っていて・・
おもいっきりこけた。。。
いい年をして、血まみれだ。。

年に1回くらいある。。
どぶに落ちたこともある。。

恥ずかしいのと、痛いのと、
いや、それ以上に、精神的に糸がぷつっときれ
「(今日はもう)やめ」
と思う。やめる格好のいいわけが手に入ったのだ。

が、おおむね、すでに遠くまできており、
もうそれならと結局はまた走るんだけど(涙)
まあ、なんとかなるもので。。

仕事でもプライベートでも
こけたりすることはよくおこる
やめる最高の言い訳にもなるが
それにまけないことが継続の条件かもしれません。

 

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2017年06月17日(土)更新

情報セキュリティ対策

土曜日は事務組合の総会
その後の研修会は情報セキュリティについて
IPAの方が講師で来てくださいました。
 

IPAとは独立行政法人情報処理推進機構さんのことで
Pマーク取得の際にはこちらの資料等でお世話になりました。
 

情報セキュリティについての
いろんな情報や雛型があります。
 

セキュリティは事業所規模が小さくなるにつれて
甘くなる傾向があるようです。
 

なにからはじめてよいかわからない方のために
しぼってしぼって、しぼりきった
5か条を作られています。
 

効率化にはITは避けられないのですが
同時にセキュリティを高めていかなければなりません。
 

うちはその手立てとして
Pマークをとったわけですが
そこまではできないという方のために
この5か条をやってますという宣言だけで使用できる
ロゴマークも提供されているようです。
 

個人情報が解禁になった今、
是非とりくんでいただきたい内容です。


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2017年06月16日(金)更新

始めのワクワク

実家で開催されている奈良マラソン
「ホノルルもいいけど、こっちでもあるよ」
と良心からきき、「それなら。。」と軽い気持ちで申し込もうとしたら。。
なめていた。。。
開始しばらくしたら定員締め切り。
コンサートか!?

東京マラソンもいまや倍率は20倍を超えている。。
抽選は難しいので
先着順マラソンに人気が集中するのはわかる。。
にしても、、なら。。でも。。

だめとわかるとなおさら
やりたくなるもの。。。
他のものをなんとか申込に成功!

いつもマラソンは
その日が近づいてくるたびブルーになるのですが、
始め(申込)の時はなぜかやる気になるもの

始めるといやなことでも
始まりのワクワクがあるからこそ
新しいことは進んでいくものかもしれません。


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2017年06月15日(木)更新

プチAI

人手不足
IT化
で近年注目されているAI

直接触れていませんが
なんとなくイメージもってます
きっとこういうのできるやろ?
ということがどんどん可能になってくるはずです。


先日、1000件くらいリストAの新規情報Bの確認
4名でAリスト分担し 
「〇〇社」(Bの情報を1件よみあげる)
「はい!!あった!! えっと△△!」
もはや百人一首状態(汗)

こーゆー検索機能なんてAIなら
4名も使わずとも一瞬でお手のもんでしょう


現在事務所では
デジタルドルフィンがプチAIのような役割をしてくれています。

朝、今日行う仕事のデータや情報が
自動的に「未提出」というフォルダに上がってきます。
1年前のことでも「この時期にこれがいるな」と記憶しておくと
上がってくるので
全員が忘れていることでもドルフィンが覚えてくれています
これでずいぶんと助かっています。

まだまだオートマまではいかないですが
プチAI世界をひろげていきたいです。


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2017年06月14日(水)更新

お役目

そこそこ年齢がいくと
誰にでもお役目というものがまわってきます。

何かの団体の役員
地域の役員
学校のPTAの役員
会社では何かの担当
任意のグループの世話係、取りまとめ

多くは無報酬で
時間をとられ
意に沿わぬ言動もし
意に沿わぬおしかり苦情も受け
やってられっかー
と逃げ出したくもなり


昔人から聞いた話ですが、
子供のころはだれかに世話になり
そのうち一人でできるようになり
そして次は誰かの世話をする立場になり
最後はまた少しづつ誰かの世話になっていく

世の中そうやってバランスが取れているのもしかり
自分の中で相手はちがえど相殺されていうのもしかり

お役目。。。
いろいろありますが
どんどん増えていきますが。。
なぜそのお役目が自分にまわってきたのか?
なにを期待されたのか?
なにを試されているのか?

をとらえ、成長に変えていければいいですね。

 

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2017年06月13日(火)更新

時間が来たら帰え・・・・れない!

今年の労務のトレンドはやはり働き方改革

ではないでしょうか?


働き方改革=残業削減

と思われがちですが

本来は

働き方改革=生産性向上

なんですよね。
 


時間あたり単価を上げる

長時間労働の人は

分母の時間を減らすのが早いということです。
 


「時間が来たら仕事を切り上げる」

保育所のお迎え

両親の介護など

パートで働いている方はこれが身についているのですが

いかんせん。。

「仕事を終えてから帰る」

が身にしみついている社員さん、経営者さんにとっては

時間軸を入れることは

頭ではわかってても

この習慣がめちゃくちゃつきにくい。

 

かくいう私も

ひと段落つかずに帰るのは本当に難しい。。

あれだけは書いとかなきゃ。。。

気がつくとスーパーの駐車場でパソコンを開けてる始末。。。
 


まだ残ってるし。。

気持ち悪いし。。
 


3Sで体験していますが習慣の前には

「気持ち悪い」時期があります。

理屈をこねる時期があります。


だから言い訳を封鎖する3つの約束があります

①人のことは言わない

② 昔のことは言わない

③やりもしないでできないとは言わない

 

時間内に仕事を終わらせるには

仕事の見積もり(費用、時間)がきちんとできている

明日の予定をきちんとうめている

無駄をなくす

帰ってからすることがある

断ることができる

いろんな切り口があるかと思います


どっかから切り崩して時間軸も習慣にしていきたいです。

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2017年06月12日(月)更新

気に入らなくても

またまた、家の壁紙シリーズ
1か月待ちで届いた壁紙は
え?しろ?
思っていた色と違う。

問い合わせたところ、
写真をおくってほしいとのこと。
できれば、バックを白地でということで
そうすると。。

ん。。。
比較すれば、うっすら色が。。

もっとピンクと思ったのにーーー


と気分がのらず
しばらく放置していましたが
もったいないので貼ってみました。

201706121857_1-300x0.jpg

意外と。。いや、かなりいいかんじです♪
物もそうですが、やっぱり自分で手を加えたものは
愛着が違います!不思議です

なにか気に入らないもの
興味や関心のないものは
とりあえず体を動かし、手を加え、自分も関わると
愛着がわいてくるかもしれません。

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2017年06月11日(日)更新

中間目標

周年系パーティーが続いています。
いずれも
15、15、15(笑)

過去でも15周年のお祝いって
けっこう多いです。
ちょうどいい時期なんでしょうか。

わたしは10単位で区切りを考えるので
事務所の15周年はさらりとすんでしまいました。

でも10ってけっこう長いので
5年の中間目標を入れるのもいいなと
感じています(いまさら遅い。。)

今年も半分がこようとしています。
年間目標を振り返り、進捗を確認してい次期ですね♪


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会社概要

顧客の職場環境をより良く働きやすく整えます ホームページ【e-team】   http://www.e-team.jp/ facebookページ【労務の3S】 http://www.facebook.com/e.team/

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個人プロフィール

奈良県生まれ大谷大学短期大学部卒業転職4回(大阪にてベアリングメーカー、広告代理店、建設業等勤務 高松にて会計事務所勤務、平成11年社会保険労務士試験合格 コンサル・社会保険労務士事務所にて勤務)2001年9月仲井京子社会保険労務士事務所開業2006年4月有限会社e-team設立2007年よりAB...

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コメント一覧

  • :ブログ所有者[06/27]
  • お役目
    • 原守男様 コメントありがとうございます。。 お役目ご苦労様です♪

  • :原守男[06/25]
  • お役目
    • 言えてますね まったく

  • :ブログ所有者[12/14]
  • ホノルルマラソン3
    • 古芝会長 コメントありがとうございます。...

  • :古芝保治[12/14]
  • ホノルルマラソン3
    • 仲井京子さん 完走おめでとうございました。...

  • :ブログ所有者[08/03]
  • 停滞
    • ありがとうございます。 チーズいいですね。たとえはやはりすとんときます。...

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