大きくする 標準 小さくする
前ページ 次ページ

2016年07月21日(木)更新

電話不通

昨日、発表会で事務所を空け、
ご迷惑をおかけしたにもかかわらず、
なんと!昨日、電話回線が故障で止まってしまいました(汗)

NTTに連絡し、
本日修理に来ていただけます。

おそらく。。ですが
変換機の故障と思われます。。

電話のない事務所
静かです。。
仕事に占める電話対応の比率の高さが
わかります(汗)

電話は緊急性が高い仕事
ないのは困りますが
多すぎても仕事が進みません。

問い合わせされる前に
先に先に手を打つことが
大切なことかもしれません。


【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s


【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/

 

 

2016年07月20日(水)更新

努力に条件をつけない

世の中、
どんなに努力しても
必ず結果が伴わない場合があります。

誰にも負けない努力をする
というのが成功の一つの要因といいますが
結果がでなければ
ついふてくされてしまいます(汗)

でも本当の勝負は
わかっています。

そのとき
どう、ぐーーっとのみこんで
未来のパワーにするか。。

人や組織の成長とは
そこしかないと認識しています。
結果には時差がありますので。。

わかってても、ついついはきだしてしまいそうですが、
今週の目標
「落ち着いて」
にチャレンジです。。

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s


【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/

2016年07月19日(火)更新

残念でした。でもありがとうございます。

今日は3Sの5周年発表大会です。
お客様も応援に来てくださいました。


が、残念ながら・・
ことしも最優秀賞逃しました。
力足らずです。すみません。
ただしどーなつが個人MVPを取ってくれました。
5年間一緒に走ってくれたおかげです。


連休明けの丸1日、全員がオフィスを空けるのは
お客様にとっても大変申し訳ないことです。
サテライトオフィス(研修場)でできるかぎりのフォローは
スタッフがしてくれていますが
それでも、
お客様も急ぎのことを
LINE、電話、メール
あらゆる手段を使って
文句ひとつ言わず(心にはあるかもしれませんが)
に連絡、対応いただけること
に大変感謝しています。

明日からまた
スタッフ、顧問先様の雇用の定着、利益アップに
頑張ります。

そのための3Sですから。。。


【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s


【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/

 

2016年07月18日(月)更新

4年前と同じ場所に立つ人数は?

facebookなどSNSをしていると
「○年前の写真」
などが出てくることがありますよね。
 

海の日
4年前の四国3Sネットワークの1周年記念大会の写真が
出てきました。
 

毎年7月の第3金曜日が発表大会の日ですから
そこそこかぶりますよね。
 

5社、総勢57名
この中で今も残っているのは1社うちところだけですが
さらにいえばその中でも今もいるメンバーは3名
57分の3です。。
さらに5年前のキックオフからでいえば
わたしとどーなつの2名です(汗)
 

活動する会社も変わりましたが
中で活動する人間もこれまた大激変がありました。
 

それまでの離職率はほぼゼロに近い状態でしたので
ここ5年は当事務所でも
大波サーフィン、大変な登山だったわけです。。


何年前の写真をよくブログなどでも乗せる人もいますが
いまはその活動をしていない場合、
もーー古い写真もちだすのやーめーてーー
ということ経験上わたしもよくありますから
(それだけドロップアウトするということはよくあることです)
載せないでおきます。
 

さて10年後はどうなっているか
誰もわかりません。

ただ、少しは登り方のコツも学んできました。
命綱をしっかりしめて
これからもしっかり登って行こうと思います。


【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s


【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/

2016年07月17日(日)更新

流行りですか?

業界の会議があった。
最近流行っているのか?何なのか?
男性の激やせ社労士が増えている。

「おれ(の痩せた)のが目立たん!」
とO氏はくやしがってましたが(笑)

あら?
どうした?
ステージ1?
シリーズが出てきています。
いや、失礼、

みんな病気ではなく
個人的な努力をしているらしい。
いままで無茶していましたが
長生きしたくなったのか?

夏が来れば
女子がダイエットを始めるのは
もうひと昔前になったのか。

健康経営が巷で言われ出した昨今
こちらは以外に大企業からでなく
個人事業主からの
広がりを感じます。

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s


【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/

2016年07月16日(土)更新

3連休の課題

3連休ですね。
ちょっと前から
「ウインドウズ10の無償アップグレードが7月29日で終了します」
の表示が出てきています。。


んーー
変化を嫌っては前に進めない!

とはわかっているが
目の前の小さな強制変化に
身構えるちいさな器です(汗)

また、わからんことづくしが
始まりそうですが。。。
やりますか。。
(タイトル大げさ。。。)

パソコンはOSをはじめ
定期的にバージョンアップしてくる
とくにユーザー側(わたしだけかもしれんけど)は
困っていなくても
だ。

それはそうしなえれば儲からない宿命もあるだろうし
よりよくなる=成長する
ことが人間に埋め込まれたDNAチップのひとつなのかもしれない。

日常お世話になっているこいつらのスピードに
少なくともついていきたいです。。


【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s


【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/

2016年07月15日(金)更新

コード レス希望

事務所は北欧テーマに
物もなく白々としているのですが

そこで目立ってきたのが
コード


そう、パソコンとかいろんな電気系統の配線のコードです。
ただでさえ、邪魔なあのコード
けっこう太いし
そのうえなんでみんな黒なんやろう?
 

Macなんかはちゃんと白色で
しかもじゃまにならない細い線だった。
 

世の中、電柱とコードがなくなれば
もっとすっきりするのになー
 

アンテナで電気の授受はできんものか?
個人的にはコードがなくなれば
ノーベル賞もんなんですけど。。
 

せめてシルバーとか白とか
色のバリエーションがもっとあったらいいなー
と思う今日この頃です。。

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s


【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/

2016年07月14日(木)更新

算定基礎届

7月は社会保険の算定基礎届があります。
4,5,6月の報酬の平均を取って
今年1年の健康保険・厚生年金の年間の等級を決めます。
原則1年その等級で行くのですが
途中、大幅な変更があると随時改定として
等級変更の手続きをしなければなりません。

毎月この随時改定のチェックはしているのですが
給与データをいただくタイミング
はじめての事業所
担当者の入れ替わりの際の情報の遮断
等により
この随時改定が抜けていたり
手続きが抜けていたりと
1年間の不具合があぶり出されてきます。

いわば、いやな時期ではあるのですが、
原因をつぶしていける
改善の宝の山ともいえます。

毎年大変な作業ですが
情報の整理・整頓ができる
良い機会だなとおもいます。

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s


【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/

2016年07月13日(水)更新

想定

天気の悪い日は娘を学校(高校)に送っていきます。
雨が降っていたのですが
やんだので
「(帰りのこともあるし)自転車で行く?」
と聞いたら
「いや、前、そんなとき、とちゅからまた小雨がふってきて
(学校に)ついたらびしょびしょになったし」
というので、送って行ったら
途中、またまたえらく雨が降ってきました。
失敗をちゃんと生かせていてえらいです。(笑)
かとおもったら
事務所についたら、急に晴れてきました。

天気もころころ変わるよう
良い時、悪い時
いろんなことがあります。
準備とはどこまで想定しリスクを回避できるか
カンや勢いだけでは
逆に遠回りになります。あたしのように。。

準備と後始末が3Sでは大切といわれていますが
これも効率につながるのかもしれません。


【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s


【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/

2016年07月12日(火)更新

毎朝、娘と自分のおべんとうを作ります。
だんだんと段取りもよく慣れてきました。

中にいれるものですが、
クックパットからメインをひとつ決め
(おしえてもらった、牛、豚、鶏の順で回しています。
これで買い物が迷いません)
あとは、冷蔵庫にある野菜で、
彩や気分やテーマ(和風とか中華とか)のイメージで
2品目、3品目と追加していきます。
冷凍食品も1品くらい追加して、
最後に隙間にトマトやソーセージ等をつめれば出来上がり

と、メイン以外は作りながら決めていきます。

人によっては、前日にすべてのメニュー、配置まで
決めていらっしゃる方もいらっしゃるし、
段取りはそれぞれです。

でも意外と、その人の型といいますか
仕事も同じような段取りになっているような気がします。
私はどうやら
「やりながら」がいちばんインスピレーション
(そんないいもんか?)
がわくタイプのようです。


【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s


【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/

«前へ 次へ»

20141009bnr.jpg

会社概要

顧客の職場環境をより良く働きやすく整えます ホームページ【e-team】   http://www.e-team.jp/ facebookページ【労務の3S】 http://www.facebook.com/e.team/

詳細へ

個人プロフィール

奈良県生まれ大谷大学短期大学部卒業転職4回(大阪にてベアリングメーカー、広告代理店、建設業等勤務 高松にて会計事務所勤務、平成11年社会保険労務士試験合格 コンサル・社会保険労務士事務所にて勤務)2001年9月仲井京子社会保険労務士事務所開業2006年4月有限会社e-team設立2007年よりAB...

詳細へ

<<  2016年7月  >>
          1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31            

コメント一覧

最新トラックバック

  • 「人を育み 利益をもたらす『会社を強くする習慣』古芝さん出版パーティー from (株)京都工芸【タオルはまかせたろ.com】 タオルソムリエ 寺田 元 の日記
    こんにちは。【タオルはまかせたろ.com】タオルソムリエの寺田です。 「熊本震災復興支援チャリティー&出版記念感謝の夕べ」にお招きいただきました! 「人を育み 利益をもたらす『会社を強くする習慣』を出版された古芝さん、おめでとうございます! 全国から青森から沖縄まで古芝さんファンの縁者がお祝いに駆けつけ素晴らしい古芝さん らしい宴となりました。 出版された印税はすべて
  • 「熊本復興支援チャリティー&出版記念感謝の夕べ」 from フレキシブルチューブ、ベローズの三元ラセン管工業株式会社 高嶋 博 社長の日記
    今朝は直行だったので、いつものように朝一番にブログを書くことが出来なくて、昼になってしまいました。 先日ブログデ紹介させていただいた、新刊書「会社を強くする習慣」の出版記念パーティーが天王寺都ホテルで「熊本復興支援チャリティー&出版記念感謝の夕べ」が開催され、招待を頂き出席してきました。 北は青森から南は沖縄まで全国から古芝会長さんから縁を頂いている方たちがお祝いに駆けつけて素晴らしい