ログイン有限会社e-team／仲井京子社会保険労務士事務所 代表 仲井 京子 の日記 | 経営者会報 （社長ブログ）
より良い職場環境を目指す社労士の日々の新たな気づき、発見をお伝えします。
2016年10月21日(金)更新
箱バージョンアップ
新しい箱セミ「THE OUTWARD MINDSET」
のトレーニングです。
扱う題材は人間関係ですが
これからの時代は
ますます重要になってくるなと
日々感じています。
相手の為を思ってか
自分の為を思ってか
ちょっともやっとしていた
紙一重の所が
今回、ぐっとクリアになっていました。
これはかなり効き目がありそうです！
【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s
【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。
箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/
2016年10月20日(木)更新
終わりの時間
急ぎのクリーニングは苦手だ。
閉店時間に間に合わなければ
来ていくものがない（汗）
もう少し遅くまでやってくれたらいいのに
とおもったら
朝も早くからやっている。
そっか、通勤前と後の時間が営業時間には必須なんだ。
娘が保育所のときもそうだった。。
今、勤務時間にインターバルを設けよう
などという案もでているが
こういう通勤時間の終わりの時間の制約
（お店が閉まる、お迎えの時間）
などが決まってくると
外的要因として
効率的に仕事を進めざるをえなくなるかもしれない。
昔はお店は閉店時間というものがあったけど
便利な世の中になり
２４時間営業や深夜まで営業などが増えていった。
今は人手不足で
深夜営業時間はお店がまわらず
２４時間や深夜営業をやめるお店もでてきているという。
不便さも
使いようかもしれません。
【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s
【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。
箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/
2016年10月19日(水)更新
花道
うちの事務所には
カープ女子がいます。
彼女のお土産
地元では
ハロウィン以上に
「赤」でもりあがっているようです。
今朝のニュースはびっくりしましたが
引き際
も大切ですね。
頑張った人に
頑張ったからこそ
花道（引き際）が
用意されているようにも思います。
【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s
【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。
箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/
2016年10月18日(火)更新
輝くりんご
うちの事務所もお世話になった方が
先日新聞で電話応対コンテストで優勝されてた記事が載っていた
次は全国大会のようだ。
いろんなコンテストがあるんですね。
どんな仕事でも
どんな役割でも
ナンバーワンは目指せられると思います。
もちろん、ナンバーワンになるためだけに
仕事をしているわけではないのでしょうが、
志を持てば
才能は広がっていくように気がします。
そしてそんな方がいると
まわりもきっと刺激されるんじゃないでしょうか
くさったミカンの反対の意味でタイトルをつけてみました♪
私も良い刺激をうけました。
是非全国大会でもがんばってほしいなとおもいます。
【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s
【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。
箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/
2016年10月17日(月)更新
這ってでも世代
休み明けや
連休明け
などに休むのは
あまりよいことではないとされている
飲み会や
遊びの日の翌日こそ
這ってでも（時間通りにびしっと）来なきゃダメだ！
それこそビジネスマンの価値が問われる
先日、ある経営者の方がおっしゃっていました。
ん。。。たしかにそういう世代で育ってきたのでしょう
私自身もあまり良しとは思えません。
ただ、これも
多様化
ダイバーシティ―が取り沙汰される中、
この「這ってでも理論」
はどこまで通用するのだろう？
世代理論になっちゃうんだろうか？
とふと思います。。
自由であればあるほど
他律ではなく自律が重要になってくるのでしょうね。
【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s
【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。
箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/
2016年10月16日(日)更新
欲しかった電気製品
DIYをする際、
意外と使うにも関わらず
なかなか気が進まないのがのこぎり。。
とうとう、
勢いでクリック
購入してしまいました。
丸のこぎり。。
電ドリは
意外とかわいいもんでしたが
こいつはかなりゴツいです。。
動かしてみましたが、すごい音だったので
休みの日に試してみました。。
切るともっとすごい音。。
飛び散る木くず
粉塵とはこういうことをいうのか。。
いろいろやってみたいことがあるので
ときどき活躍してもらうことにします。
【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s
【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。
箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/
2016年10月15日(土)更新
電話の進化
電機屋さんで見ていると
電話があった。
事務所のビジネスフォンを
コードレスに今度変えるのだが、
家庭用の電話機は
数段進化しているようだ。
というか
仕事系の電話はなんでいまだに
電話線なんだろう？？
数少ない
コードレスのビジネスフォンの
取扱の方に聞いてみたところ
無線の場合、
滅多にはないがウイルスがはいったりすることがあるらしい
「ハッカーは賢いんですよ」
なるほど。。だから仕事用のは
まだまだ少ないのか。。
家庭用は携帯の復旧で
電話離れが広がっているし
企業はまだまだ電話ニーズがあるけど
セキュリティーでなかなか革新的には
ことが進まない
（ネット会議などはありますけどね）
それでも１５年前にくらべると
便利になって価格は３分の１になっているんですから
技術革新はありがたいです♬
【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s
【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。
箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/
2016年10月14日(金)更新
目的
制度をうごかしていると
ときどきおかしなことが出てくる。
そもそもいろんなアイデアを
促進するための提案制度が
とりあえずやっときゃいいんでしょ
とか
ならこれも対象になるでしょ
といったようになってくる。
そのためのルールをつくるが
それでも次の手がでてきて
どんどんそれていく
そもそも
何のため
おかしくなってきたときは
最初の目的を思い出す
目的を共有する
自分がみんながブレないために
大切だなとおもいます。
【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s
【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。
箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/
2016年10月13日(木)更新
法律と経営
最近はマンガ本がいろいろでていますが
厚生労働省がこんなのも出しているんですね。
http://www.check-roudou.mhlw.go.jp/manga/
紹介されている方の投稿で知ったのですが、
法律の仕事をしている人間として
ときどき、
なんで法律なんだ？
と考える時があります。
法律守ってたら会社つぶれてしまう
とか
経営者ちゃうからそんなこといえるんよ
とかサラリーマン時代に
お客様に言われるたび
本当にそうなんやろか？
自分が経験せんことは説得力がない
そういう思いが独立の際にあったのは事実
だから自分が独立する条件は
「社員を雇うこと」
と最初から決めてました。
で経営者として
さらに法律に携わる仕事をしていて
あらためて法律ってなんやと考えてみたとき
後ろめたさのない後押し
と今は思っています。
労働法関係は
だめなことは列挙されていますが
（特に労働基準法）
それが社員のモチベーションになることは少ない（汗）
ミッションや、チームワーク、創意工夫
そういった栄養を経営者は作っていかなければいけません。
でも、そんな中、
公的なルールをやぶっていると
そこをつっこまれたり
どこかうしろめたさがあり、
いいわけが出る。
それが前へ進むパワーを阻んでいる
ように感じます。
自信をもって経営していけるような
後押しをしていきたいなと思います。
【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s
【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。
箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/
2016年10月12日(水)更新
気になること
今、配線について
いろいろと検討しています。
ということで、
世の中の「配線」が気になる！！
何度かきている
お客様のオフィスも
「あれ？配線ありませんよね？」
「？ （下に）埋め込みしてるとおもいますよ」
流石、そうなんだ。。
もともとある環境に入ってきた人にとっては
普通なんだろうな。
でもこれが邪魔で、気になって仕方ない者（あたし）
にとっては「うらやましーー」
気になっていることがあれば
そればかりが目に入ってきます。
ま、人間そんなもんですが
だから何が気になっているかは
とっても大切かもしれません。
【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s
【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。
箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/
| «前へ | 次へ» |
会社概要
個人プロフィール
奈良県生まれ大谷大学短期大学部卒業転職4回（大阪にてベアリングメーカー、広告代理店、建設業等勤務 高松にて会計事務所勤務、平成11年社会保険労務士試験合格 コンサル・社会保険労務士事務所にて勤務）2001年9月仲井京子社会保険労務士事務所開業2006年4月有限会社e-team設立2007年よりAB...
- 長らくありがとうございました。 [05/31]
- カエル色が来てますが [05/30]
- やってることは同じでも目的が違う [05/29]
- 技術革新と DIY力 [05/28]
- 打ち合わせの環境相性 [05/27]
- 段取り意識 [05/26]
- する側、される側 [05/25]
- フリーアドレスをするための押さええおくべきこと [05/24]
- 特別徴収税額でよくある質問ベスト３ [05/23]
- 取説を手に入れる [05/22]
- 2022年5月（31）
- 2022年4月（30）
- 2022年3月（30）
- 2022年2月（28）
- 2022年1月（31）
- 2021年12月（31）
- 2021年11月（30）
- 2021年10月（31）
- 2021年9月（30）
- 2021年8月（31）
- 2021年7月（31）
- 2021年6月（29）
- 2021年5月（31）
- 2021年4月（30）
- 2021年3月（31）
- 2021年2月（28）
- 2021年1月（31）
- 2020年12月（31）
- 2020年11月（30）
- 2020年10月（31）
- 2020年9月（30）
- 2020年8月（31）
- 2020年7月（31）
- 2020年6月（30）
- 2020年5月（31）
- 2020年4月（30）
- 2020年3月（31）
- 2020年2月（28）
- 2020年1月（31）
- 2019年12月（29）
- 2019年11月（30）
- 2019年10月（31）
- 2019年9月（30）
- 2019年8月（31）
- 2019年7月（31）
- 2019年6月（30）
- 2019年5月（31）
- 2019年4月（30）
- 2019年3月（31）
- 2019年2月（28）
- 2019年1月（31）
- 2018年12月（31）
- 2018年11月（29）
- 2018年10月（31）
- 2018年9月（30）
- 2018年8月（31）
- 2018年7月（31）
- 2018年6月（30）
- 2018年5月（31）
- 2018年4月（30）
- 2018年3月（31）
- 2018年2月（28）
- 2018年1月（30）
- 2017年12月（31）
- 2017年11月（30）
- 2017年10月（31）
- 2017年9月（30）
- 2017年8月（31）
- 2017年7月（31）
- 2017年6月（30）
- 2017年5月（31）
- 2017年4月（30）
- 2017年3月（31）
- 2017年2月（28）
- 2017年1月（30）
- 2016年12月（31）
- 2016年11月（30）
- 2016年10月（31）
- 2016年9月（30）
- 2016年8月（31）
- 2016年7月（31）
- 2016年6月（30）
- 2016年5月（31）
- 2016年4月（30）
- 2016年3月（31）
- 2016年2月（28）
- 2016年1月（30）
- 2015年12月（31）
- 2015年11月（30）
- 2015年10月（31）
- 2015年9月（30）
- 2015年8月（31）
- 2015年7月（30）
- 2015年6月（30）
- 2015年5月（31）
- 2015年4月（30）
- 2015年3月（31）
- 2015年2月（28）
- 2015年1月（31）
- 2014年12月（31）
- 2014年11月（30）
- 2014年10月（31）
- 2014年9月（30）
- 2014年8月（31）
- 2014年7月（31）
- 2014年6月（30）
- 2014年5月（31）
- 2014年4月（29）
- 2014年3月（30）
- 2014年2月（28）
- 2014年1月（30）
- 2013年12月（26）
- 2013年11月（29）
- 2013年10月（26）
- 2013年9月（28）
- 2013年8月（25）
- 2013年7月（29）
- 2013年6月（27）
- 2013年5月（27）
- 2013年4月（29）
- 2013年3月（3）
最新トラックバック
-
「人を育み 利益をもたらす『会社を強くする習慣』古芝さん出版パーティー
from （株）京都工芸【タオルはまかせたろ.com】 タオルソムリエ 寺田 元 の日記
こんにちは。【タオルはまかせたろ.com】タオルソムリエの寺田です。 「熊本震災復興支援チャリティー＆出版記念感謝の夕べ」にお招きいただきました！ 「人を育み 利益をもたらす『会社を強くする習慣』を出版された古芝さん、おめでとうございます！ 全国から青森から沖縄まで古芝さんファンの縁者がお祝いに駆けつけ素晴らしい古芝さん らしい宴となりました。 出版された印税はすべて -
「熊本復興支援チャリティー＆出版記念感謝の夕べ」
from フレキシブルチューブ、ベローズの三元ラセン管工業株式会社 高嶋 博 社長の日記
今朝は直行だったので、いつものように朝一番にブログを書くことが出来なくて、昼になってしまいました。 先日ブログデ紹介させていただいた、新刊書「会社を強くする習慣」の出版記念パーティーが天王寺都ホテルで「熊本復興支援チャリティー＆出版記念感謝の夕べ」が開催され、招待を頂き出席してきました。 北は青森から南は沖縄まで全国から古芝会長さんから縁を頂いている方たちがお祝いに駆けつけて素晴らしい
コメント一覧