ログイン有限会社e-team／仲井京子社会保険労務士事務所 代表 仲井 京子 の日記 | 経営者会報 （社長ブログ）
より良い職場環境を目指す社労士の日々の新たな気づき、発見をお伝えします。
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夜ラン少しは涼しくなったが
まだムシムシするのは残っている。。
夏は冬と違い
暑いせいか、私のように夜活動する人が多いようで
外にもそこそこ人がいる。
その中で気になるのが
ほたる族（と勝手にあたしが名付けている）
昔、蛍族とは
家でたばこをすえない旦那様などが
ベランダなど外で吸っていることを差したが
最近の小さな明かりは
携帯だ。
走っていると
それが携帯の明かりで
人が道ばたや駐車場のすみにすわりこんでいたりして
びっくりしたりする
そういうわたしも
ふと気がつくとポケットにいれていた携帯が
ライトオンになってすけて光っていた。
ほたるランナーだ（汗）
【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s
【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。
箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/
昨日の週１の全員での３S活動は
事務所の体重測定をしました。
体重測定？
事務所にある書類の量を知るのに
枚数を数えるのは大変なので
重さを量ろうという作戦
懐けて
書類のダイエット作戦
３Sをやり出して
相当減ったのだが
が、
超一流の体脂肪率ならぬペーパレス率になるには・・・
まだ減るはず！！
現状把握して
１年後どうなっているか
ワクワクです♪
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昨日は３S例会が徳島のグルメサービス様で行われました。
工場がずいぶんとすっきりとされた感じがしましたが
みなさん同じように感じられたようです。
現在６社でまわっているので、
お伺いするのは半年ぶり、
なので前回との変化を感じやすくなっています。
例会の最初のホスト企業のご挨拶で
社主様より次のようなご質問をうけました。
「良い事をしたご褒美ってなんだとおもいますか？」
んー
いい気分になれること？？
この質問は掃除の神様といわれる
鍵山さんがおっしゃったお話のようです
「良い事をしたら、
だれかに喜んでもらったり、
反応をいただけたりしますよね。
良い事が起こります。
すると、自然と「また次も良い事をしたいな」
という気持ちが湧いてくる。
それが良い事をしたご褒美ですかね」
これは何にでも言える事かもしれません
悪い事をしたら
「次もいけるかも」
と思うし、
完走したら
「次も走れるかも」
とかねですね（笑）
講義は現場力を鍛える見える化ということで
古芝会長より現実的な数値の世界のお話お聞きし、
頭と心と共に充実した時間となりました。
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連絡がつかない。
非常に、イライラする。
設定が上手くできず、使えない
さらにイライラする。
こういうときは
さらにひつこく連絡をしたり
何度もやりなおしたり、調べたり
しても、なぜか突破できない。
あきらめる？
それもなかなかできない。
切替える
同じく難しい
別のやり方、方法を試す
そのためには
やはり自分の心の切替が
必要。
やはり行き着く所は
自分の小さな箱が試されるようです。
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数字を合わすのが好きだ
会計等でぴたっとあったときは気持ちよいし
どういう計算でこの数字が出て来たかが
わかったときも爽快だ。
が、人については
そうはいかない。
いろんな関係性もあるし
メリットディメリットは必ずあって
こっちを立てればこっちが悪くなる
正解はないけど
よりベストに
いや、おおむねGOで
途中経過の中で
より良くしていく
しかない（汗）
そもそも正解がすきなので
イライラすることも多々あるが
そのイライラが一番のマイナス要因であることも
経験上確かだ。。
なかなか難しいですが、人の問題には
心穏やかに対応していきたいなあと
おもいます
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美容室にて
担当の女性の方は
ラフで気さくな方なのだが
ここ最近、黒のジャケットを着ている
クーラーがかかっているとはいえ
暑くないのかな？と聞いてみると
「店長はジャケット着用に（会社のルールで）なったんです」
という。
うちにきた新しいスタッフが
前職で
「管理職はジャケットを着用しなさい」
と上司から言われていたという話を思い出し、
へー
それが常識なんだ
とネットで検索してみる。
成長戦略のひとつである
女性の管理職を増やすという狙いもあってか
一応増え続けている昨今、
アパレル業界も
「女性管理職向け商戦」が熱い
ような記事が出てくる。
その中でもやはりジャケットの話題が出てきてる
へー
ホー
就活にはスーツは
常識にあったが
管理職はジャケットか。。
ちょっと意識しようと思いつつ・・
秋物のブラウスを購入してしまいました。。
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うちのネコは
暑いのは苦手なようだが
クーラーもこれまた苦手なようで
行き場に困っている様子。。
といっても流石にお盆になると
ほんのり朝晩涼しくて
夜ランにとっては有り難い！
暑い！！いいわけが出来なくなっても
やはり人間
他のいい訳はいっくらでも出てくるんです。。
マックのメニューではありませんが
いいわけは１０００トオリ以上出てきますが
やる理由は数個
企業経営も
やる理由（使命）で
みなさんをまとめて行くのが
王道だなあと改めて思います。
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お盆休み
家のソファーでくつろぎながら
膝の上のパソコンで資料を作る。
普段の仕事同じでも
環境によって仕事感が全くない。
特に電話がならない
横槍がはいらないというのがいい。
通常より逆に効率もよく頭も冴えてるくらいだ。
ありがたいことにうちの仕事で
手続や資料作成など
対人でない仕事は
時間と場所は問われない。
ペーパレスにすれば、書類とも開放されるので
はたからみれば
パソコンでインターネットをしているのか
仕事をしているのか、区別がつかない（ハズ）
軽やかな表情であればね♪
今度、社内旅行をするときは
リゾートホテルで宿泊し
AMは好きな所で仕事をする
というハイブリットワークスタイルを実験したいなと目論んでます
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「あら？痩せました？」
最近私の周りの男性が
ダイエットに成功している
一応。病気ではないらしい（笑）
しばらく見ない間に
するっと肉が落ちている
たばこを辞めた人も多い
男性の場合（女性もそうだろうけど）
痩せると一回り小さくなって見えるのが不思議だ。
どうやって痩せたかは聞くとさまざまだが
女性とはちょっと違うように思う
それは
どう自己マネジメントをしたか
を語ってくれる事だ
食事制限
運動
体重測定
どれも計画をたて
その計画通りの行動を継続をした話
自己マネジメント能力が男性の方が長けているのか
はたまたそういうのが好きなのか。。
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昨日は1日中、Pマークの現地審査でした。
1日中個人情報の細かな規程の事を確認されると
（多くは３．４．２．３など要求事項の数字で言われる）
途中で頭がクラクラとしてきました（汗）
同じ規程でも
労働法はすんなりはいってくるんですが
明らかに頭が拒否反応を示しています（汗）
事業主さんが
労働法の話をすると
こういう症状になるんだという事が
実感としてわかりました。
第３者の目は
大変ですが
いたらぬ点をあぶり出してくれる
良い機会です。
（自分の素直さも試される機会。。）
早急に不適合をしていきたいとおもいます。
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2015年08月21日(金)更新
ホタル族
夜ラン少しは涼しくなったが
まだムシムシするのは残っている。。
夏は冬と違い
暑いせいか、私のように夜活動する人が多いようで
外にもそこそこ人がいる。
その中で気になるのが
ほたる族（と勝手にあたしが名付けている）
昔、蛍族とは
家でたばこをすえない旦那様などが
ベランダなど外で吸っていることを差したが
最近の小さな明かりは
携帯だ。
走っていると
それが携帯の明かりで
人が道ばたや駐車場のすみにすわりこんでいたりして
びっくりしたりする
そういうわたしも
ふと気がつくとポケットにいれていた携帯が
ライトオンになってすけて光っていた。
ほたるランナーだ（汗）
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2015年08月20日(木)更新
書類のダイエット作戦
昨日の週１の全員での３S活動は
事務所の体重測定をしました。
体重測定？
事務所にある書類の量を知るのに
枚数を数えるのは大変なので
重さを量ろうという作戦
懐けて
書類のダイエット作戦
３Sをやり出して
相当減ったのだが
が、
超一流の体脂肪率ならぬペーパレス率になるには・・・
まだ減るはず！！
現状把握して
１年後どうなっているか
ワクワクです♪
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2015年08月19日(水)更新
３S例会 良い事をしたご褒美
昨日は３S例会が徳島のグルメサービス様で行われました。
工場がずいぶんとすっきりとされた感じがしましたが
みなさん同じように感じられたようです。
現在６社でまわっているので、
お伺いするのは半年ぶり、
なので前回との変化を感じやすくなっています。
例会の最初のホスト企業のご挨拶で
社主様より次のようなご質問をうけました。
「良い事をしたご褒美ってなんだとおもいますか？」
んー
いい気分になれること？？
この質問は掃除の神様といわれる
鍵山さんがおっしゃったお話のようです
「良い事をしたら、
だれかに喜んでもらったり、
反応をいただけたりしますよね。
良い事が起こります。
すると、自然と「また次も良い事をしたいな」
という気持ちが湧いてくる。
それが良い事をしたご褒美ですかね」
これは何にでも言える事かもしれません
悪い事をしたら
「次もいけるかも」
と思うし、
完走したら
「次も走れるかも」
とかねですね（笑）
講義は現場力を鍛える見える化ということで
古芝会長より現実的な数値の世界のお話お聞きし、
頭と心と共に充実した時間となりました。
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参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。
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2015年08月18日(火)更新
つかない、できない、
連絡がつかない。
非常に、イライラする。
設定が上手くできず、使えない
さらにイライラする。
こういうときは
さらにひつこく連絡をしたり
何度もやりなおしたり、調べたり
しても、なぜか突破できない。
あきらめる？
それもなかなかできない。
切替える
同じく難しい
別のやり方、方法を試す
そのためには
やはり自分の心の切替が
必要。
やはり行き着く所は
自分の小さな箱が試されるようです。
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2015年08月17日(月)更新
心の正解
数字を合わすのが好きだ
会計等でぴたっとあったときは気持ちよいし
どういう計算でこの数字が出て来たかが
わかったときも爽快だ。
が、人については
そうはいかない。
いろんな関係性もあるし
メリットディメリットは必ずあって
こっちを立てればこっちが悪くなる
正解はないけど
よりベストに
いや、おおむねGOで
途中経過の中で
より良くしていく
しかない（汗）
そもそも正解がすきなので
イライラすることも多々あるが
そのイライラが一番のマイナス要因であることも
経験上確かだ。。
なかなか難しいですが、人の問題には
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おもいます
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2015年08月16日(日)更新
管理職ファッション
美容室にて
担当の女性の方は
ラフで気さくな方なのだが
ここ最近、黒のジャケットを着ている
クーラーがかかっているとはいえ
暑くないのかな？と聞いてみると
「店長はジャケット着用に（会社のルールで）なったんです」
という。
うちにきた新しいスタッフが
前職で
「管理職はジャケットを着用しなさい」
と上司から言われていたという話を思い出し、
へー
それが常識なんだ
とネットで検索してみる。
成長戦略のひとつである
女性の管理職を増やすという狙いもあってか
一応増え続けている昨今、
アパレル業界も
「女性管理職向け商戦」が熱い
ような記事が出てくる。
その中でもやはりジャケットの話題が出てきてる
へー
ホー
就活にはスーツは
常識にあったが
管理職はジャケットか。。
ちょっと意識しようと思いつつ・・
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2015年08月15日(土)更新
やらない理由
うちのネコは
暑いのは苦手なようだが
クーラーもこれまた苦手なようで
行き場に困っている様子。。
といっても流石にお盆になると
ほんのり朝晩涼しくて
夜ランにとっては有り難い！
暑い！！いいわけが出来なくなっても
やはり人間
他のいい訳はいっくらでも出てくるんです。。
マックのメニューではありませんが
いいわけは１０００トオリ以上出てきますが
やる理由は数個
企業経営も
やる理由（使命）で
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2015年08月14日(金)更新
ハイブリットワークスタイル
お盆休み
家のソファーでくつろぎながら
膝の上のパソコンで資料を作る。
普段の仕事同じでも
環境によって仕事感が全くない。
特に電話がならない
横槍がはいらないというのがいい。
通常より逆に効率もよく頭も冴えてるくらいだ。
ありがたいことにうちの仕事で
手続や資料作成など
対人でない仕事は
時間と場所は問われない。
ペーパレスにすれば、書類とも開放されるので
はたからみれば
パソコンでインターネットをしているのか
仕事をしているのか、区別がつかない（ハズ）
軽やかな表情であればね♪
今度、社内旅行をするときは
リゾートホテルで宿泊し
AMは好きな所で仕事をする
というハイブリットワークスタイルを実験したいなと目論んでます
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2015年08月13日(木)更新
やせる、やめる
「あら？痩せました？」
最近私の周りの男性が
ダイエットに成功している
一応。病気ではないらしい（笑）
しばらく見ない間に
するっと肉が落ちている
たばこを辞めた人も多い
男性の場合（女性もそうだろうけど）
痩せると一回り小さくなって見えるのが不思議だ。
どうやって痩せたかは聞くとさまざまだが
女性とはちょっと違うように思う
それは
どう自己マネジメントをしたか
を語ってくれる事だ
食事制限
運動
体重測定
どれも計画をたて
その計画通りの行動を継続をした話
自己マネジメント能力が男性の方が長けているのか
はたまたそういうのが好きなのか。。
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2015年08月12日(水)更新
調査
昨日は1日中、Pマークの現地審査でした。
1日中個人情報の細かな規程の事を確認されると
（多くは３．４．２．３など要求事項の数字で言われる）
途中で頭がクラクラとしてきました（汗）
同じ規程でも
労働法はすんなりはいってくるんですが
明らかに頭が拒否反応を示しています（汗）
事業主さんが
労働法の話をすると
こういう症状になるんだという事が
実感としてわかりました。
第３者の目は
大変ですが
いたらぬ点をあぶり出してくれる
良い機会です。
（自分の素直さも試される機会。。）
早急に不適合をしていきたいとおもいます。
【e-team facebookページ】
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http://www.facebook.com/e.team.3s
【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。
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個人プロフィール
奈良県生まれ大谷大学短期大学部卒業転職4回（大阪にてベアリングメーカー、広告代理店、建設業等勤務 高松にて会計事務所勤務、平成11年社会保険労務士試験合格 コンサル・社会保険労務士事務所にて勤務）2001年9月仲井京子社会保険労務士事務所開業2006年4月有限会社e-team設立2007年よりAB...
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「人を育み 利益をもたらす『会社を強くする習慣』古芝さん出版パーティー
from （株）京都工芸【タオルはまかせたろ.com】 タオルソムリエ 寺田 元 の日記
こんにちは。【タオルはまかせたろ.com】タオルソムリエの寺田です。 「熊本震災復興支援チャリティー＆出版記念感謝の夕べ」にお招きいただきました！ 「人を育み 利益をもたらす『会社を強くする習慣』を出版された古芝さん、おめでとうございます！ 全国から青森から沖縄まで古芝さんファンの縁者がお祝いに駆けつけ素晴らしい古芝さん らしい宴となりました。 出版された印税はすべて -
「熊本復興支援チャリティー＆出版記念感謝の夕べ」
from フレキシブルチューブ、ベローズの三元ラセン管工業株式会社 高嶋 博 社長の日記
今朝は直行だったので、いつものように朝一番にブログを書くことが出来なくて、昼になってしまいました。 先日ブログデ紹介させていただいた、新刊書「会社を強くする習慣」の出版記念パーティーが天王寺都ホテルで「熊本復興支援チャリティー＆出版記念感謝の夕べ」が開催され、招待を頂き出席してきました。 北は青森から南は沖縄まで全国から古芝会長さんから縁を頂いている方たちがお祝いに駆けつけて素晴らしい
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