大きくする 標準 小さくする
前ページ 次ページ

2015年01月21日(水)更新

過去最高の参加数での3S例会

 

昨日は3S例会

いろいろメンバーが入れ替わる中

4年間やってきて

昨日はたぶん過去最高の58名

うちの事務所やったら

床ぬけてたな(笑)

 

人が多いと活気があります。

 

新年会では社員のメンタルなら任せとけという

経営者の方の素敵な話も聞けました。

職場の異動(環境を変える)
よいクリニックの斡旋
家族と仲良くなる
声掛け
体に良い場所
場合によっては神社などにもつれていく?

2−3年はかかるけど
治るよ。

いやーすばらしい
こまっている人を助けたいという
お気持ちが経営者の根底にあるようです。
やはりこれからの経営は
利益、時間、健康
マネジメントですね。
人員確保が難しいのでということでしたが
本当にきめ細やかな労務が求められる時代ったなあと実感。

元気をいただけるお話ありがとうございます。

 

新年会の最後は記念撮影で終了

ありがとうございました。

 

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

 

【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】

参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる

ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

 

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー 

http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html

 

箱に関するメルマガはこちら

http://www.arbingerjapan.com/magazine/

2015年01月20日(火)更新

その手があった!

 

ときどき

・・・・

キレます。

 

振り返ってみると

たいがいは自分が悪いのですが。。
そんときは相手が最高に悪い(汗)

 

とにかく謝って

気持ちを切替えて

次に進むのが一番なのですが

気持ちの切替は

なかなか難しいです。

 

寝る。

走る。

 

セルフコントロールできるのは

なにか行動することぐらいで

朝、走っていると

散歩のおじさまから

とてもさわやかな声で

「おはよう」

と声をかけられました。

 

気持ちがすっと切り替わりました。

自己革新は挨拶から

 

そっか、挨拶という方法があった!

おじさんありがとうございます。

 

 

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

 

【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】

参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる

ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

 

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー 

http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html

 

箱に関するメルマガはこちら

http://www.arbingerjapan.com/magazine/

 

2015年01月19日(月)更新

すっかり逆の立場

 

休日は強硬突破で

数年ぶりの雪山に

 

今回ははじめてのレンタルです。

一式また揃えたら、辞められなくなる(汗)

 

靴は

ひもを締め上げるのではなく

ダイヤルでワイヤーをしめていくタイプ

これは大変便利 数年で進化するもんやな

(あたしが知らなかっただけかもしれません)

 

自分がいきたいが為に

無理矢理娘を3歳からしこんだスノボですが

今はそろそろ卒業したい私を

無理矢理連れて行かれるハメになっています。。

 

なにごともいつかは立場が逆になる。。

自分がしかけた事なので

ちゃんと責任とらないといけませぬね(汗)

まあ、あと2年もすれば自分たちだけで車で行ってしまうんでしょうが

それまでの辛抱

いや!

たのしみにしたいとおもいます。

 

 

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

 

【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】

参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる

ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

 

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー 

http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html

 

箱に関するメルマガはこちら

http://www.arbingerjapan.com/magazine/

 

2015年01月18日(日)更新

マシュマロ実験

 

昨晩は神戸箱会

そこで参加者から興味深い話を聞いた

心理学の世界では有名な「マシュマロ実験」の話だ

 

これに自制心のことが書かれているが

私は人はだれもが良心と自我を持っていて

その多くの選択が反応、反射で行われているが

自分で選択することが可能であること

箱にもとても関連深い内容だった。

 

そして反応反射をみんな

鈍感力など

いろんな工夫で乗り切っているんだなあと

参加者の話を聴いてとても勉強になった

 

「自律」

すぐ反射、反応してしまうあたしにとって

人生の重要なテーマだが(汗)

しっかり心に刻んで

鍛えて行きたいと思います。

 

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

 

【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】

参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる

ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

 

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー 

http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html

 

箱に関するメルマガはこちら

http://www.arbingerjapan.com/magazine/

 

2015年01月17日(土)更新

やりたいことがやりたくないこと

 

今日はすべてのニーズをひろうと相当過密なスケジュールです。

昨晩も遅かった事もあり

思い立ったがことも

延期したい気持ちが押して来て。。。

 

ふと、今年の目標をみると

そのやりたくないことが

なんと今年の目標の中のひとつにある(笑)

 

そもそも

「そうしたい!」「そうしてあげたい!」と思ったのはあたし

それがなんと今は義務感で

やりたくない、やらねばならない

ことに見事に転換している。

 

おそろしや。。

 

てことで、

やっぱり娘をスノボにつれていきます。

 

 

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

 

【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】

参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる

ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

 

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー 

http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html

 

箱に関するメルマガはこちら

http://www.arbingerjapan.com/magazine/

 

2015年01月16日(金)更新

方程式

 

これだけやってあげているんだから

ここについてはやってよ

 

人はついつい勝手な数式を描いてしまう。

相手も同じような数式を描いてくれれば

問題ないが

 

それはそれ

これは自分の当然の権利

となると、話はこじれる。

 

私達の労務の世界でも

有給休暇、残業代などで

この問題は出てきます。

 

振り返って考えてみれば

わたしは5社くらい転職しましたが

どこでも残業はほぼ支払われた事はありませんでしたし

それを気にした事や支払われた額も気にかけていなかったと思います。

多くの経営者はサラリーマン時代わたしと同じような感覚ではなかったではないでしょうか?

 

でも世の中その方程式だけで

動いているわけでもなさそうです。

 

まずは理解する。

やるやらないを抜きにして

受け入れの第一歩かもしれません。

 

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

 

【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】

参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる

ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

 

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー 

http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html

 

箱に関するメルマガはこちら

http://www.arbingerjapan.com/magazine/

 

2015年01月15日(木)更新

思い立ったが

 

思い立ったが吉日

 

ずっと思い立ったら吉日と思ってましたが(汗)
たしかにそうですね。

なぜなら、後日は人は「忘れるから」

 

 

緊急でなく重要な事

タイムマネジメントのカテゴリーには

多くは思いついた事はここにはいることですが

よいこともそうでないことも
楽しんでやらせていただきたいとおもいます。

 

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

 

【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】

参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる

ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

 

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー 

http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html

 

箱に関するメルマガはこちら

http://www.arbingerjapan.com/magazine/

 

2015年01月14日(水)更新

○○のない生活

 

最近、不思議に娘がTVを見ない

かわりSNSに必死ですが

それでも以前はSNSはしながらもTVはついていたので

やはり変化だ。

 

TVがついていると

わたしもついつい見てしまいがちだが

TVのない生活は

すこし時間の流れがゆっくりとしています。

 

パソコンのない生活も

たまにはしてみようか。。。

耐えられるか?

あなたなら
○○のない生活

なにを試してみますか?

 

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

 

【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】

参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる

ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

 

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー 

http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html

 

箱に関するメルマガはこちら

http://www.arbingerjapan.com/magazine/

 

2015年01月13日(火)更新

コーチングスタイル

 

月曜日のスタッフからの電話は

あまり嬉しいものではない。

 

やはり、、きたか。。

インフルエンザ1号。。。

 

昨日は成人式だったようで

高松では11日でしたが暦的には1月の第2月曜日になってます。

TVで晴れ姿のみなさんのインタビューなどが

されていましたが

娘が食い入るように見ていました。

そりゃ4年後ですからね。

ちなみにあたしも食い入るように見てました。

同じく4年後をイメージしながら

 

共通のスケッチ(ゴール)をみて

対話をするというのがコーチングの基本スタイルといいますが

うちでは今朝のTV画面が

無言のコーチングスタイルのようでした(笑)

 

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

 

【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】

参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる

ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

 

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー 

http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html

 

箱に関するメルマガはこちら

http://www.arbingerjapan.com/magazine/

 

2015年01月12日(月)更新

自分ごとのように

 

昨日は全国女子駅伝があり

友人の娘さんが中学生で出場されてました。

駅伝をたぶん記憶の有る限りでは

はじめて真剣に見ましたが

マラソンと違い、選手が入れ替わるので

体調、モチベーションの予測がつかなく

また、距離もマラソンに比べて短いので

タイムも速く(ほぼ全速力ではないでしょうか?)

順位が激しく入れ替わり、ハラハラドキドキが半端なくとても面白い

 

友人の娘さんの県(県対抗です)は

優勝候補チームなので上位にいてたので

けっこうTVにも映っていて

表情や走りをみていると

すごくドキドキ。。

 

自分も走っているから(素人ですが)

そのスピードやしんどさはわかる上

友達の娘さんとなると自分ごとのように興奮、共感して見てしまいました。

 

自分のことは当然ですが

それが自分の身内

友達、

同じ県、

同じ国

と自分の共感の領域がひろがれば

世の中、もっともっと楽しめるんだろうな

 

昔、箱ファシリのSさんがが

講演の最後で話していたメッセージ

「地球の裏の人たちのことに

一緒に涙できるように」といっていた意味が

すこし腑に落ちた気がします。

 

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

 

【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】

参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる

ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

 

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー 

http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html

 

箱に関するメルマガはこちら

http://www.arbingerjapan.com/magazine/

 

«前へ 次へ»

会社概要

顧客の職場環境をより良く働きやすく整えます ホームページ【e-team】   http://www.e-team.jp/ facebookページ【労務の3S】 http://www.facebook.com/e.team/

詳細へ

個人プロフィール

奈良県生まれ大谷大学短期大学部卒業転職4回(大阪にてベアリングメーカー、広告代理店、建設業等勤務 高松にて会計事務所勤務、平成11年社会保険労務士試験合格 コンサル・社会保険労務士事務所にて勤務)2001年9月仲井京子社会保険労務士事務所開業2006年4月有限会社e-team設立2007年よりAB...

詳細へ

バックナンバー

<<  2015年1月  >>
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31

コメント一覧

最新トラックバック

  • 「人を育み 利益をもたらす『会社を強くする習慣』古芝さん出版パーティー from (株)京都工芸【タオルはまかせたろ.com】 タオルソムリエ 寺田 元 の日記
    こんにちは。【タオルはまかせたろ.com】タオルソムリエの寺田です。 「熊本震災復興支援チャリティー&出版記念感謝の夕べ」にお招きいただきました! 「人を育み 利益をもたらす『会社を強くする習慣』を出版された古芝さん、おめでとうございます! 全国から青森から沖縄まで古芝さんファンの縁者がお祝いに駆けつけ素晴らしい古芝さん らしい宴となりました。 出版された印税はすべて
  • 「熊本復興支援チャリティー&出版記念感謝の夕べ」 from フレキシブルチューブ、ベローズの三元ラセン管工業株式会社 高嶋 博 社長の日記
    今朝は直行だったので、いつものように朝一番にブログを書くことが出来なくて、昼になってしまいました。 先日ブログデ紹介させていただいた、新刊書「会社を強くする習慣」の出版記念パーティーが天王寺都ホテルで「熊本復興支援チャリティー&出版記念感謝の夕べ」が開催され、招待を頂き出席してきました。 北は青森から南は沖縄まで全国から古芝会長さんから縁を頂いている方たちがお祝いに駆けつけて素晴らしい