e-team

箱に関するメルマガはこちら

【FLDP　Facebookページ】

日本の未来の女性を元気にするプロジェクト

「未来に羽ばたく女性のためのダイバーシティプロジェクト」

この記事のurl コメント(0) トラックバック(0)

2013年09月18日(水)更新

労務の指標　有給取得率

おはようございます。

昨日、お客様の所で

育児の行動計画の成果ヒアリングをしたいということで

監督署の方がこられました。

どうやら働き方見直しのコンサルティング事業ということで

業種をきめて事業所をまわっていらっしゃるようです。

といっても事業所さんはやはりお役所、監督署

という名前がどうも苦手なようで

同席することに（笑）

ふつうに横で座って聞いていたのですが

終わると「せんせー、威圧感めちゃくちゃありましたよ！」

な、なんで？（笑）

調査ではなく、働き方の見直し

いわゆるワークライフバランスの一環のコンサルティング事業で

わたしも県のワークライフバランスの事業を

お手伝いしている関係上、

単純におなじワークライフバランスのお話が

私の前でやりにくかっただけだと思いますが。。

ま、さておき、

有給休暇の取得率の宿題をいただきました。

役所の方がされる計算方法を私も知らなかったのですが（汗）

取得率＝その年の取得日数／その年の付与日数

で計算するようです。

有給の時効は２年なので、分母に前年分をいれてしまいそうなのですが、

分母は前年残はいれない、

ただし分子は前年残り分の取得もいれるというのがミソ

有給を１日もつかわず７年半以上働いていらっしゃる方は

合計４０日の有給があるのですが、

その方が退職時に４０日取られた場合は

４０日／２０日＝２００％

となるわけです。

労務環境の指標としては

離職率や平均残業時間、賞与（何ヶ月）などいろいろつかいますが

有給取得率も数値化していくと

よいとおもいます。

【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務の３S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】

参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる

ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編　公開セミナー

箱に関するメルマガはこちら

【FLDP　Facebookページ】

日本の未来の女性を元気にするプロジェクト

「未来に羽ばたく女性のためのダイバーシティプロジェクト」

この記事のurl コメント(0) トラックバック(0)

2013年09月17日(火)更新

仕事の３S

おはようございます。

先日ある会社様に

３Sのムダのお話をさせていただいたところ、

業務の見直しをされたようで

その中で、工程の話から

なんと最終、商品の数を

しぼられることになったようです。

いやー、思い切りましたね。

いままでしてきた各種投資

「もったいない」をのりこえて

ええんでしょうか？

ええんでしょう♪

それが現場の答えなら。

パレードの法則

２割の商品（顧客）が８割の売上を占めている。

わかっていても

増やすより捨てるほうが決断が要る。

が、実際にそれで成功をされている会社がある。

それを目の当たりにし決断に至られたようです。

今後を見守りたいと思います。

【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務の３S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】

参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる

ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編　公開セミナー

箱に関するメルマガはこちら

【FLDP　Facebookページ】

日本の未来の女性を元気にするプロジェクト

「未来に羽ばたく女性のためのダイバーシティプロジェクト」

この記事のurl コメント(0) トラックバック(0)

2013年09月16日(月)更新

交流を深める

昨日は加入しているライオンズのフォーラムが

高松の三ポーとホールで行われ、

全国各地からライオンズの方々がお集りいただきました。

いつも水不足でご心配いただいている高松が

今回はわざわざ雨の中来ていただくという

なんとも申し訳ないシチュエーションですが、

少し台風もそれたみたいで

同日にとなりで行われていたトライアスロンも

雨の中選手の方々が頑張っていらっしゃいました。

ライオンズでは女性会員増強の方針がとられており、

記念講演では

元内閣総理大臣橋本龍太郎氏の奥様である

橋本久美子様の「元トップレディの体験談」

をお聞きしました。

見た目、とても上品な方なのですが、

お話はとても自然体で、

ふつうではあまり見れない海外首脳交流夫人達との交流のお写真や

エピソードなどをお話しいただき、

ご苦労の中にも共感と親近感を持ちました。

オリンピックで話題になった

「おもてなし」ですが、

交流を深めるというのは

なかなか奥が深く、学び多いもののようです。

特にその範囲が世界となるとなおのこと

価値観も多岐にわたり、思いやりはもちろん、

相手の文化を知る勉強も

自分の地元や日本のことも知る勉強も必須のようです。
そして自己開示、自分の箱から出る事も♪

ライオンズでは

こういった事も交流上手な先輩方より

学ばせていただけます。

【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務の３S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】

参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる

ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編　公開セミナー

箱に関するメルマガはこちら

【FLDP　Facebookページ】

日本の未来の女性を元気にするプロジェクト

「未来に羽ばたく女性のためのダイバーシティプロジェクト」

この記事のurl コメント(0) トラックバック(0)

2013年09月14日(土)更新

中３が納得した政治経済

昨日、娘（中三）に

「すごくよくわかった！ママも見たら？」

とえらく勧める

TV「あすなろラボ」の

元官僚エリートの岸博幸のヤンキー相手の政治・経済の授業

の録画を一緒に見た。

アベノミクス

消費税

年金

貯蓄

このあたりを

牛丼価格

車の買う時期

もらえる手当

収入の増やし方

など現実的なわかりやすい事例をもとに

ひも解いていかれた。

どきどき質問されるその間合いが

すごく良い！

スタジオではヤンキーの反応の良さにゲストが驚かれていますが
それ以上にこっちは娘が政治経済の話にまさかひきこまれるなんて。。
そっちに驚きました（汗）
でもほんとに、わかりやすいし、ええこと言う。

娘は見るのは２回目みたいだけど

それでも２人で超納得して見ていました。

岸先生わかりやすい！

ヤンキーみんなええ子やん！

チビマネ（娘）センスあるやん！
（つかの間のしあわせな時間）

ヤンキーと娘の思考回路は同じみたいで、

ついでにあたしの思考回路も同じようです（笑）

動画はこちら
http://www.youtube.com/watch?v=uwadosRDbN8

【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務の３S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】

参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる

ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編　公開セミナー

箱に関するメルマガはこちら

【FLDP　Facebookページ】

日本の未来の女性を元気にするプロジェクト

「未来に羽ばたく女性のためのダイバーシティプロジェクト」

この記事のurl コメント(0) トラックバック(0)

2013年09月13日(金)更新

還元力

今朝、ふと事務所に入る前にビルの小さな花壇の異変に気がついた。

ちょうどお花を植え替えるためか

今は土だけの状態に鳴っているのだが

真ん中がすこし盛り上がっている。

ん？

なんと軽く掘られた中にどうどうとうん○が乗っているじゃないですか！

失礼な犬（人）もいるもんですねーー

。。。
。。。
ほっといたら同罪や。。。

大家さん（花壇の管理者）に気づかれぬうちに

取り除いてもとどおりにしておきました。

いやなものをみるとイラっときますが

綺麗にするとすっきりします♪

心が乱れるきっかけもたくさんあれば

心をすっきりするチャンスも
あちこちにころがっているようです。

【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務の３S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】

参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる

ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編　公開セミナー

箱に関するメルマガはこちら

【FLDP　Facebookページ】

日本の未来の女性を元気にするプロジェクト

「未来に羽ばたく女性のためのダイバーシティプロジェクト」

この記事のurl コメント(0) トラックバック(0)

2013年09月12日(木)更新

リピートは成功の証

今度○○でもおねがいします。

次回もお願いします。

また来ます。

また会いたい。

その出来事の成否がわかる

一番の指標が

リピートのようです。

とすると、

やることが具体的に見えてきますよね♪

さらに余談ですが、
キャッチコピーやスローガンは
５７５などの言葉でつくると
語呂合わせ的にも言いやすく残りやすいことは
昔、広告代理店時代に学びました。

成功の定義を

誰もが解りやすい表現で教えてくれる

師匠に感謝です。

【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務の３S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】

参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる

ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編　公開セミナー

箱に関するメルマガはこちら

【FLDP　Facebookページ】

日本の未来の女性を元気にするプロジェクト

「未来に羽ばたく女性のためのダイバーシティプロジェクト」

この記事のurl コメント(0) トラックバック(0)

2013年09月11日(水)更新

沖縄より事務所見学者の来社

沖縄より

株式会社いしかわ文明堂様

外間経営労務管理事務所様

が事務所見学にきていただきました♪

事務機屋さんのいしかわ文明堂さまとは

昨年の３Sサミットでご一緒させていただきましたが、

うち（士業）がコピー機を廃棄したという知らせに

「どーなってるんだ？」

ということで、

同業者の外間経営労務管理事務所様も引き連れて

視察に

ドルフィンをはじめとする情報の３S等を

いろいろとお聞きいただきました。

外間経営労務管理事務所様は

今年で３０年になるという

スタッフ２５名の社会保険労務士事務所さん

組織だった仕事のやり方など

こちらもたいへん勉強させていただきました。

懇親会では

沖縄銘菓「きっぱん」の

おいしい食べ方を教わりました。
濃厚ジューシーでめちゃおいしい！

石川さんありがとうございます。
しかし、、沖縄の方というのはお酒つよいですねー♪

しめは鶴丸でカレーうどん。（写真とれてません。。。）
沖縄の若手のしめはステーキらしいです（汗）

で、本日も強制連行（すみません。。）
全員で記念撮影！
明るい沖縄の雰囲気が

派手な事務所にぴったりマッチ♪でしょ？

その後は朝うどんへ連行

「まだ食うんっすか・・」という後ろ姿。。
うどんと事務所に拘束させてしまい申訳ございません（汗）

有意義な時間ありがとうございました。

【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務の３S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】

参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる

ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編　公開セミナー

箱に関するメルマガはこちら

【FLDP　Facebookページ】

日本の未来の女性を元気にするプロジェクト

「未来に羽ばたく女性のためのダイバーシティプロジェクト」

この記事のurl コメント(0) トラックバック(0)

2013年09月10日(火)更新

７年後に点を打つ

毎朝、感謝の朝礼をしています。

週はじめの昨日の話題はやはり「オリンピック」

みんな開催決定と同時に

算数で７を足して、自分の年と家族の年を確認したみたいです（笑）

そして７年後のビジョンを語ってくれました。

日本中の多くの人が７年後をありありとイメージしたことでしょう。

そのとき是非こうありたいというビジョンをもち

そうなるためにもこうしていこうと希望をもったことでしょう。

これだけでももうすでに

オリンピック効果！

未来（７年後）に点を打ち

現実との差に向けて行動を起こす

オートマティック目標設定ー！
立てやすいー

オリンピックというイベントを作ってくれた方に

感謝したいとおもいます。

【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務の３S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】

参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる

ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編　公開セミナー

箱に関するメルマガはこちら

【FLDP　Facebookページ】

日本の未来の女性を元気にするプロジェクト

「未来に羽ばたく女性のためのダイバーシティプロジェクト」

この記事のurl コメント(0) トラックバック(0)

2013年09月09日(月)更新

招致成功

おはようございます。

オリンピック東京招致が無事決定し本当に良かったですね。

数々の人の努力、数知れない準備があったことと思います。

写真がその水面下の努力を物語っているなと感動しました。

恥ずかしながら「招致」の意味（読み方さえ）をいままで知りませんでしたが

招き寄せること　招いて来てもらうこと。

という意味のようですね。

来ていただく為には

安全でなければなりません

快適でなければなりません

楽しくなければなりません

きっと２０２０年に向けて

さらに良い国となっていくきっかけになると思います。

安全で快適で楽しい会社、家庭となるために

出来る事を今日も頑張ります。

【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務の３S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】

参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる

ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編　公開セミナー

箱に関するメルマガはこちら

【FLDP　Facebookページ】

日本の未来の女性を元気にするプロジェクト

「未来に羽ばたく女性のためのダイバーシティプロジェクト」