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2013年11月19日(火)更新

共同作業で心を埋める

この１２月に新しくオープンされる

香川県三木町のグループホームれんげハウスさんの内覧会に行ってきました。

外回りはこれからだそうですが、
はいると足跡の先にはかわいいくまちゃんが

かわいすぎ！女子の発想？と思いきや
なんとチョイスは男子でした。。。

ご案内はみつばちのTシャツを来た
チームれんげがご案内
個人情報云々はあるでしょうが
個人的にはこういう時にこっと笑顔でシャッターを切ってくれる方って
好感いいです♪

痴呆症の方の施設ですが
びっくりするくらいかわいい！！

入り口も

トトロも

洗面所

お風呂の扉
あちこちにウォールペーパー

うちの事務所もウォールペーパーを駆使してますが

こちらのもそうらしい。

あまりにもなじんでいるので

最初ウォールペーパーとは解りませんでした。

オープンスタッフさんみんなで

貼ったみたいです。

うちも３Sをしているので解りますが

自分たちで作業したものってそのものに愛着が出ますし

共同作業は仲間意識が芽生えます。

それぞれの「意外」な個性が見える化して楽しいんです！！

と、なんか施設見学が３Sウォッチングになってしまいました（汗）

やわらかな日差しが差し込む

カフェスペース

これからもこの雰囲気を維持し

素敵なホーム、素敵な職場を

作り上げて行って欲しいです。

さいごにプロデュースした佐藤社長

意外な一面？を魅せていただきました

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2013年11月18日(月)更新

「売らない」から売れる

同じ経営者会報ブログで書かれている

こちらの方の本を読んでいます。

タイトルが

面白いですが、

中身もとっても解りやすくて

面白いです。

人間が想定する事って

実際と違うこと、って多いです。
壁にぶち当たり、視点を変え、行動して、

そして謎が解けて行く。

うまくいかないのは

うまくいかないように自分がしているんでしょうね。

問題なのは

そのことを自分自身が気がついていない事

こわ！

このタイトルも
相手側の立場で書くと、超納得！
「売らないから買いたい」

ですよねえー（笑）

まだ半分ですが、

秋の夜長を楽しみたいと思います♪♫

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2013年11月17日(日)更新

早くしても忙しい

事務所のペーパレスで

仕事が随分早くできるようになった。

それでもまだまだ

改善したい事

やりたい事

たくさんたくさんある。

時間を作っても

すぐにその時間を

たくさん業務をこなそうと

どんどん入れてしまう。

ん。。なんか危ないですね。

１個１００円のものが

５０円になったら

２個買ってしまう

バーゲンで安かったら

もう一着買ってしまう

のと一緒？（笑）

なんか陥ってしまいがちな罠が
あるような気がしてなりません。

自己管理力がないと
時短は成功しないというが
そういう事かとも思います。

本当にやりたいこと

これをやることで将来大きな成果がみこめるもの

健康管理

自己研鑽

家族との時間

etc・・・

タイムマネジメントの第２領域の確保
バランスをとる

効率化と同時進行でやらなきゃいけないことですね。

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2013年11月16日(土)更新

別れ方が大切らしい

「なかいさん！」

お客様の駐車場で

久しぶりに会長の奥様が声をかけて下さった。

いつも元気そうだが

今は特にあるものにこっていて

「夢中なの♪」ととっても嬉しそうにお話された。

超仕事人間の方だが

「これやってるときは

頭の中からっぽになるから

めちゃくちゃ（切り替えられて）いいわーー」

という。

いつも前向きで

何事にも一生懸命で

後ろを振り返らず今を生きる

本当に素敵な方なのですが、

ひとつだけ大切にされる過去があります。

それは辞められた社員さん

別れ方がとにかく大切

今後会っても話せるようにしておくこと

これは彼女のポリシーであり

私が教えていただいた大切なことです。
なかなか出来ませんが（汗）。。。

実際、彼女のもとには

辞められた社員さんが

学校の先生にあいにくるよう

ふつーに遊びにこられます。

法律をどんなに守ろうと
どんなに正しい事をいおうと

人として大切な事をやり続ける姿勢にはかないません。

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2013年11月15日(金)更新

どっちだ！？

仕事はできるが規則は守らない（言う事をきかない）

規則は守るが（素直で言う事はきくが）仕事はできない

さて、どちらをとりますか？

よく労務で出てくる選択です（笑）

能力、人柄という対比でも出てきます。
ご自分の子供さんでも仕事⇒勉強と読み替えると
当てはまる問題でしょう。

松下幸之助をはじめ

稲盛和夫さん

いろんな方が経験上おっしゃるには

（最終的には）人柄、素直さ

とおっしゃっています。

長期展望と短期展望でも変わってきますが

いずれにせよ

上司や経営者の器の試され時

かなとも思います（汗）

（結局はそっち？）

どっちも経験させてもらい

どちらも乗り越えて来てから

もう少しえらそーなことをいいたいなと思います（笑）

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2013年11月14日(木)更新

調査と聞けば

おはようございます。

寒く・・・なりましたね。

昨日は労務費調査でした。

公共工事の労務費にかかる積算の資料を提出するのですが、

賃金の考え方は

各社のルールはバラバラなので

所定内、所定外と

労働基準法で合わされます。

監督署の調査ではないのですが、

「週４０時間になってませんねー」

「割増の計算はどうなってますか？」

あちこちでそんな言葉がとびかってます

「社会保険労務士という方がいらっしゃるので

そういう方に相談されたらいいのですよ」

と調査会社の方がちらっと私達の方をみて

話されていました。

営業までいただきありがとうございます（笑）

税務署調査

監督署調査

身元調査

身辺調査（笑）

調査ときくとなにかと緊張しますが

それぞれ「目的」「趣旨」がありますので

それにそう形の報告、書類をお魅せして

スムーズに済ませたいものです。

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2013年11月13日(水)更新

経営方針発表会

昨日は香川の生駒学税理士事務所さんの

経営方針発表会に参加してきました。

他社の経営方針発表を聞くのは

これが２回目、２社目です。

今回のは自社だけでなく、お客様や関係者をよばれての

大々的なもので、クレメントホテルを借りて行われました。

最初に記念講演として

お好み焼き千房の代表取締役、中井政嗣様のご講演

わたしは関西出身なので

相当小さい頃からこのお店は知ってて、相当食べてます（笑）

社長さんをみるのは初めてですが、

形から入って心に至るというお考えは

とても共感できました。

あと指が折れるほどの拍手が大切

（相手をその気にさせるだけでなく、自分にもスイッチがはいるということ）

というのはすぐにでも実践できそうなので、やってみたいと思いました。

その後、生駒先生の決意表明

なぜ、経営方針発表会を毎年こうやってするようになったか。

こちらの会計事務所は５０名規模の大型事務所で

２０名を超えたあたりから、いままでのやり方では無理が出て来て

大型事務所に見学に行った際、そこの所長先生に

お客様、関係者を呼んで経営方針発表会を行いなさい

と言われたようです。

素直な先生はそれを言われた通り実行されてきたというわけです。

まず形から入る、先の講演の中井社長に通じているなと感じました。

他に、

早起きをする

掃除をする、

朝礼をする、

挨拶、返事を徹底する

といったことをすれば良いといわれたそうで

社員の方が前でいつもの朝礼の模擬をやって下さいました。

知っているより

やる事

やる事よりやり続ける事の大切さ

を発表会で学ばせていただきました。

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2013年11月12日(火)更新

１１１１何の日？

昨日はポッキーの日だったようですね。

「えーーー！！知らん？？

日本人ならみんな知ってるでぇーー」

と大げさに娘に言われました。

（そんなん言うなら単語ひとつでも覚えて欲しい。。）

ポッキーの日

まあ、いろんな記念日を作るのは

普段流れる事が意識できるのでええことだと思います。

ということでポッキーを買いに行ったのですが
ほんとだ。。

いろんな種類が出ていて

２種類買ったのですが、いずれも美味しかったです。

グリコの経営努力が伺えます。

ちょうどお客様の所で

広告や宣伝の話をしていたのですが、

記念日という切り口も面白いかもしれません。

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2013年11月11日(月)更新

作った物は愛おしい

ぐっと寒くなってきました。

コーヒーが美味しい時期です♪

土曜日、IKEAで購入したパネルカーテン生地を
少し加工して（ソーイング）

カーテンレールを設置。（DKY）

給湯室から出たとき、お客様と直接目があうから
というのがスタッフの意見だったのですが、
物が減りすぎて、すこし間仕切りもほしくなったということで
いろいろ検討した結果こうなりました。

左右にも動くし、重ねる事もはずすこともできます。

自分で作るったものは愛着がわくというのは本当ですね♪
３Sの極意

こいつの活躍が楽しみです。

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