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2019年02月15日(金)更新

ひとこと多い

男女とも、
気の効く人、まめな人は
反応が早くて正確だ。


メールやなにか送ったりすると
返事がすばやく、確実に来る。

しかも、ちょっとうれしいことを付け加えてくれたりする。


とても助かりました
早々にありがとうございます
すごく分かりやすいです


いい気分だ。
きっと社員さんからも好かれているだろうな。
自分も見習わなきゃ!


ひとこと多い

というのは
通常悪い意味でつかわれるが
こういうひとこと多いは
すてきな潤滑油です♪

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時・空・間の質を高める「労務de3S」
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【第2木曜日 事務所見学会&オフィスの3S講習会開催】
http://www.e-team.jp/business/consul/retiring.html

【The Outward Mindset(New 箱セミナー企業研修版)】
マインドセットをうまく扱えなければ組織の変化は行き詰る
http://www.e-team.jp/business/lacture/hako.html

 

2019年02月14日(木)更新

女子バレンタイン

ハッピーバレンタイン

朝からアレクサにも
バレンタインの歌うたってもらいました(笑)

最近はもはや好きな男性に!がより拡大し
すきなひとに!と
女子ももらえるような感じです。


事務所は今は女子ばかりですが
今朝は、みんないろいろと持ち寄って
机の上はチョコ花盛りです♪


手作り、
有名パティシエチョコ
ハートかまぼこ(手作り)
いただいたケーキ


さ、しっかり食べて、
しっかり消費します!


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2019年02月13日(水)更新

反発もまたチャンス

なんでも言うことを素直に聞いてくれる社員さん
がいると、いろんなことがスムーズに進みます。
トラブルも少ないし、管理も楽!
でも一歩間違うと
それに甘えてしまって、
我ルールになってしまい、法違反にもなりやすい


それに比べ、なにかとうるさく、指摘も多い社員さんがいると
いろいろとめんどうで、説明もルールも必要、管理も大変。
でもそのおかげで
法律も勉強し、説明力もついて、ルールもしっかりしてくる


うるさい社員さんへの対応、思わぬトラブル、きつい是正勧告が
結果として反省を促し、会社を強くすることもあるなと
思うことがあります。


何が結果よくなり、何があだになるか
わからないものです。

 


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2019年02月12日(火)更新

10年以上前の紙たち

確定申告の還付のお知らせが
メッセージボックスに早々に来ました♪
e-taxなかなか早いです♪

法人も12月決算なので
10年前の経理書類などを捨てました。
こんな小さな事務所でも
そこそこの量があります(汗)

まず見ないので3Sでいえば死品に近い休品
手元化のルールからすれば
できるだけ遠ーい場所となるので
自宅の押し入れに置いています(汗)


去年から領収書もスキャン保存を申請したので
あとは減るだけです!


一緒に押し入れの断捨離もしました。
10年前の会計書類もさることながら
20年以上前の手紙なども出てきました。


後世に残したいもの以外は
捨てるとしようか。。
(ほとんどやん。。)

 

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2019年02月11日(月)更新

聞いてもらえる条件

職場の人間関係の問題
いつの時代も、
どこの職場でも
あります。。


昔から友達同志の調整役によく入るハメになる娘に、
自分の職場でこういうケースが起こっていたら
自分が同僚だったらどうする?
ということを聞いてみました。


仲のいい子やったら
思っていることを正直に伝える


といいます。


じゃあ、仲が悪ければ?
と聞くと
何もしない
適当にやりすごす


らしいです。


ん、なかなか深いいです。
なんだかんだといって
伝わるのはこころ


やはり、
言うにも
聞いてもらえるにも
信頼関係がセオリーのようです

 

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2019年02月10日(日)更新

消費力

週末、娘が帰ってきていました。
普段一人の時は買い物も家事も
本当に大したことないのですが、
年頃が一人くるだけで(たかってくるのもありますが・・)
消費力がすごいです。
出ていくお金が普段のゼロひとつ多いです(汗)

これもほしい
これもしたい
これではいやだ
どうしてもこれが食べたい


はっきりしています。


シェアーという感覚はないようで
「自分の物」にして「自分仕様」
にしたいようです。。
お金ないくせに。。

 

高齢化社会と言われて久しいですが、
やっぱり消費のリードは若者がするもんだと
その物欲に改めて感じました。。
(まあ、自分が若い頃もそうだったんでしょうけど。。)


でも数で多いのは今は高齢者。。
消費の傾向は若者がリードしきれない
かもしれません


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2019年02月09日(土)更新

印鑑持って出てみたけど

宅急便、普段なかなか受け取ることがなく
宅配ボックスで受け取るのですが、
連休で家にいてたこと
また、クール便(受け取りでないともらえない)
だったこともあり
久々に(汗)直で受けとりました。

印鑑をもって出ると、
「サインをお願いします」
あ、サインでいいのね。
しかも携帯画面に指でサインか。(ボールペンもいらんし)


民間サービスではすでに印鑑文化が消えてきているのかもしれません。


そういえば今年4月より労働基準法施行規則の改正で
従業員が希望した場合、労働件通知書の書面以外での明示(FAX、メール等)
が可能になっています。
ただし、従業員自身が記録を出力することにより
書面を作成することができるものに限る
という条件があるので
まだまだ。。ですね。

 

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2019年02月08日(金)更新

ゆうきゅう 漢字クイズ

ゆうきゅうの話が良く出てきます。
いろんな情報をドルフィンで検索しますが、
何軒かひっかからないので、
スタッフに意識して変換してもらいたいためにも
改めて聞いてみた

「有給、有休どっちが正しい?」

 

さて?どちらでしょうか?

 


給与が有る「有給」が正しいです。

(年次有給休暇)
第39条  1.使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、
継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。


労働基準法より

 

 

今はパソコン等の自動変換時代ですから、
なかなか覚えませんよね。

ということで、社内での周知文などでも
気を付けて変換下さいね♪


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2019年02月07日(木)更新

煙も3Sも朝礼も流れが大切

朝のスタートは朝礼と清掃です
今日は事務所の朝礼にJ社の方が参加してくださいました。
 

とても反応の良い方々で
いつも以上に盛り上がりました。
外部の方に入ってもらうといういのも
3Sの見学会同様、いい刺激になります


感謝の朝礼というのを
箱で知り合った
福岡のココシスさんの朝礼を真似て10年以上前からはじめたのですが
その会社さんはもう朝礼が名物になるほど文化になっていて
累計何千人という方々が見学にこられているのですが
自分の感じた感謝を一人ひとことづつ話すのですが
感じたことなので、正しい、間違いもなく
素直に話を聞きやすいので
続きやすく、定着しやすく、広がりやすい
仕組みだと思います。


おわってから参加された分煙コンサルの方より
分煙のお話をお聞きしました。
法律の基準もいろいろあるようで
そういう知識も含めコンサルは無料でしてくださるようなので
お客様が助成金を使って工事されるような場合は
是非お願しようと思いました。
 

ちなみに煙も流れが大切で
空気の入りと出が必要なようです。
なんか3Sと通じるものがあります♪

 

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2019年02月06日(水)更新

個の能力より流れです

インフルエンザ
かなり流行っているようですね。
忙しくてとても有給なんか
という人や会社だって
一度なってしまえば指定有給の5日くらい
休んでしまいます(笑)


自分も重要な日に
これで飛んでしまうと・・
と思うと怖いです。。


仕事はいろんな人の連鎖
どんなに早く出来ても
その人しかできない仕事なら
不慮の際は
それがボトルネックになっちゃいます
3Sでは流れを重要視しますが
情報も流れは大切ですね


インフルの流行はいやですが。。
その流れに負けないよう
情報を社内でしっかり流して
インフル予防をしていこうと思います!

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会社概要

顧客の職場環境をより良く働きやすく整えます ホームページ【e-team】   http://www.e-team.jp/ facebookページ【労務の3S】 http://www.facebook.com/e.team/

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個人プロフィール

奈良県生まれ大谷大学短期大学部卒業転職4回(大阪にてベアリングメーカー、広告代理店、建設業等勤務 高松にて会計事務所勤務、平成11年社会保険労務士試験合格 コンサル・社会保険労務士事務所にて勤務)2001年9月仲井京子社会保険労務士事務所開業2006年4月有限会社e-team設立2007年よりAB...

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