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明日は大型台風が来るようです。
小さいお子さんのいるスタッフには
早くも学校や保育所から休校、休園のお知らせメールが来てました

と、同時に
同じような質問の電話が
今日は鳴りました。。

「明日、休んでもらうのに有給ってだめなんですか？」

どうやら従業員さんが
明日、電車が動かないので
と言ってきたので
「じゃあ、有給にしておく？」
といったら
「え？有給なんですか？」
と言われたようで、
どうやら電車もうごかないんだから「公休」でしょ？
という反応だったようです。

会社が「明日は危険だから、来なくてよい」といえば
完全月給でない場合、働かない日＝賃金の支払いがない日なのですが
その働かない日が事業主都合による場合は、
労働基準法では休業手当（平均賃金の6割）の支払いが必要です。

もちろん6割以上で
給与を支払うよ（月給の場合引かないよ）というのであれば
もちろん、労働者に有利なことなのでそれはそれでよし。

で、本来、労働の義務のない日なので
有給は取れません。

有給は指定できないのですが、
労使協定で計画的有給を取れるようにしている場合は
事業主が「この日は有給にしましょう」と指定するのはOKです。

ということは、「有給」を使うケースというのは
「明日は会社は通常通り営業をします」（会社側）
というスタンスの元、
「明日、有給をとらせてください」（従業員側）
 

となるわけで、営業しますが有りきになります。
警報＝公休　というのは学校が「きちゃだめ」というからで
なんかこのあたりが混在されているのかもしれません。。

が、なんとなく、危険も伴うので
営業しますといいにくいのも事実ですよね。。


サーズが流行ったころ
この手の質問が相次ぎましたが
今回は台風でした。

このように有給の取得権は本人なので
来年からは有給の5日取得義務があるので
計画的有給の労使協定を結んでおくとよいかもしれませんね。

あ、ちなみにうちの事務所は明日は在宅勤務です。
お家でお子さんがいて仕事ができない子は
有給を取るようです。
 

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