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より良い職場環境を目指す社労士の日々の新たな気づき、発見をお伝えします。
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2018年06月24日(日)更新
とりまとめのリードタイム
昨日は事務組合の総会でした。
議案の採決のほか
労働保険の年度更新の総括がありました。
社労士の事務組合は
資格を取ってすぐに入ったので
けっこう長く年度更新業務の応援には
かかわらせてもらってますが
昔はチェックの割り当てが、一人丸1日を3回(3日)
当たっていましたが、
それが半日になり、
2回になり・・
今年は一人半日1回で済みました。
1/9の時短です。
忙しい時期、これはとっても助かります。
その大きな要因は
データ化と
工程の見直し
です。
それでも、全部そろって1枚の申告書なので
70名あまりいる会員、1000社以上ある
会社さんの1社、一人ルールを破る方がいれば終わらない
そのためにどうしていくか
ということも毎度の検討課題です
情報共有には
その行為の目的や背景など
外向きの視点が大切ですね。
ここでも自社やお客様の業務改善のヒントが
いろいろとあって
面白いなと思います。
【e-team facebookページ】
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【The Outward Mindset(New 箱セミナー企業研修版)】
マインドセットをうまく扱えなければ組織の変化は行き詰る
http://www.e-team.jp/business/lacture/hako.html
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