e-team

多様性の時代で
企業に求められる重大な要素の一つに
助け合いというのがある
関係で言えば「支援」と「貢献」
自分がこまったときは支援をうけるが
その分以上の貢献をする
そんな風土が作れば最高だ。

もし、だれかが、抜けるとする。
そのとき（仕事が増えると）文句がでるか
あきを埋めるよう助け合えるか

どんな現象がでるかで
自社の支援と貢献のレベルが見える。。

もし足らないなら、
反対側を自分がしていないから。
タイムラグはあれど、
両輪の法則は自然の法則

昨日新しいスタッフが入ってきました。
長く働いてもらって
この両輪の関係をつくっていきたいです。

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

【The Outward Mindset（New 箱セミナー企業研修版）】
マインドセットをうまく扱えなければ組織の変化は行き詰る
http://www.e-team.jp/business/lacture/hako.html