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2017年04月05日(水)更新

時間の再構築

残業上限規制が新聞をにぎわせている。
昭和人間からいえば、

「オレらの時代は徹夜なんかあたりまえやった」
という心の声も聞こえてきそうだ。

実際、昨年の監督署の調査結果で
66%の事業所に法違反があり、
うち、36協定の上限をこえて働かせていた事業所は44.9%で
そのうちの5割以上は
100時間超えというのだから
これが実態だろう。。

若いうちはしっかり働くことで
実力が付く
そのとおりだとおもう。


ワークライフバランスでも
時間を短くといってまずよろこぶのは
ローパフォーマーだそうだ。
本来は時間当りのボリュームは上げなければいけないのだが


昔はOJTといわれる仕事の中で
学び、実力をつけていった。

でも短時間になれば
実力がおちていくのでは?という心配がどうしてもあるだろう。

スポーツではすでに
量だけで勝負の時代はすでに終わって
質を保てる管理体制をとっているようだ。
できる選手はこの自己管理が徹底している。

短い時間で成果を出すとなると、
成果を出すための能力は
やはり自分で自己啓発していく必要があると思う。


友人の業界では
3年かけてOJTで覚えたことを
1か月半の訓練のみ(OFF-JT)で覚えさせようという
チャレンジをしているという。
理論上は可能だそうだ。
面白い。

働き方改革とは
時間の再構築なのかもしれません。


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マインドセットをうまく扱えなければ組織の変化は行き詰る
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