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仕事が手いっぱいのとき
他の社労士の方をご紹介することがあります。
 

ま、この業界も人手不足もあり
素直に受けてくださる方と
そうでない方がいらっしゃいいます。
忙しいのでもっともです。
 

基本的に、若くて有能な方をご紹介させていただきます。
その方がフットワークも軽く
長くお付き合いいただけると思うからです。
 

自分自身も
社労士のなりたてのときは
実は一番のご紹介者は
同業者の先輩でした。

なんで自分に仕事をくれるのだろう？
と不思議でありながらも
せっかくご紹介いただいた仕事
喜んでチャレンジしました。
単発のお仕事が多かったのですが
そこから今のお客様に繋がったところもあります。

今、ふりかえってみると
その先輩方がなぜ私に仕事を振ってくれたのか
なんとなくわかります。
 

若手の有能というのは
仕事ができるというより
仕事ができるよう選り好みせず受けてがんばる人
ではないかと思うのです。

なにかをお願いした際、
喜んで引き受けるというのも一つの能力であり魅力だと
思うのです。

それは事業主だけでなく、従業員さんでも職人さんでも一緒
ではないでしょうか？

あれこれ条件を確認する前に
キャッチャーミットを広げて受ける能力を
新人さんは磨いていくと
かわいがられ、結果、仕事ができる人になれるのかもしれません。

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【The Outward Mindset（New 箱セミナー企業研修版）】
マインドセットをうまく扱えなければ組織の変化は行き詰る
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