e-team

この時期、賞与の試算で
事業主の方は頭を悩ませています。

中小では賞与は何か月と必ず決まっておらず
業績に連動されるのですが、
それでも完全に業績に連動するかといえば
そうでもなく、
いろいろと、いろんな事情を考えながら
前年比較は当然のこと、
かつ、各人差や年収、会社の税金などを考えながら
また、個人ごとの事情（所得制限のある方の様子等）を見ながら
手取りはいくらになるのかも気にしつつ
世間対比も気になれば
来年のことも考えながら
いろいろと悩まれます。。

自分も、同じで、
一応、計算式はあるものの
調整でやっぱり、最後の最後まで。。

なやみます。。。

個人的な感覚では最低賃金のあの勢いほど
増えている感じはしませんが。。

いずれにせよ
この乙女心（男性経営者もそうです）
社員の方に伝わったらいいんですけどね（笑）

試案のリードタイムを縮める最大ンポイントは
決断力
かもしれません

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

【The Outward Mindset（New 箱セミナー企業研修版）】
マインドセットをうまく扱えなければ組織の変化は行き詰る
http://www.e-team.jp/business/lacture/hako.html