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2017年10月28日(土)更新
変化は訓練で慣れる
常に変化していると
変化があたりまえになってきて
新しいことに対する抵抗がなくなってくるようです
お客様の所で
新しいシステムを導入される際、
とてもスムーズにはじまるので
(立ち上がりがなかなかできないところも多いです)
「すごいですねーーー」といったところ
「きっとみんな新しいこと(が多いので)に慣れっこなんです」
という答えが返ってきて、このことに気が付きました。
慎重なことも大切ですが、これからの時代は
変化に対応できないほうがリスクだと考えます。
自分の所を振り返ってみてもそうでした。
朝礼をはじめるときも
ミーティングを月1から週1にするときも
研修をするにも
抵抗が・・
3Sをはじめるときなどはもっと・・
やるこちら側も変に力が入ってぎこちなく。。
挫折したこともありますが・・
でも3Sをやりだして
日々、変化の連続で、
スタッフも変化=日常
くらいになってしまっていて
SNSツールを変えましょう
となっても、
なんの抵抗もなく、始まっている。。
3S前では考えられないことです。。
そうなってくると
なにかとスピード感が出てくるんですね。
定期的に模様替えをしなさい。
(席替えでもかまわないようです)
3Sではそう教えられましたが、
今考えれば変化適応訓練の一つになっているんでしょう。
最初の1歩ができれば、50%はできたようなもの
そんなふうにいわれていますが、
変化があたりまえになってくれば
効率化も加速するのかもしれません。
【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s
【The Outward Mindset(New 箱セミナー企業研修版)】
マインドセットをうまく扱えなければ組織の変化は行き詰る
http://www.e-team.jp/business/lacture/hako.html
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