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より良い職場環境を目指す社労士の日々の新たな気づき、発見をお伝えします。
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2016年11月30日(水)更新
労務も目標設定はやるべき
お客様が今度男性の育児休業者が初めて出るので
「くるみんを取りたい」とおっしゃってきた。
くるみんとは厚生労働省が出している従業員子育て支援事業の認証で
これを取ることで企業PRが優位になったり
税制面での優遇措置gああったり
助成金などでも一部優遇がうけられたりする。
労務の仕事は
地味で、成果が薄いと思われがちだが
目標設定は可能だ。
くるみん
えるぼし
ユースエール
きらら
今、社労士会が進めている
経営労務診断適合企業
こういった認証マークを取るとか
数字で言えば離職率を下げる
労働時間の削減
などさまざま。
うちも昨年はPマーク取得に燃えました(笑)
盛り上がりますよ。
どーせやるなら
目標設定をやって
元気な総務になってもらえるよう
応援していきたいなと思います♬
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