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より良い職場環境を目指す社労士の日々の新たな気づき、発見をお伝えします。
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2015年05月22日(金)更新
小規模企業のマイナンバー
昨日はお客様の事務責任者担当の方対象に
マイナンバーの勉強会を行いました。
100人以上と以下で安全管理体制が変わってくるのですが
昨日はちょうど30人前後の事業所が来ていただきました。
動機はそろって
「社員の人に聞かれたらどのように説明し対応したらいいか」
でした。
偉いですね♪
マイナンバーの資料はものすごくたくさんあって
ガイドラインも60ページを超えるのですが、
究極の「社長のかんどころ」6ページの資料を見つけました。
http://www.ppc.go.jp/files/pdf/270428_shokibo.pdf
この規模では事務取扱い担当者がマイナンバーの概要を知り
しっかりこれを実践し、社員さんにも自身と家族のマイナンバーを
きちんと守ることをお伝えしたら良いかと思います。
管理(利用、保管、削除等)の方はうちがしっかりやりますので
取得の部分についてコツをお伝え(お願い?)しました
話は「うちらは黒電話の時代。ついていけん(ついていけない)」から
終わるころには、少し気が楽になったのか
「あら?これ走り回らんで便利になるかもね♪」
「なんだかんだいってみんなスマホつかってるしね(←変化に対応できたしねの意)」
とえらい発想の変革が(笑)
メリットディメリットをしっかり受け入れ
対応していきたいです!
【e-team facebookページ】 時・空・間の質を高める「労務de3S」 http://www.facebook.com/e.team.3s
【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。
箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/
マイナンバーの勉強会を行いました。
100人以上と以下で安全管理体制が変わってくるのですが
昨日はちょうど30人前後の事業所が来ていただきました。
動機はそろって
「社員の人に聞かれたらどのように説明し対応したらいいか」
でした。
偉いですね♪
マイナンバーの資料はものすごくたくさんあって
ガイドラインも60ページを超えるのですが、
究極の「社長のかんどころ」6ページの資料を見つけました。
http://www.ppc.go.jp/files/pdf/270428_shokibo.pdf
この規模では事務取扱い担当者がマイナンバーの概要を知り
しっかりこれを実践し、社員さんにも自身と家族のマイナンバーを
きちんと守ることをお伝えしたら良いかと思います。
管理(利用、保管、削除等)の方はうちがしっかりやりますので
取得の部分についてコツをお伝え(お願い?)しました
話は「うちらは黒電話の時代。ついていけん(ついていけない)」から
終わるころには、少し気が楽になったのか
「あら?これ走り回らんで便利になるかもね♪」
「なんだかんだいってみんなスマホつかってるしね(←変化に対応できたしねの意)」
とえらい発想の変革が(笑)
メリットディメリットをしっかり受け入れ
対応していきたいです!
【e-team facebookページ】 時・空・間の質を高める「労務de3S」 http://www.facebook.com/e.team.3s
【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。
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http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
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