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より良い職場環境を目指す社労士の日々の新たな気づき、発見をお伝えします。
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2014年09月07日(日)更新
メンタルヘルス
昨日は徳島社会保険労務士会の業務研究会主催の
研修におじゃまさせていただきました。
大阪の弁護士さんによる最新の
メンタルヘルス対策
会場(アスティ徳島)のとなりは「爆笑!お笑いフェス」
この対比(ときどき声が聞こえてくる。。)がなんともいえません(笑)
内容は
新しい労災認定基準と
裁判での判例(損害賠償請求)
を比べながら
グループワークで事例を解いて行くもの。
労災になるかどうか(業務起因性)の判断では
長時間労働
パワハラ
職場の支援・協力体制
この3つが問題になりやすいようです。
こと時間についてははっきり数値で出てくるので
長時間労働の事業所は、良い悪いはともかく
どーしてもリスクが高くつきます。。
パワハラなども
「そんな台詞、ふつーに言ってるわ。。」
というものも多くて、冷や汗ものです。
こと企業規模が大きくなると、管理職はきちんと学習したほうがよさそうですね(汗)
久しぶりの業務関係の研修でしたが
やっぱり実務と直結するものは面白いです。
実際動いている案件があると
リアリティーがあります(汗)
役所や裁判所、弁護士さんのロジックは
ちゃんと頭に入れておかないと
経営者の方のロジックとは違いますから
納得がいくいかないは別として
大変な事になります。
しかし健康面の管理は
本当に奥が深いです。。
心の労災は労使ともに本当に高くつきますね。。
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