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より良い職場環境を目指す社労士の日々の新たな気づき、発見をお伝えします。
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2013年06月11日(火)更新
参加意識
昨日は社会保険労務士会の総会がありました。
会に登録して気がつけば14年早いものです
雇われているわけではありませんが
業界ではそれぞれ団体となる組織が存在しているものです。
会長、執行役員、顧問、理事、それにつながる部会、委員会などがあります。
会計報告や予算
会社でもしていることですが、
まとめる方、発表する方は大変ですが、
対して聞く側はどこか他人事。
さほど重要性を感じないものです。
自分たちの為にしてもらっているにも関わらず(笑)
不思議なものですね。
会社でも、組織でも、地域でも、家族でも(笑)
参加意識の欠如、主体性のなさ、やらされ感
必ず問題になります。
パワーバランスがそろわないのですね。
わかっていても、立場がそうさせてしまう面がある。
その立場でそれぞれが正当化をすればするほど
組織が硬直化していったり
みんな同じ人間なのにね(笑)
所属しているライオンズのように
毎年会長、役員を変えるというのも一つのしくみだなとおもいます。
あるいは今回のような表彰など、労いの場を設けるのもひとつ
目標やイベントで巻き込みを起こし団結を促すのもひとつ
懇親会などでわいわい騒ぐ場をつくることもひとつ
ルールの下で皆が平等に活動する3Sもその一つだと思っています。
人間は強がりや弱い面をもっているので
違いを共感に変える
いろんなしかけが必要なのかもしれません。
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時・空・間の質を高める「労務の3S」
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【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。
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