e-team

昨日はキャノンのITソリューションフォーラムにて

就業管理の話をさせていただきました。

少し前に到着。

展示ブースで、

クラウドやセキュリティー、リモート操作

広告アプリやスキャナの活用方法

いやーーなんでも出来るんですね。

感心しました。

そして、わたしのほうは
「売上アップにつなげる労務管理見直しセミナー」
ということで

労務の３S

環境変化に伴う

今の労務管理のリスク

時間管理の見える化

生産性の向上

などをお話しさせていただきました。
 

２０人から５００人規模の会社の

経営者や総務担当者の方がご参加
中には営業マンの方もいらっしゃり
売上と労務管理がどうつながるの？
みたいな興味本位で来ていただいたようです。

主催者さん、タイトル付けが上手い！（笑）
でも、最終的にはここにつながるんですよ。

経済環境がかわったのに
労務管理が昭和時代からおいついてこない。
売上アップにわたしはこの要素が大きいと感じています。
ということで

平成時代の管理体制にむけて

真剣に聞いていただきました。

みなさん、やはり時間管理では

アナログやグレー部分に

みなさんてこづっているようです。

もうかる体質改善に

少しでもお役立ちできるよう

労務レベルをさらに上げていきたいです。

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時・空・間の質を高める「労務の３S」
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【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】

参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる

ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

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