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賞与思案

投稿日時:2017/12/07(木) 08:55rss

この時期、賞与の試算で
事業主の方は頭を悩ませています。

中小では賞与は何か月と必ず決まっておらず
業績に連動されるのですが、
それでも完全に業績に連動するかといえば
そうでもなく、
いろいろと、いろんな事情を考えながら
前年比較は当然のこと、
かつ、各人差や年収、会社の税金などを考えながら
また、個人ごとの事情(所得制限のある方の様子等)を見ながら
手取りはいくらになるのかも気にしつつ
世間対比も気になれば
来年のことも考えながら
いろいろと悩まれます。。


自分も、同じで、
一応、計算式はあるものの
調整でやっぱり、最後の最後まで。。

なやみます。。。

個人的な感覚では最低賃金のあの勢いほど
増えている感じはしませんが。。


いずれにせよ
この乙女心(男性経営者もそうです)
社員の方に伝わったらいいんですけどね(笑)

試案のリードタイムを縮める最大ンポイントは
決断力
かもしれません


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奈良県生まれ大谷大学短期大学部卒業転職4回(大阪にてベアリングメーカー、広告代理店、建設業等勤務 高松にて会計事務所勤務、平成11年社会保険労務士試験合格 コンサル・社会保険労務士事務所にて勤務)2001年9月仲井京子社会保険労務士事務所開業2006年4月有限会社e-team設立2007年よりAB...

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