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「人が辞める会社」8つの共通点

投稿日時:2018/05/03(木) 09:07rss

「人が辞める会社」8つの共通点
なんだとおもいますか?
 

日経新聞で先日、転職支援の会社経営の方が書かれていた内容ですが
(受け売りです)
なるほどなと思いましてのでご紹介しておきます。
 

①慢性的な労務課題
②ハラスメントの状態化
③人材育成に課題
④事業戦略が不明確
⑤コミュニケーション不全、相互不信
⑥給与・待遇の不整備
⑦人事評価システムの機能不全
⑧ミッションが不明確、または拡散している
 


①は長時間労働やサービス残業など業務量が多く
労務問題が状態化している会社のようです
 

②はパワハラ、パワハラ、モラハラなど
ハラスメントが横行している会社
古くから存在する社員が多いとそれが「当たり前」になって
中途入社の方が続かないようなパターン
 

③人材を重視していない為
人材をどういう道筋で育成していくかの知見がたまっておらず
従業員に成長感を提供できない


④今後の勝ち筋が見えず、将来が不安になる
 

⑤派閥や従業員がバラバラで孤立し
組織と言えない風土でいたたまれない
 

⑥言わずと知れた同業他社と比べて給与が低すぎるケース
 

⑦10年以上人事聖堂の骨格が変化しておらず
評価制度の機能不全に陥っているケース
 

⑧仕事内容や責任の範囲が不明確、
当初と話が違っているなど

 

いやーー。。。耳が痛いですね。。
私自身人が辞めるたびに
これらに手を加えていった覚えがありますが
皆さまはいかがでしょうか?


逆に人が定着し、活躍しているケースの共通点として
①従業員一人一人が尊重され
 その人の強みに期待されている
②スキルアップや成長を実感できるシステムがある
③入社前に想定していた魅力と現実とのギャップが少ない
④職場の人間関係が安定していてストレスが少ない
⑤努力や結果がしっかり評価され課題も素直に指摘される


ということでした。

 

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個人プロフィール

奈良県生まれ大谷大学短期大学部卒業転職4回(大阪にてベアリングメーカー、広告代理店、建設業等勤務 高松にて会計事務所勤務、平成11年社会保険労務士試験合格 コンサル・社会保険労務士事務所にて勤務)2001年9月仲井京子社会保険労務士事務所開業2006年4月有限会社e-team設立2007年よりAB...

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