ログイン有限会社e-team／仲井京子社会保険労務士事務所 代表 仲井 京子 の日記 | 経営者会報 （社長ブログ）
より良い職場環境を目指す社労士の日々の新たな気づき、発見をお伝えします。
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手間のかかる人、かけない人
投稿日時：2016/11/24(木) 08:54
なにかトラブルがあって辞めた方
と手続等の処理でお電話で話す機会がある。
その時感じる多い傾向が、
「くれない病」だ
〇〇してくれない
というやつだ。
ちゃんと教えてくれない
言ったのに忘れてる（覚えてくれない）
支給物がなかなか配布してくれない
たしかに、先輩や上司、経営者の気配りが足らないといえばそうだろう。
でも、
先輩や、上司や、経営者は
あきらかにあなたより「忙しい」
いや、私も家のことがあって忙しい
という言い分もわかる。
でも先輩や上司や経営者にも
家がある、家族がある。
後ろ髪をひかれながら仕事をしているのだ。
いそがしくて、
つっけんどんな言い方をしてしまうときもある。
「は～～い↓」
トーンダウンした返事をされたら
逆に「いちいちかまってられないんだよ！」
という気持ちがわくのも自分自身の経験上分らなくもない
お役に立てるってけっこうレベルの高いことで
まずは迷惑をかけないから教えている
ということをおっしゃっていた経営者もいらっしゃる。
すぐにすねる傾向がある人は（あたしもそういうタイプ）
まずお役に立てる方法としては
「迷惑をかけない」
ことかもしれない。
そう思うことで
自分自身も被害者意識をもたずに
前を向いて進めるかもしれません。
【e-team facebookページ】
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【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。
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会社概要
個人プロフィール
奈良県生まれ大谷大学短期大学部卒業転職4回（大阪にてベアリングメーカー、広告代理店、建設業等勤務 高松にて会計事務所勤務、平成11年社会保険労務士試験合格 コンサル・社会保険労務士事務所にて勤務）2001年9月仲井京子社会保険労務士事務所開業2006年4月有限会社e-team設立2007年よりAB...
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「熊本復興支援チャリティー＆出版記念感謝の夕べ」
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